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9/6/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 11 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 8 de jun en 0:00-11 de jun en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10003/quizzes/36936 1/13
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 36 minutos 45 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de jun en 0:00 al 12 de jun en 23:55.
Calificación para este intento: 45 de 75

Presentado 9 de jun en 20:42
Este intento tuvo una duración de 36 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos
que pasan en la organización
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las

habilidades a través de simulaciones de ejecuciones laborales
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

del candidato, por lo general se aplica a través de test
Incorrecto Pregunta 2 0 / 3.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal
Escala de comparación de pares
Evaluación de incidentes críticos
Head Hunting
Entrevista por competencias
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que

consiste en la "caza” de altos ejecutivos previo análisis de las
competencias y las habilidades de empleabilidad en el mercado.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como
principal característica
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento
surgen al entrevistador
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas

establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

de forma espontánea sus sentimientos y opiniones
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación

de los recursos humanos en una organización
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados

según lo requiera la organización para sus actividades
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y

metas que se deberán utilizar
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar

habilidades, conocimientos y experiencias para planificar
correctamente
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

estratégica que propone la organización
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de

selección de personas, puede usarse en otros procesos de la
organización. De las respuestas que se enuncian a continuación elija
aquella que no se relacione con la explicación anterior
Se recaba información verbal y no verbal
Planificación de carreras
Detección de necesidades de formación
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
respuesta que no se relaciona con este proceso
Se establece como una simulación inicial
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para

no generar conflictos
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus

exigencias para el aspirante
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas

de vida que se reclutan
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

referencia a
Para poder perfilar
Atraer gente para el ejercito
Procesos de divulgación
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

se utilizaba para describir el proceso de atraer gente para el
ejercito.
La exploración del medio, hace referencia
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de politicas que apliquen al cargo
Saber de medios
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

tiene el cargo.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de
los siguientes puntos
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

desempeñar las funciones del mismo
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es
Mejorar la comunicación interna de la organización
Mejorar la relación jefe y subordinados
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
Características del participante
Búsqueda y evaluación del cargo
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos

sus componentes que lo caracterizan
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan

para la selección de personas en una organización son los test
psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y

contrastarlo con la demás información existente
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

reacción del candidato, en especial la solución al problema
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y

física y de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así

como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

trabajo para seleccionar personal es
Evaluación del rendimiento grupal e individual
Duplicar empleados para hacer la misma función
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso

necesario
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la

organización
Los candidatos ya son conocidos por la organización
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos

candidatos pueden disputárselas
Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización

brinda Fleishman, esta consiste en
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus

políticas y directrices, reglas y reglamentos y clientes
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

términos globales y amplios
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación

y sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para

la evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes
postulados, elija la que no se relacione con esta
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Exámenes escritos
Exámenes escritos a libro abierto
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada
con este proceso
Investigar el mercado porque este es cambiante
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de
diferentes dimensiones
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así

como la forma cuantitativa de registrar la información
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las

competencias que se esperan a partir de la realización de las funciones
del cargo
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por
cada trabajador
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan

determinar come se registra los datos
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
Ideal para las organizaciones pequeñas
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único
Incentiva la especialización del cargo
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y

comportamientos de los nuevos aspirantes
Calificación de la evaluación: 45 de 75

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 11 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 45 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

Incorrecto Pregunta 2 0 / 3.75 ptos.

Es un tipo se selección de personal

Escala de comparación de pares

Evaluación de incidentes críticos

Entrevista por competencias

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

Incorrecto Pregunta 4 0 / 3.75 ptos.

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

Incorrecto Pregunta 5 0 / 3.75 ptos.

La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de

Se recaba información verbal y no verbal

Detección de necesidades de formación

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Incorrecto Pregunta 6 0 / 3.75 ptos.

Se establece como una simulación inicial

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Incorrecto Pregunta 8 0 / 3.75 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

Para poder perfilar

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

La exploración del medio, hace referencia

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de