PRESENTADO POR:

Yesenia Villamizar González

Julián Fabricio Vesga Blanco

Sol Patricia Jaramillo Morales

Juan Sebastián Sierra Arango

TIPOLOGIA ETICA

¿Qué tipología ética puede percibirse al interior de la organización?

La tipología ética que se percibe en esta organización es el utilitarismos el cual,

según ("Principales teorías éticas", 2018) la define como “ la finalidad humana es la
felicidad o el placer donde las acciones y normas deben ser juzgadas de acuerdo
con el principio de utilidad”, como lo represento el jefe inmediato con la decisión de
publicar de corte sexual que va en contra de los valores y principio éticos
teleológicos, donde las acciones son tomadas como medio para alcanzar una meta,
sin tomar en cuenta las consecuencias.

Pueden existir presiones o intrigas que dificulten el obrar bien éticamente, lo cual
tiene consecuencias para relacionarse en su entorno laboral y afectan
negativamente.

Manuel Guillén (Guillen, 2006) en su libro Ética de las Organizaciones, “El trabajo
éticamente bueno es aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza,
por contribuir a su bien y al de los demás” Me parece muy acertada la actitud del
productor, porque muestra que tiene unos buenos valores éticos y bien
fundamentados, ocasionalmente no es fácil confrontar a su jefe para exponer que
ésta en contra de las directrices dadas; otra persona en su lugar quizá hubiera
acatado la orden por temor a su jefe o a perder el trabajo incluso actuando en
contra de sus principios.

También se evidencia que es una organización éticamente sana, puesto que a

pesar de la necesidad de impactar en el mercado y aumentar sus ventas, no quiso
pasar por alto el llamado a no actuar de una manera éticamente incorrecta, dado
que probablemente conseguiría impactar en el lanzamiento de su producto, en
este sentido su actuar podría ser cuestionado y señalado por sus clientes, y en el
peor de los casos perdería la confianza de la organización, exhibiéndose como
inescrupulosa que solo le importa vender sin importarle el precio para lograrlo.

De esta manera se contribuye a la formación ética de sus colaboradores y

refuerza sus valores para que aporten como debe ser, al cumplimiento de la
misión de la empresa y siempre en búsqueda del bienestar del cliente.
El rol que desempeñan los líderes en la organización es de vital importancia pues
son ellos los que influyen en el hacer y el actuar de sus colaboradores, se ganan
su respeto, admiración y lealtad, es decir la confianza. A medida que la confianza
aumenta, aumenta también el compromiso que es indispensable para prestar su
servicio con eficiencia, eficacia y ética que es la naturaleza de la organización.

Una organización realiza mejor su trabajo cuando sus empleados se sienten

apreciados y valorados, cuando ven a su líder como una persona ética y un
ejemplo a seguir, cuando no son vistos como maquinas sino como seres
humanos, libres en su forma de pensar y actuar con ideologías muy diferentes
cada uno, lo que llega a ser enriquecedor para la cultura y el pensamiento.

Cada persona es racional por lo tanto es libre de actuar éticamente o no, aun
sabiendo que cada actuación trae consigo consecuencias personales, laborales
y sociales, es acá al momento de tomar una decisión frente a su comportamiento
donde entra en juego la voluntad y coherencia de cada individuo.

REFERENCIA

Guillen, M. (2006). Ética en las organizaciones Construyendo confianza (pp. 16-

24). España: Pearson.

Principales teorías éticas. (2018). Retrieved from

http://www.filosofia.net/materiales/sofiafilia/eec/eec_26.html