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Evidencia 3 de Aprendizaje 18
Evidencia 3 de Aprendizaje 18
Misión: Nuestra empresa busca generar valor agregado, logrando un destacado reconocimiento en
el retorno de las inversiones, superior al costo del capital empleado en el negocio de alimentos,
buscaremos siempre tener calidad mejorando también así la calidad de vida de todos nuestros
consumidores, contar con un crecimiento rentable con las marcas líderes, un buen servicio superior
y una excelente distribución nacional e internacional. Estando comprometidos con el desarrollo
sostenible, con un excelente talento humano, generando innovación sobresaliente y un buen
comportamiento corporativo.
Visión: Para el año 2025 queremos ser una marca reconocida a nivel nacional e internacional por
nuestros productos cárnicos, proporcionando calidad de vida al consumidor con productos que
satisfagan sus necesidades, bienestar, nutrición y placer. Contaremos con un desarrollo sostenible,
que estará compuesto de 6 estrategias, una de la más importantes estará enfocada en gestionar de
manera responsable la cadena de valor a través de la cual se trabaja por un abastecimiento
responsable. Que nos permita conocer el estado actual de nuestros animales, su habita y su proceso
alimenticio. Esto nos permitirá ser cada día tener una constante mejor continua con clientes
satisfechos.
Indicadores de Gestión
Perspectivas Objetivo Indicador
Financiera Aumento de Productivo que Incremento de utilidad
me genere rentabilidad. Operativa
Cliente Captación de posibles Clientes Numero de los posibles
clientes.
Cliente Ofrecer Excelente Servicio a Nivel de satisfacción de
nuestros consumidores. nuestros consumidores.
Incrementar la calidad de los Grado de avance en la
Proceso Interno servicios ofrecidos por nuestra acreditación.
empresa.
Proceso Interno Ofrecer Servicio de siempre de Prioridad ante las quejas de
Calidad. los usuarios, respuestas
prontas.
Proceso Interno Mejorar la Productividad. Bajar al mínimo tiempo los
procesos de cada producción.
Aprendizaje y Crecimiento Fortalecer el personal Nivel de satisfacción del
contratado. personal contratado.
Procesar y difundir nuestros Publicaciones internas.
Aprendizaje y Crecimiento conocimientos aprendidos
durante el proceso de
aprendizaje, generando
experiencias.