Introducción

La finalidad de este trabajo es reconocer distinguir que es un código de ética que son
normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa, y que
importancia tienes el código de ética en la productividad de un empleado en una
organización mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar
con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad.

Reconocer lo que debo y no debo hacer en una organización mediante el valor de la

lealtad.
 PROGRMA DE FORMACION

TECNICO EN MANTENIMIENTO ELECTRICO Y ELECTRONICO EN AUTOMORES

NUMERO DE FICHA

1904912

INSTRUCTOR

CLARIBEL MALLARINO

(ETICA)

APRENDICES

TEMA A DESSARROLLAR

CODIGO DE ETICA

VALOR (LEALTAD)

FECHA

OCTUBRE 2019

CARTAGENA- BOLIVAR
 Objetivos

 Captar y analizar q es un código de ética

 Qué importancia tiene el condigo de ética en la productividad de un empleado en

una organización

 Cuadro comparativo de lo que hago y no debo hacer (lealtad)

 Actividad

1. Que es un código de ética

2. Qué importancia tiene el código de ética en la productividad de los empleados
de una organización.
3. El grupo de trabajo realice un cuadro comparativo con el valor asignado
4. En grupo de trabajo realice un acróstico con el valor asignado

Solución
1. La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los
integrantes de una sociedad. Un código, por su parte, es una combinación de
signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el
derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia
determinada. Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque
la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una
normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información
confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos
de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos
de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética. Las normas
mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal
objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme
entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no
resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las
obligaciones que tiene un empleado. Por otra parte, aquellas personas que
redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el
resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas
desde un punto de vista moral.

2. A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios
éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos
que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones.
 Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con
prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula
y fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los
individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos
a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

 Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

 Mejora la imagen exterior de sí misma.
 Facilita el comercio internacional
 Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
 Supone un componente esencial del concepto de “calidad total
 Atrae a mejor capital humano
 Agrega valor a la comunidad donde opera

3.
Lealtad
Lo que hago:
 Contribuyo al cumplimiento de la misión,
objetivos funciones que el estado le asigna a
la entidad
 Soy coherente entre mis principios, los
valores institucionales y mis acciones .por eso
actuó con rectitud respeto a la ley.
 Me expreso en forma positiva de mi entidad,
la cuido y valoro.
 Participo en la construcción de procesos
colectivos de cultura organizacional mediante
argumentación crítica y propositiva en pro de
la calidad y del respeto por la institución.
 A pesar de tener diferencias con mis jefes
realizo mis funciones dentro del marco
normativo que rige la entidad para la cual
trabajo.
Obro de acuerdo a los principios éticos,
morales, culturales, ecológicos y a las normas
colombianas e institucionales.
Lo que no hago
 No me refiero de forma despectiva ni
realizo actividades que desacrediten a la
entidad.
 No realizo actuaciones, por fuera de las
normas legales vigentes, valores o
políticas institucionales, aun cuando las
circunstancias sean adversas.
 No extralimito mis obligaciones como
servidor público, ni realizo acciones que
perjudiquen la entidad.
 Mis actuaciones no son contradictorias
con los principios y valores de la
entidad.
4. Acróstico sobre la lealtad

L a verdadera amistad

E s ser un

A migo

L eal, incapaz de

T raicionar

A ctuando con respeto,

D evoción y amor…