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¿A ti te pasa?
¿Quién soy?
¿ SOY FELIZ?
Aristóteles
reconoce que el fin último del
hombre es la felicidad y la actualización
de las potencias humanas
PAYNE 1986
Primer uso académico del término
Reuven Bar-On 1985
Inteligencia Emocional: evitar la Cociente emocional : propone que
supresión de las emociones. Integrar la emoción tiene relación con el
emoción y razón desarrollo de la inteligencia
Y….
En 1995, Daniel Goleman la define como:
v “ La capacidad para reconocer nuestras
emociones y las emociones de los demás,
así como el conocimiento para
manejarlos”
DIFERENCIA ENTRE
SENTIMIENTO Y EMOCIÓN
SENTIMIENTO EMOCIÓN
Es una reacción Es un sentimiento
tranquila, constante, intenso que conlleva
que no altera el ritmo una conmoción
ni la normalidad somática que modifica
fisiológica el ritmo y activa la
fuerza muscular y las
secreciones internas
FASES DE LA EMOCIÓN
HABILIDADES SEGÚN
GOLEMAN
PERSONALES
AUTOCONTROL
AUTOCONOCIMIENTO
MOTIVACIÓN
SOCIALES
EMPATÍA
SOCIABILIDAD
AUTOCONOCIMIENTO
CONOCERSE ACEPTARSE
HACER UNA RECONOCER SU
ATOEVALUACIÓN PRECISA PROPIO VALER Y SUS
DE SUS RECURSOS, FACULTADES
HABILIDADES, LÍMITES, ETC
SUPERARSE ADAPTARSE
SEGUIR LA LLAMADA RECONOCER SUS
PARA SER «QUIEN EN PROPIAS EMOCIONES Y
REALIDAD ESTOY SUS EFECTOS
LLAMADO A SER»
ALGUNOS PELIGROS
Adquisición Absolutización
de una falsa de un rasgo
identidad
Actividad de
nuestra propia
persona
AUTOCONTROL
DOMINIO
Mantener bajo
CONFIABILIDAD
control las Fiarse de su propia
emociones e integridad, principios y
impulsos normas para actuar
INNOVACIÓN
Estar abierto a nueva
ADAPTABILIDAD
información, enfoques Flexibilidad para
e ideas reaccionar ante los
cambios
RESPONSABILIDAD
ALGUNOS PELIGROS
MOTIVACIÓN
INICIATIVA
OPTIMISMO
Disposición para
aprovechar las Tenacidad para
oportunidades buscar el objetivo a
pesar de las
dificultades
AFÁN DE TRIUNFO
Búsqueda de lograr una
COMPROMISO
respuesta con éxito Aliarse a las metas de un
grupo u organización
ALGUNOS PELIGROS
EMPATÍA
AYUDA
COMPRENSIÓN
SERVICIO
ALGUNOS PELIGROS
INDIVIDUALISMO
ACTUAR POR EL DUREZA DE
Y
QUÉ DIRÁN CORAZÓN
MATERIALISMO
SOCIABILIDAD
COMUNICACIÓN:
COOPERACIÓN: INFLUENCIA:
Trabajar con otros Modo
para lograr un Capacidad de
Momento
objetivo incidir en otros
Motivo
ESTABLECER
VÍNCULOS HABILIDADES DE
LIDERAZGO
EQUIPO
CATALIZADOR DE MANEJO DE
CAMBIOS CONFLICTOS
DATO IMPORTANTE
Sólo el 20% de los logros se alcanzan en
una empresa es gracias al cociente
intelectual, el resto es gracias al cociente
emocional TOMÁS MELENDO
CEREBRO
HUMANO • El cerebro es una
máquina tremendamente
compleja.
• El cerebro está
compuesto por dos
hemisferios unidos por una
red de fibras nerviosas
que forman el cuerpo
calloso:
1. CEREBRO RACIONAL
2. CEREBRO EMOCIONAL (SISTEMA LÍMBICO)
Se sitúa bajo la corteza cerebral
Comprende:
a) Tálamo: envía mensajes sensoriales al
neocortex cerebral (la parte pensante)
b) El hipocampo: se cree que juega un
papel muy importante en la memoria e
interpretación de lo que percibimos.
c) La amígdala es el centro de control
emocional. Además influye en la
capacidad de aprendizaje y la
memoria.
El sistema límbico está presente en ambos
hemisferios cerebrales y regula las emociones
o impulsos que experimentamos.
Es el centro de la afectividad.
4. NUEVAS
2. REACCIÓN
ACTITUDES Y
EMOCIONAL
ACCIONES
3. OPORTUNIDAD
DE REVISAR LA
REACCIÓN
EMOCIONAL
ACTIVIDAD
1. ESCOGER EN EQUIPOS UNA VIVENCIA EN:
EL TRABAJO
2. RECONOCER LAS EMOCIONES QUE EN
ESA SITUACIÓN SE VIVEN (POSITIVAS Y/O
NEGATIVAS)
3. DELIMITAR QUÉ NECESITO HACER CON
ELLAS PARA LOGRAR DESARROLLAR UNA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Aceptarnos y querernos con nuestras cualidades y
defectos.
Reconocer aquello que nos molesta del otro.
Identificar los pensamientos, sentimientos y situaciones que
nos dan bienestar y alegría.
Ser capaz de decirle al otro de manera adecuada lo que
te gusta y lo que te disgusta.
Aceptar las críticas del otro.
Ponerte en el lugar del otro y comprender sus puntos de
vista.
Dejarle en claro que tu vida es más feliz y gratificante en
compañía del otro.
Comprender las emociones propias y las ajenas.
No hay que cambiar al otro sino que encajar
piezas de ambos para lograr tener una
convivencia armónica.
ESCUCHAR al otro.
Canalizar las emociones positivamente para no
cruzar la frontera del respeto.
Diálogo oportuno, respetuoso, empático y de
escucha generosa.
Ser capaces de pedir perdón y perdonar.
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