MATRIZ DE ANÀLISIS

ASIGNATURA:
Riesgos Psicosociales.

PRESENTADO POR:

Yenny Paola Rodriguez. ID 682305

David Alberto Orejuela. ID 674982
Luz Maribel López. ID 682955
Jeison Hilarión Romero. ID 682698

DOCENTE: Alexander Arbeláez Soto.

NRC: 577

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ
2019
 DESCRIPCÒN DE NOMBRE DEL TIPO DE OBJETIVO DEL NÚMERO DE TIPO DE NIVEL DE
ASPECTOS INSTRUMENTO INSTRUMENTO INSTRUMENTO PREGUNTAS INFORME JERARQUIA
FUNDAMENTALES

Este aspecto es Cuestionario de Cuestionario que se Identifica los Contiene 31 ítems. Colectiva e Auxiliares,
importante para este factores de riesgo encarga de factores y niveles individual. operarios, técnicos
cuestionario ya que psicosocial extra recopilar de riesgo y profesionales.
está enfocado a los laboral. informacion psicosocial extra
factores de riesgo subjetiva del laboral.
extra laborales y en trabajador.
este aplica el
cuestionario
generalizado a
trabajadores en grupo
e individual y colectivo.

Cuestionario de Guía para análisis Cualitativo: Permite Evaluar los niveles No aplica. No aplica. No aplica.
factores de riesgo psicosocial de los objetivar la de riesgo
psicosocial extra diferentes puestos informacion psicosocial
laboral. de trabajo. subjetiva que se intralaboral
recoge de las relacionado con las
diferentes fuentes, siete dimensiones
por medio de una del dominio
triangulación que “Demandas del
hacen los expertos. trabajo”.

Cuestionario de No aplica. No aplica. No aplica. Contiene 97 ítems Grupo. Operarios y

factores de riesgo de forma B. auxiliares.
psicosocial
intralaboral. Forma A

Este aspecto Cuestionario de Cuestionario que Identificar los Contiene 123 ítems Individual. Técnicos y
fundamental de factores de riesgo recopila información factores de riesgo y de forma A. profesionales.
instrumento es por psicosocial subjetiva del niveles
medio de un intralaboral. trabajador que lo psicosociales
cuestionario de responde. intralaborales.
preguntas evaluado
por niveles de riesgo
por medio de la
identificación de
trabajadores de forma
A y B, intralaborales
dentro del trabajo o el
entorno laboral.

Este instrumento tiene Guía de grupos Cualitativo: Objetiva Evalúa los riesgos No aplica. No aplica. No aplica.
aspectos como lo es la focales para la a traves de la de factores
guía que se describe evaluación de triangulación que psicosociales
para evaluar los factores de riesgos hacen los expertos intralaborales de
factores de riesgo psicosociales de informacion dos dominios: el
psicosocial intralaboral intralaborales. subjetiva que se primero es
esta evalúa dominio y recopilan de liderazgo y
control sobre el trabajo distintas fuentes. relaciones sociales
por medio de la y el segundo son
valorización de las recompensas.
dimensiones. En la
guía no se tiene en
cuenta el tipo de
informe, el número de
preguntas y la
jerarquía.

Uno de los aspectos Guía de entrevistas Cualitativo: Objetiva Evalúa los riesgos No aplica. No aplica. No aplica.
más importantes es la semiestructuradas la informacion de factores
guía de análisis de de la evaluación de subjetiva que se psicosociales
riesgos psicosociales factores de riesgos recoge de las intralaborales
de los puestos de psicosociales diferentes fuentes a relacionados con el
trabajo lo que se intralaborales. traves de la dominio del control
evalúa con el mismo triangulación que sobre el trabajo, por
tipo de factores hacen los expertos. medio de las cinco
teniendo en cuenta lo dimensiones que lo
que se va a enfocar en conforman.
los trabajadores y en
el tipo de informe.

Este aspecto permite Guía de entrevistas Cualitativo: Objetiva Evalúa los riesgos No aplica. No aplica. No aplica.
describir la guía semiestructuradas la informacion de factores
enfocada en los de la evaluación de subjetiva que se psicosociales
grupos focales para la factores de riesgos recoge de las intralaborales
evaluación de riesgos psicosociales diferentes fuentes a relacionados con el
psicosociales intralaborales. traves de la dominio del control
intralaborales. sobre el trabajo, por
medio de las cinco
 triangulación que dimensiones que lo
hacen los expertos. conforman.

El último aspecto se ve Cuestionario para la Cuestionario que Identificar los Contiene 31 ítems. Individual y No aplica.
reflejado otro evaluación del estrés recopila informacion síntomas colectiva.
cuestionario que se en tercera versión. subjetiva del fisiológicos del
evalúa el estrés. Se trabajador que lo comportamiento
recopila informacion responde. psicoemocional,
de trabajadores que intelectual, social y
corresponden a laboral del estrés.
identificar riesgos
fisiológicos del
comportamiento social
e intralaborales del
estrés, se aplican
preguntas en forma
individual y colectiva
pero no se tiene en
cuenta los criterios.

Reflexión de la utilidad de los instrumentos y su aplicación en el contexto laboral: Los factores psicosociales consisten en una interacción del medio
ambiente, laboral, condiciones de una organización y la satisfacción en el trabajo. Por otra parte, se relaciona con la cultura, las capacidades, las necesidades y
de una situación personal fuera del trabajo, a traves de las experiencias se influyen la salud y el rendimiento de la satisfacción en el ámbito laboral, todos estos
factores tienen una percepción del trabajador ya que son muy complejos al momento de entender todo y medir la forma objetiva. Los instrumentos actualmente
evalúan todos los riesgos que existen en el trabajo y pueden ser clasificadas en tres categorías diferentes: los instrumentos que proporcionan informacion general
sobre las condiciones del trabajo, las herramientas de los estudios monográficos como lo son los cuestionarios y el auto-informe y por último los instrumentos
orientados a proporcionar informacion sobre alguno de los factores sobre determinado efectos psicosociales como lo es el estrés, la ansiedad, la depresión, el
burnout, la satisfacción, el bienestar y la salud mental general de la batería de instrumentos, esta batería fue creada utilizando un modelo dinámico, integra
diferentes aproximaciones del estrés laboral como lo es el modelo demanda-control y desequilibrio, esfuerzo y recompensa, y muchos planteamientos que
proponen un enfoque sistemático sintetizando el conjunto de factores de los individuos. La forma A hace referencia a los profesionales, técnicos y jefaturas y la
forma B se refiere a los auxiliares y operarios.

MUCHAS GRACIAS.