EVALUACIÓN DE PERSONAL

Nombre del trabajador:

CRITERIOS DE
CALIFICACIÓN DEFINICIÓN DE CRITERIOS CALIFICACIÓN OBSERVACIÓN
Cuidado, esmero, preocupación por la
nitidez y forma de presentación de las
1. CALIDAD DEL
labores asignadas; califíquese la
TRABAJO
presencia o ausencia de errores y su
frecuencia e incidencia
Volumen de trabajo ejecutado. Tomar
en cuenta la rapidez en la ejecución
2. CANTIDAD DE
de la labor, atención de servicios en
TRABAJO:
modo eficiente y en tiempo oportuno.

Capacidad para lograr eficiencia en

3. ORGANIZACIÓN su labor, haciendo uso adecuado de
DEL TRABAJO: los medios y del tiempo.
 Aptitud para alcanzar los objetivos a
4. COLABORACIÓN: través del trabajo propio y en equipo.

Cumplimiento al hacer acto de

5. ASISTENCIA: presencia diaria en el Trabajo.

Cumplimiento estricto con el horario

6. PUNTUALIDAD: establecido en el Trabajo. Llegar a la
hora establecida
Aptitud para completar tareas y
deberes asignados de acuerdo a
7. RESPONSABILIDAD
plazos y metas originalmente
POR LABORES:
pactados en el contrato y el POA de
la Facultad.
8. CAPACIDAD PARA Habilidad para apresurarse en el
SOPORTAR PRESIÓN trabajo asignado. Cumplir sin
AL ENTREGAR tornarse ansioso, agresivo y/o voluble
RESULTADOS: en su temperamento
Aptitud reservada para actuar o para
guardar datos importantes para la
9. DISCRECIÓN Y organización sin repetir más que
TACTO: cuanto sea necesario.
 Capacidad para tomar iniciativas y
10. INICIATIVA: tomar decisiones cuando no ha
recibido instrucciones detalladas.
PROMEDIO TOTAL

Criterios de calificación:
9-10 = EXCELENTE: Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.
8 = MUY BUENO: Desempeña el puesto por encima de lo esperado.
7 = BUENO: Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.
6 = INSATISFACTORIO: Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.
5-1= DEFICIENTE: Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto: