INFORME INDIVIDUAL: Jackeline Ortiz y Natalia Cuevas

DATOS GENERALES:

NOMBRE DE LA EMPRESA: GESTION HUMANA.COM

FECHA DE EVALUACIÓN: 15 de octubre del 2019

NOMBRE Y APELLIDOS DEL CANDIDATO: Juana Cruz

PROFESION: Psicóloga – especialista en gerencia de recursos humanos

CARGO AL QUE S EPOSTULA: Gerente de servicios

RESULTADOS:

La psicóloga Juana Cruz, está por encima de la media con un 84% en el total de la prueba,

se evidencia que cuenta con un perfil que se adecua al que se busca en la organización.

inicialmente se comparan los resultados naturales y los del perfil para el puesto,

encontrando una persona 99% concienzuda, 93% determinada, 73% serena y 70%

influenciadora para el cargo que va a ocupar.

se destaca en ella una actitud rigurosa, directa, formal, focalizada, exigente y metódica por

lo que es realista y capaz de cumplir los objetivos propuestos, generando resultados,

seguimientos a detalle y análisis, puede tener una tendencia incrédula inclinándose por el

pesimismo, no es muy buena generando procesos de comunicación llegando al punto de ser

poco diplomática, no es una fuente de inspiración activa o de motivación.

Es una persona con autocontrol en eventos de mucha tensión, tiene habilidad para trabajar

de manera metódica y ordenada por lo que facilita el cumplimiento de tareas, con capacidad

de manejo de conflictos, conciliadora y paciente, actúa con precaución de forma empática y

discreción, su nivel de serenidad es muy alto, puede mostrarse indecisa y poco flexible,

capaz de integrar elementos para comprender diferentes puntos de vista, y desde esa

perspectiva actuar con sensatez para poder interceder en diferentes puntos de vista.

CONCLUSIONES:

Necesita generar estrategias influyentes, ya que no es una persona con características

sociales, puede mostrarse apática, parca o lejana de sus iguales, le faltan elementos

creativos e innovadores, de inspiración y motivación y la capacidad de comunicarse

asertivamente para mejorar los procesos.

Desarrollar estas habilidades serian de gran utilidad para el cargo que ocupa ya que al

trabajar con el recurso humano de la empresa es necesario que tenga grandes capacidades

de comunicación y de dirección, para que los colaboradores se sientan identificados con la

labor que esta persona realiza y que ella pueda mejorar los creando estrategias innovadoras

que le permitan ser flexible al cambio.

INVENTARIO MULTIDIMENSIONAL:

 Necesidad de logro: muestra una gran orientación al logro, proponiendo retos

exigentes y rigurosos para cumplir con determinados objetivos que por su nivel

disciplina llega a cumplir.

 Locus de control: es una persona sensata y directa, por lo que es esta muy

consiente a la hora de tomar de decisiones, haciéndose responsable por sus actos y

asumiendo las consecuencias de los mismos, sean positivas o negativas.