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Quiz 1 Compotamineto
Quiz 1 Compotamineto
compromiso
satisfacción en el trabajo.
¡Correcto!
desempeño
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
Taylor
Avila Espada
¡Correcto!
Millon
Maslow
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La percepción está relacionada con la personalidad, porque:
¡Correcto!
Por lo general nos basamos en lo que las personas expresan a través de sus
acciones, sin conocer lo que piensan o siente, emitiendo juicios de lo que
percibimos.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción
social se denominan:
Amigos.
Equipos.
colectivo
¡Correcto!
grupos.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:
La actitud .
El compromiso.
El Respeto.
¡Correcto!
La motivación
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en cuenta
los siguientes pasos:
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
¡Correcto!
Respuesta correcta
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el
hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:
¡Correcto!
compromiso
¡Correcto!
productividad
desempeño
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento
organizacional podemos encontrar:
¡Correcto!
Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de las
empresas.
Permite aumentar la rotación de personal.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya
que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar
ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:
Variables
Politica
Liderazgo
¡Correcto!
Poder
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las
organizaciones adentrarse en los grandes avances tecnológicos, una cultura
laboral humana ayuda a una mayor participación de todos los que hacen parte de
este proceso, la globalización, la apertura económica y la competitividad son
factores que influyen en el éxito o fracaso de una organización, En la medida que
la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización:
¡Correcto!
los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de
productividad y eficiencia.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
¡Correcto!
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen
bien.
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
Pregunta 14
0 / 3.5 ptos.
Capacidad de la organización para cumplir las expectativas y aspiraciones del
cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable:
Valor económico agregado
Respuesta correcta
Respondido
Calidad
Innovación
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Hace parte del proceso de toma de decisiones:
¡Correcto!
Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
Las teorías X y Y, de la motivación son:
Complementarias porque ambas explican el porque los trabajadores les gusta
trabajar.
Complementarias porque ven al ser humano cómo una unidad que requiere de
motivaciones intrinsecas y extrinsecas.
Respuesta correcta
Opuestas porque una se centra en el aspecto negativo del trabajo, donde no hay
motivación sino coerción, y la otra afirma que el ser humano tiene motivaciones
intrinsecas para trabajar y desarrollarse a la par de una organización.
Respondido
Opuestas porque cada una ve al ser humano de forma diferente y que los motivan
formas diferentes.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento
de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de
la empresa. Esté se caracteriza por:
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan
las pautas de comportamientos.
¡Correcto!
Dependientes
complejas
Independientes
Inusuales
Pregunta 19
0 / 3.5 ptos.
El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que
existe un vínculo importante entre las prácticas administrativas, el estado de ánimo
y la productividad, lo anterior se refiere a:
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro
funciones del gerente,
¡Correcto!
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