UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS ECONÓMICO

EMPRESARIAL

TAREA 7

TIPOS DE CONTRATO EN LA RELACIÓN LABORAL

PROFESOR: Lic. Carlos Aurelio Bernal Esponda

Amado Esparza Martín del Campo

17/09/2019
El contrato laboral: características

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se
establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del
empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.

Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como el
consentimiento mútuo de la relación comercial y el objetivo de dicha relación.

Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su
duración, la existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso y la necesidad de
preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del período acordado, las consecuencias de
su incumplimiento por cualquiera de las partes y cualquier otro acuerdo al que se llegue en el
proceso de contratación.

Tipos de contrato

En virtud de las características que hemos visto, es posible establecer diferentes tipos de
contrato. En España, hasta hace pocos años disponíamos de un total de 42 tipos de contrato de
trabajo.

Sin embargo, en diciembre de 2013 se redujo la cantidad de tipos de contrato a un total de

cuatro tipos básicos, que pasamos a detallar a continuación.

1. Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al
período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula
una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de
que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si
bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado
sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones
fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con discapacidad,
emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o
exconvictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad,
formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de actividad
comercial con la misma empresa.
2. Contrato temporal

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la

prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden
bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán en
función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas. Dentro de
este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener
un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la
finalización de un determinado servicio.

4. Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en
la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o
empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se
precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un

puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a
empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir
la vacante.

6. De relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada
debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad
(hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo
que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que
permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual
es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución
no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.
8. Contrato de prácticas

De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza

bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a
ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el
sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución
viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un
trabajador en el mismo puesto.

(Mimenza, 2019)}

Tipos de contratos laborales en México

Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de
palabra, sin ninguna garantía tangible. Con el fin de erradicar dicha práctica, el 30 de noviembre
de 2012 fue publicada la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Diario Oficial de la
Federación (DOF). Ésta entró en vigor al día siguiente de haberse hecho pública. La Ley Federal del
Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.

Con la aprobación de la reforma laboral, se define un contrato individual de trabajo como aquel en
el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario. En ese sentido, el artículo 35 contempla que las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.Además, de acuerdo al artículo 24 de la reforma, las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables; se
harán mínimo dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la
naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador. De igual manera se incluyen en este tipo las relaciones de trabajo para la explotación
de minas.
Contrato por Tiempo Indeterminado

Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso,
podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.Importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180
días, solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración.

Contrato Periodo de Prueba

La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de prueba —que
serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización—, al
término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral, deberá tomar en
cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder
despedir al trabajador. Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos
deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no
podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador.

Contrato por Capacitación Inicial

A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con
el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios
personales subordinados, conocida como capacitación inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la
LFT, se considera que hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se
obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de
que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que
vaya a ser contratado.Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses al menos
que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de
hasta 6 meses. Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la
relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades
de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado
en cada periodo.En resumen, es importante que tanto la empresa como el trabajador deben
conocer sus derechos y obligaciones laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoría experta
para redactar contratos laborales de la más alta calidad. En IntegraPlus contamos con un equipo
que lo puede asesorar con todas las normas laborales para su empresa y empleados. Te invitamos
a que te acerques a nosotros, y con ello evites futuros problemas tanto personales como para tu
empresa.
El 23 de Octubre del 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, el objetivo de esta norma es
establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

(Grupo Argos, 2017)

Conclusiones:

Es importante conocer los diferentes tipos de contratos que existen para poder saber que
responsabilidades tenemos hacia una empresa y que responsabilidades tiene esta hacia nosotros.
Cada uno de los contratos ofrece distintos beneficios y aplica a determinados tipos de trabajo, la
forma en la que nosotros ofreceremos algún bien a la sociedad va a determinar que tipo de
contrato es el más conveniente para nosotros.

Referencias
Grupo Argos. (5 de Julio de 2017). Obtenido de https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-
laborales-en-mexico

Mimenza, O. C. (16 de Septiebre de 2019). Obtenido de

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato