ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

LA EMPRESA ACTUAL CON EL USO DE LAS TIC. Parte 2.

APLICACIONES INFORMATICAS

CORRESPONDENCIA MASIVA

PRESENTADA POR:

JESICA LORENA ROJAS BETANCOURT

UNIPANAMERICANA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

BOGOTÁ COLOMBIA

2019
PLANTILLA (BORRADOR)

Bogotá 23 de agosto de 2019

Señor

«APELLIDO_1», «NOMBRE»

GRUPO TRABAJO

I«CODIGO_EMPLEADO» GRUPO TRABAJO

«APELLIDO_1»

«TELEFONO»

Ciudad,

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado

Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones

remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días

hábiles de descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya

durado el contrato; ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del
2 al 15 de diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizara el día 30 de SEPTIEMBRE próximo. No óbstate
sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

Los turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados de cada
categoría adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la
funcionalidad de las distintas unidades.

El plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su
publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de seguimiento del hospital universitario

Cordialmente
Bogotá 25 de SEPTIEMBRE de 2019

Señor

CASTELLANO APELLIDO 1, ANGELA NOMBRE

GRUPO TRABAJO - PRODUCCION

T1

Ciudad, Bogotá

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado CASTELLANOS Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus
vacaciones remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días
hábiles de descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya
durado el contrato; ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del
2 al 15 de diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

CASTELLANOS el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizará el día 30 de SEPTIEMBRE
próximo. No obstante sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

CASTELLANOS os turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados
de cada categoría adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la
funcionalidad de las distintas unidades. CASTELLANOS el plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de
Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de
seguimiento del hospital universitario.

DESTINATARIO: apcastellanos@unipanamerica.edu.co

Cordialmente

ylrojas@unipanamericana.edu.co

Técnica profesional en procesos empresariales

Bogotá 25 de SEPTIEMBRE de 2019

Señor

JIMENEZ APELLIDO 1, SONIA NOMBRE

GRUPO TRABAJO – COMERCIAL

T1

Ciudad, Bogotá

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado JIMENEZ Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus
vacaciones remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días
hábiles de descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya
durado el contrato; ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del
2 al 15 de diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

JIMENEZ el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizará el día 30 de SEPTIEMBRE próximo.
No obstante sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

JIMENEZ los turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados de
cada categoría adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la
funcionalidad de las distintas unidades. JIMENEZ el plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de
Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de
seguimiento del hospital universitario.

DESTINATARIO: sonianjimenez@unipanamericana.edu.co

Cordialmente

ylrojas@unipanamericana.edu.co

Técnica profesional en procesos empresariales

Bogotá 25 de SEPTIEMBRE de 2019

Señor

CINDY APELLIDO 1, MONROY NOMBRE

GRUPO TRABAJO - VENTAS

T1

Ciudad, Bogotá

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado MONROY Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones
remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de
descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato;
ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del 2 al 15 de
diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

MONROY el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizará el día 30 de SEPTIEMBRE próximo. No obstante
sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

MONROY os turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados de cada categoría
adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la funcionalidad de las distintas
unidades. MONROY el plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su
publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de seguimiento del hospital universitario.

DESTINATARIO: cjmonroy@unipanamericana.edu.co

Cordialmente

ylrojas@unipanamericana.edu.co

Técnica profesional en procesos empresariales

Bogotá 25 de SEPTIEMBRE de 2019

Señor

GIRALDO APELLIDO 1, PAOLA NOMBRE

GRUPO TRABAJO – AUXILIAR CONTABLE

T1

Ciudad, Bogotá

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado GIRALDO Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones
remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de
descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato;
ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del 2 al 15 de
diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

GIRALDO el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizará el día 30 de SEPTIEMBRE próximo. No obstante
sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

GIRALDO os turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados de cada categoría
adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la funcionalidad de las distintas
unidades GIRALDO el plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su
publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de seguimiento del hospital universitario.

DESTINATARIO: paolaagiraldo@unipanamericana.edu.co

Cordialmente

ylrojas@unipanamericana.edu.co

Técnica profesional en procesos empresariales

Bogotá 25 de SEPTIEMBRE de 2019

Señor

MURILLO APELLIDO 1, MILENA NOMBRE

GRUPO TRABAJO - PRODUCCION

T1

Ciudad, Bogotá

Asunto: Instrucciones para solicitud de vacaciones contratos Termino fijo e Indefinido

Estimado MURILLO Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones
remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de
descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato;
ya sean 6 meses, o 1 mes.

De la misma manera les informo las instrucciones del proceso de solicitud de vacaciones para contrato a: término fijo del 2 al 15 de
diciembre y contrato indefinido del 16 al 31 de diciembre.

MURILLO el plazo de solicitud de vacaciones para el presente año 2019 finalizará el día 30 de SEPTIEMBRE próximo. No obstante
sería deseable que las solicitudes se presentaran antes del 28 para revisar.

MURILLO os turnos de vacaciones se confeccionarán respetando los acuerdos a que pudieran llegar los empleados de cada categoría
adscritos a cada grupo, siempre que los mismos se adecuen a la normativa aplicable y se mantenga la funcionalidad de las distintas
unidades. MURILLO el plan de vacaciones anual deberá estar ultimado el día 30 de Septiembre y a partir de esta fecha y antes de su
publicación, tendrá lugar la presentación del mismo a la comisión de seguimiento del hospital universitario.

DESTINATARIO: amilenamurillo@unipanamericana.edu.co

Cordialmente

ylrojas@unipanamericana.edu.co

Técnica profesional en procesos empresariales