INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

MODULO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA

Contrato de trabajo, contrato por prestación de servicios, enfermedad de origen

común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y sus diferencias

DOCENTE

Toro Carlos

INTEGRANTES:

Magda Katherine Marín Patiño

Dora Elena Martínez

Eliana Carolina Burgos Gómez

Franis Johana Toro Julio

Lina María Hoyos Zapata

Septiembre 2018

SEGUNDA ENTREGA
Contrato de trabajo

Según el código sustantivo del trabajo “el contrato de trabajo es aquel en que una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración”

Quien presta el servicio se denomina trabajador, y quien lo remunera empleador

Características de un contrato

Naturaleza contenido Pensión 16% trabajador

laboral 4% empleador 12%

Naturaleza contenido
laboral

Caracteristicas del Se cumple un horario

contrato de trabajo

Salud 12.5% trabajador 4%

empleador 8.5%

Prestaciones sociales,
Subordinacion cesantías, vacaciones,
riesgos
Clasificación de los contratos de trabajo

Contrato verbal: el contrato no siempre requiere formalidades para su

existencia, por lo tanto, puede celebrarse de manera verbal, lo que si es
necesario es que quede claro para las partes.

 Las actividades a desarrollar y el sitio donde se realizará

 La cuantía, forma y los periodos de pago
 La duración del contrato

Contrato por escrito: cuando sus formalidades de ley lo requieren, debido que
es necesario que queden los siguientes aspectos.

 Identificación y domicilio de las partes

 Lugar, fecha de celebración, y lugar de contratación
 Lugar donde se presta el servicio
 Duración del contrato, y terminación del mismo
 Naturaleza del contrato
 Cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago

Se deben pactar por escrito los contratos a término fijo, en los que se pacte
salario integral, en los que exista periodo prueba, en el contrato de aprendizaje,
los que se celebran con extranjeros. Según la duración de los contratos se
clasifican en término fijo o determinado.

Contrato por prestación de servicios

Se contrata a la persona para que desarrolle una actividad específica, en donde

aporte su conocimiento intelecto y técnica, los trabajadores contratados mediante
esta figura, no son subordinados, ni cumplen horario y su contraprestación son
los honorarios, lo cual significa que no tiene ningún tipo de relación laboral;
puede ser civil o comercial, dependiendo de la labor contratada (cartilla semana 1
Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en
tres aspectos: los aportes al sistema de seguridad social (pensión, salud y
riesgos laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un
trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del vínculo laboral.

El contrato por prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de

voluntades, en donde de forma independiente y autónoma una persona,
denominada contratista, se obliga a realizar o a ejecutar una actividad
determinada, de acuerdo con el objeto mismo del contrato, a favor de otra,
denominada contratante, en el contrato por prestación de servicios existe una
retribución económica que no se denomina 'salario" sino “honorarios”

La diferencia de un contrato de un contrato de trabajo y un contrato por

prestación de servicios radica en su naturaleza y en los efectos prácticos que se
derivan de su ejecución.

Características de un contrato por prestación de servicio

Naturaleza civil o Persona natural o juridica Libertad para realizar la

comercial actividad contratada

No debe cumplir un horario u No debe cumplir un Salud el 12.5 por ciento sobre una
ordenes permanente horario u ordenes base de cotización del 40 por
permanente ciento del valor bruto mensual del
contrato

Además de salud y pensión, la persona debe

Pension 16 por ciento debe
pagarlo el contratista sobre
una base de cotización del 40
por ciento del valor bruto
mensual del contrato.
pagar el 11 por ciento de retención en la
fuente, sin importar cuál sea el valor del NO INCLUYE :vacaciones, licencia
contrato y, dependiendo la profesión, un de maternidad, incapacidades
porcentaje del Impuesto de Industria y
Comercio (ICA
Sistema de seguridad social

En Colombia la reforma del anterior Sistema Nacional de Salud (SNS) se concretó en la

implementación del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), cuyo eje fue
la Ley 100 de 1993. Esta última reforma del sistema de atención en salud de Colombia
estuvo enmarcada por varios elementos, tales como:

 El aseguramiento de la atención a enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo, para lo cual se conformaron las compañías denominadas Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP)

 El manejo de la atención en salud, mejor decir, el negocio del aseguramiento de la

atención de enfermedades. Para el régimen contributivo se crearon las Empresas
Promotoras de Salud (EPS) y, para el régimen subsidiado se constituyeron las
Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS).

 El aseguramiento de la atención en salud de los afectados en accidente de tránsito.

Todo vehículo debe comprar un seguro obligatorio de atención de accidentes de
tránsito (SOAT), el cual lo ofrecen diversas aseguradoras. Con estos dineros se
conforma un fondo, que es la subcuenta de Accidentes de Tránsito, del Fondo de
Solidaridad y Garantías (FOSYGA). Los gastos en que determinada IPS incurra en la
atención de lesionados se les cobra directamente a estas compañías y no al afectado
y, estas, a su vez, le cobran al Fondo de Solidaridad y Garantías (FOSYGA), con
cargo a dicha subcuenta.

Uno de las grandes logros de la sociedad moderna, es el ímpetu hacia la

universalización de los derechos, que entre otras formas puede verse
materializado con la creación de la seguridad social como como componente que
presta la atención y asegurabilidad tanto a las personas que pueden pagar un
seguro de este tipo, como aquellos que por su condición socioeconómica deben
acudir al amparo del Estado para que este financie su atención en por lo menos
lo que son los servicios de salud (Arenas, 2011)
Estructura del sistema de seguridad social en Colombia

Régimen contributivo

Se afilian todas las personas que tienen un contrato laboral, trabajadores, independientes
con ingresos totales a un salario mínimo y los pensionados, La responsabilidad de la
afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.

En el caso de un empleado, el valor de la cotización es de 12.5% del salario mensual,

8.5% le corresponde pagarlo al patrono y 4% al empleado; el trabajador independiente
paga mensualmente 12.5% de sus ingresos como valor de la cotización y, el pensionado,
paga 12% de su ingreso mensual.

El empleado, escoge la EPS que prefiera y se lo comunica al empleador junto con los
datos de su familia. El pensionado, como viene de ser empleado, seguramente se
encontrará ya afiliado a una EPS, tal y como debe hacerlo todo empleado; al pasar de
empleado a pensionado su afiliación no se verá afectada.
Riesgos laborales.

Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una empresa

Administradora de Riesgos Profesionales - ARP. Con esa afiliación se cubren todos los
gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades que produzca su trabajo,
así como el pago de los días en que no pueda trabajar a causa de ellos. La atención de
los accidentes o enfermedades será realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado
quien cobrará los gastos ocasionados a la ARP. Exíjale a su empleador que lo afilie a una
ARP y tenga presente que el empleado por esta afiliación, no debe pagar nada. El valor
total de la misma corre por cuenta del empleador.

El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de salud que todas las
EPS, sin excepción, deben prestarles a todas las personas que estén afiliadas al Sistema
de Seguridad Social en Salud por el Régimen Contributivo.

Si usted es casado o vive en unión libre, puede afiliar a su cónyuge o compañero(a)

permanente y adicionalmente a sus hijos o los de su pareja (incluyendo a los adoptivos),
que sean menores de 18 años. No importa el número de hijos menores que tenga. Puede
afiliar también a los hijos (incluyendo a los adoptivos) menores de 25 años, si se dedican
exclusivamente al estudio y dependen económicamente de usted, o si tienen incapacidad
permanente, en cuyo caso no importa la edad que tengan.

Si es soltero puede afiliar a sus padres si dependen económicamente de usted y NO son

pensionados.

Régimen subsidiado

Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre, sin capacidad de pago, tiene
acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el Estado.

Para afiliarse al REGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD debe tener aplicada la encuesta

SISBEN que quiere decir: Sistema de Selección de Beneficiarios y permite establecer en
qué nivel se encuentra. Esta encuesta es la puerta de entrada a los programas sociales
que ofrece el Estado para las personas con más necesidades. Dentro de esos programas
esta la salud a través del Régimen Subsidiado de Salud, que le permite contar con los
servicios ofrecidos en el Plan Obligatorio de Salud Subsidiado (POS-S).
Es responsabilidad de los entes territoriales la operación adecuada de sus procesos, en
virtud de su competencia descentralizada frente al bienestar de la población de su
jurisdicción. De esa forma, los municipios, distritos y departamentos tienen funciones
específicas frente a la identificación y afiliación de la población objeto, así como sobre la
inversión, contratación y seguimiento de la ejecución de los recursos que financian el
régimen (recursos de esfuerzo propio, de la nación (SGP) y del Fosyga

Enfermedad común: es aquella alteración de la salud que no tenga la consideración de

accidente de trabajo ni enfermedad profesional, mientras que ACCIDENTE NO LABORAL
será aquel que no tenga la consideración de accidente de trabajo.

El reconocimiento de las incapacidades de origen común corre a cargo del Sistema de

Seguridad Social en Salud, pues así lo disponen los artículos 153 numeral 3 y 206 de la
Ley 100 de 1993

Con el 66% del SBC durante los primeros 90 días y el 50% durante los siguientes 90 días.
Los primeros dos días los paga el empleador y a partir del tercer día le corresponde a la
EPS. Sin embargo, si el salario del trabajador es igual al mínimo legal, la incapacidad se
paga con el 100%

Prórroga de las incapacidades de origen común. A partir del día 181 cesa para la EPS
la obligación de pagar la incapacidad, pero si como resultado de la valoración médica que
se le haga al paciente se advierte que existen posibilidades de su rehabilitación, la
incapacidad se puede ampliar hasta por 360 días más, tiempo durante el cual el
trabajador recibirá un subsidio equivalente a la prestación económica que venía
percibiendo por la incapacidad. Si al término de esta prórroga persiste la enfermedad, se
deberá proceder a calificar la pérdida de la capacidad laboral del trabajador, pues de ahí
en adelante éste dejará de recibir dicho subsidio.

Valor del auxilio durante la prórroga de las incapacidades de origen común. Tal
como ya se indicó, el monto del auxilio es igual al 50% del IBC.

Calificación de la pérdida de capacidad laboral. El Artículo 142 del Decreto 19 de 2012

señala que la Administradora Colombiana de Pensiones, las Administradoras de Riesgos
Profesionales - ARP-, las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y
muerte, y las Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera
oportunidad la pérdida de capacidad laboral del afiliado y calificar su grado de invalidez y
el origen de estas contingencias.

Precisa igualmente la mencionada norma que en caso de que el interesado no esté de

acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10)
días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de
Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será
apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término
de cinco (5) días.

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido
en las normas legales vigentes.

El pago de las incapacidades generadas por causa laboral, es asumido por el Sistema de
Riesgos Laborales, tal y como lo establece el artículo 206 de la Ley 100 de 1993.

Con el 100% del salario base de cotización (SBC) desde el día siguiente a aquel en que
ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o
curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su
muerte. Estará a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, y se reconocerá y
pagará durante 180 días prorrogable por un periodo igual siempre que sea necesario para
el tratamiento o rehabilitación del afiliado.
La incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional no puede prolongarse indefinidamente, pues la ley establece un término de
180 días, el cual es prorrogable por un término similar cuando sea necesario para la
recuperación o rehabilitación del afiliado. Agotado este término deberá llevarse a cabo la
calificación de la pérdida de la capacidad laboral del incapacitado, salvo que exista
concepto favorable de rehabilitación, caso en el cual podrá aplazarse la calificación hasta
por 360 días adicionales. O sea que en total la incapacidad temporal podrá extenderse
hasta 720 días, siempre que se den las circunstancias reseñadas anteriormente. Cabe
advertir que según lo previsto el Artículo 3º de la Ley 776 de 2002, hasta tanto no se
establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP deberá continuar cancelando el
subsidio por incapacidad temporal.

El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales,

establece:
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

Accidente de trabajo, ley 1562 de 2012

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.

La enfermedad de origen laboral se diferencia de las de origen común en varios

aspectos: los reconocimientos del pago de las incapacidades, y de las
prestaciones asistenciales que para el caso de la enfermedad común lo asume la
EPS y para el caso de la enfermedad laboral la asume la ARL el origen de la
enfermedad. Para que se determine la enfermad laboral debe existir la Causa –
efecto es decir la relación causal entre la patología y el factor de riesgo; la
enfermedad laboral debe ser calificada en primera instancias por la EPS y en
segunda Instancia por la ARL, en caso de controversias será la junta de
calificación de invalidez quien determine el origen y la califique.