Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DISE O Y EVALUACION DE SG SST - (GRUPO1)

20/10/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DISE�O Y EVALUACION DE SG SST-[GRUPO1]
Examen ﬁnal - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:59 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
https://poli.instructure.com/courses/5883/quizzes/24094 1/11
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 62 minutos 80 de 80
ÚLTIMO Intento 2 62 minutos 80 de 80
Intento 1 60 minutos 76 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de oct en 0:00 al 23 de oct en 23:59.
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 20 de oct en 16:51
Este intento tuvo una duración de 62 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Las Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro
tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la
jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo, entre otros, hacen parte del control:
Ingeniería.
Administrativo.
Sustitución.
Eliminación.
Es importante conocer que las organizaciones se ven influenciadas por su

entorno o ambiente, el cual no tiene fronteras y se determina por variables
que pueden ser desconocidas y no controladas. En las Administración no se
puede esperar que las organizaciones y el ambiente tengan
comportamientos que sean predecibles, ya que la base del comportamiento
humano y su reacción depende de las variables a las cuales esten
expuestos y por naturaleza son complejos, estas son características de:
Ciclo de Deming.
Comportamiento Probabilístico y No Determinístico.
Teoría General de Sistemas.
Las Organizaciones como partes de una sociedad mayor y compuesta por

partes menores.
La suspensión de acceso a un área de riesgo de caída en altura , la

sustitución o cambio de sustancias por otras de menor grado de
peligrosidad, hacen parte de las medidas preventivas del control:
Sustitución.
Administrativo.
Eliminación.
Ingeniería.
Para el desarrollo del plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencia, se establecen metodologías y se realiza un análisis de Riesgos
como lo son la identificación de amenazas, estimación de probabilidades,
estimación de vulnerabilidad, calculo del riesgo, priorización de escenarios y
medidas de intervención, es el proceso que propone:
Centro Nacional de Prevención de Desastres.
El Sistema Distrital de Preparación y Atención de Emergencias.
El Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.
Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres.
La clasificación de los peligros es una variante importante para realizar una

adecuada evaluación de riesgos, la Guía Técnica Colombiana en uno de sus
anexos nos indica que las Posturas, el Esfuerzo, las Fibras, Gases y
Vapores y los humos, hacen parte de la descripción de los riesgos:
Biológicos y Químicos.
Físicos, Químicos y Biomecánicos.
Físicos y Químicos.
Químicos y Biomecánicos.
La organización es libre de adoptar la metodología que se ajuste a sus

necesidades, tamaño y características. Las metodologías, por lo general,
son cualitativas o cuantitativas, existen casos en los cuales las
organizaciones pueden fusionar varias metodologías o crear una propia. Es
una de las metodologías que se usan para identificar riesgos físicos:
Dosimetrías.
Tamizajes.
Mediciones Ambientales.
Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas
La identificación y análisis de probabilidad de la ocurrencia de las amenazas

y la capacidad de infraestructura y servicios son aspectos que realiza:
Análisis de vulnerabilidad.
Planes de Contingencia.
Identificación de Amenazas.
Calculo del Riesgo.
Es una de las principales herramientas que por su dinamismo puede ser

utilizado en todos los procesos de la organización, por su simple aplicación,
que si se hace de una forma adecuada, aporta a la realización de
actividades de forma organizada y eficaz, es también conocido como:
Evaluación Inicial.
Ciclo de Deming.
Enfoque Sistémico.
Mejoramiento Contínuo.
La organización debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
generar las transformaciones internas o externas, es la definición de:
Gestión del Cambio.
Introducción de nuevos proveedores y contratistas.
Adquisiciones.
Plan de Trabajo Anual.
La medida que se toma para suprimir (Hacer desaparecer) el peligro o riesgo

es:
Eliminación.
Sustitución.
Control de Ingeniería.
Control en la fuente.
Es importante en el proceso de compra que en la orden al proveedor se

soliciten documentos soporte de los productos, algunos de estos son:
Instrucciones y Manuales de Uso y Hojas de Vida de los Profesionales que los

manipulan.
Normas Técnicas de los Productos y Talleres de Riesgo Psicosocial.
Fichas Técnicas y Hojas de Seguridad.
Certificados de Calibración y Condiciones de Seguridad.
Un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, debe

contener como mínimo los siguientes aspectos:
Analizar la vulnerabilidad de la organización, frente a las amenazas

identificadas y talleres de trabajo en equipo.
Diseñar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas prioritarias

y no prioritarias, Informar, capacitar y entrenar a todos los trabajadores, con el
fin de tener la capacidad de responder de manera adecuada ante una
emergencia real o potencial.
Realizar simulacros por lo menos una vez al año y hacer un programa de

vacunación.
Identificar de manera sistemática las amenazas que pueden afectar a la

organización y suministrar los EPP a todos los trabajadores.
La Evaluación periódica que desarrollan las organizaciones con el fin de

revisar el desempeño del Sistema de Gestión, el cumplimiento de la política,
los objetivos y metas y revisar los lineamientos estratégicos del sistema, es:
El Informe periódico al COPASST.
La Evaluación Inicial.
La Auditoría.
La Revisión de la Alta Dirección.
En la práctica, la organización puede utilizar diferentes herramientas para el

proceso de auditorías, entre ellas se pueden mencionar:
Flujogramas y Formatos.
Procedimientos.
Identificación de Procesos.
Capacitación y entrenamiento.
El entendimiento de los procesos de identificación de peligros y evaluación

de riesgos, dentro del componente de planificación de los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, brindan herramientas para la
aplicación de instrumentos para la consecución de la información de entrada
para la definición de objetivos y metas del SG-SST, que estén acordes a las
características propias de las organizaciones y alineados con su estrategia,
una de ellas son las medidas de prevención y control de la accidentalidad y
la enfermedad laboral, se clasifican de acuerdo con su jerarquía en:
Eliminacion, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos,

equipos y elementos de protección personal y colectiva.
Eliminación, sustitución y Controles
Controles en el medio, individuo y en la fuente.
Controles en el medio, individuo, fuente, ingeniería y administrativos.
El artículo del Decreto 1072 de 2015, que establece que la organización

debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias es:
2.2.4.6.16.
2.2.4.6.25.
2.2.4.6.26.
2.2.4.6.12.
El cumplimiento de la política de SST, el resultado de los indicadores, la

participación de los trabajadores, la gestión del cambio, entre otros, son
algunos de los aspectos que abarca una Auditoría en su:
Presentación de Informes.
Periodicidad.
Alcance.
Metodología.
Garantizar que existen normas de seguridad y disposiciones para que el

personal contratado, independientemente de su tipo de vinculación, cumpla
con las disposiciones del SG-SST, es una de las consideraciones que
debemos tener en cuenta en:
Procesos de Contratación.
Adquisición.
Compra.
Gestión del Cambio.
El proceso que corresponde a la verificación de la conformidad de los

requisitos en un proceso, de acuerdo con la normatividad vigente es:
Revisión de la Alta Dirección.
Revisión del COPASST.
Auditoría.
Rendición de Cuentas.
De acuerdo con la normatividad vigente, las investigaciones de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, se debe realizar bajo lo
establecido en el Decreto 1401 de 2007, identificando las causas del evento
y estableciendo planes de acción para la presentación de nuevos eventos
que pongan en riesgo la integridad de los trabajadores. De acuerdo a lo
anterior, el equipo investigador se encuentra conformado por:
El COPASST , el Comité de Convivencia Laboral y el Responsable del SG-

SST.
Jefe o supervisor inmediato, Representante del COPASST o Vigía y

Responsable del SG-SST.
El Gerente General, Representante del COPASST o Vigía y el Coordinador

del SG-SST.
El Jefe inmediato, un representante de Recursos Humanos y el Responsable

del SG-SST.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DISE O Y EVALUACION DE SG SST - (GRUPO1)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DISE O Y EVALUACION DE SG SST - (GRUPO1)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

20/10/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DISE�O Y EVALUACION DE SG SST-[GRUPO1]

Examen ﬁnal - Semana 8

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 62 minutos 80 de 80

Calificación para este intento: 80 de 80

Es importante conocer que las organizaciones se ven influenciadas por su

Comportamiento Probabilístico y No Determinístico.

Teoría General de Sistemas.

Las Organizaciones como partes de una sociedad mayor y compuesta por

La suspensión de acceso a un área de riesgo de caída en altura , la

Para el desarrollo del plan de prevención, preparación y respuesta ante

Centro Nacional de Prevención de Desastres.

El Sistema Distrital de Preparación y Atención de Emergencias.

El Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.

Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres.

La clasificación de los peligros es una variante importante para realizar una

Físicos, Químicos y Biomecánicos.

La organización es libre de adoptar la metodología que se ajuste a sus

Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas

La identificación y análisis de probabilidad de la ocurrencia de las amenazas

Calculo del Riesgo.

Es una de las principales herramientas que por su dinamismo puede ser

La organización debe implementar y mantener un procedimiento para

Gestión del Cambio.

Introducción de nuevos proveedores y contratistas.

Plan de Trabajo Anual.

La medida que se toma para suprimir (Hacer desaparecer) el peligro o riesgo

Es importante en el proceso de compra que en la orden al proveedor se

Instrucciones y Manuales de Uso y Hojas de Vida de los Profesionales que los

Normas Técnicas de los Productos y Talleres de Riesgo Psicosocial.

Fichas Técnicas y Hojas de Seguridad.

Certificados de Calibración y Condiciones de Seguridad.

Un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, debe

Analizar la vulnerabilidad de la organización, frente a las amenazas

Diseñar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas prioritarias

Realizar simulacros por lo menos una vez al año y hacer un programa de

Identificar de manera sistemática las amenazas que pueden afectar a la

La Evaluación periódica que desarrollan las organizaciones con el fin de

El Informe periódico al COPASST.

La Revisión de la Alta Dirección.

En la práctica, la organización puede utilizar diferentes herramientas para el

El entendimiento de los procesos de identificación de peligros y evaluación

Eliminacion, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos,

Eliminación, sustitución y Controles

Controles en el medio, individuo y en la fuente.

Controles en el medio, individuo, fuente, ingeniería y administrativos.

El artículo del Decreto 1072 de 2015, que establece que la organización

El cumplimiento de la política de SST, el resultado de los indicadores, la

Garantizar que existen normas de seguridad y disposiciones para que el

Gestión del Cambio.

El proceso que corresponde a la verificación de la conformidad de los

Revisión de la Alta Dirección.

Revisión del COPASST.

De acuerdo con la normatividad vigente, las investigaciones de incidentes,

El COPASST , el Comité de Convivencia Laboral y el Responsable del SG-

Jefe o supervisor inmediato, Representante del COPASST o Vigía y

El Gerente General, Representante del COPASST o Vigía y el Coordinador

El Jefe inmediato, un representante de Recursos Humanos y el Responsable

También podría gustarte