Área Laboral VI
Asesoría Aplicada
Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
C.P. Luz Hirache Flores
Título : Asesoría Aplicada
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 199 - Segunda
Quincena de Enero 2010
Caso Nº 1
Indemnización por despido arbitrario
El contador de la empresa de servicios
Motors R & G S.A.C. nos consulta sobre el
cálculo de la indemnización por despido
arbitrario que le corresponderá a un tra-
bajador que laboró con contrato a plazo
indeterminado durante 5 años, 2 meses y
10 días (no incluye el período de prueba
de 3 meses) y que su remuneración men-
sual es de S/. 1,200.00. Asimismo, dicho
trabajador no cuenta con carga familiar.
Solución
La indemnización en caso de despido
arbitrario de un contrato a plazo inde-
terminado es una remuneración y media
mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado
el período de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,200.00
Años de servicios: 5 años
1,200 + 600 = 1,800.00 x 5 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,800 / 12 x 2 = 300.00
Días de servicios: 10 días
1,800 /12 / 30 x 10 = 50.00
Total indemnización: 9,350.00
Contabilización
———————— x ———————— DEBE HABER días laborados: S/. 750.00
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y OTROS 9,350 Compensación Vacacional: S/. 750.00
623 Indemnizac. al person. Total: S/. 2,250.00
Indemnización por
despido arbitrario Si el trabajador es despedido durante el
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 9,350
419 Otras remuneraciones y
participaciones por pagar
Indemnización por despido
arbitrario indemnización por despido arbitrario,
x/x Por la provisión de la indem-
nización por despido arbitrario.
N° 199 Segunda Quincena - Enero 2010
———————— x ———————— DEBE HABER ... vienen ———— x ————————
94 GASTOS DE ADMINISTRAC. 9,350 626 Vacaciones 750
79 CARGAS IMPUTABLES A LA
CUENTA DE COSTOS 9,350
x/x Por el destino de gastos.
———————— x ————————
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 9,350
419 Otras remuneraciones y
participac. por pagar
Indemnización por
despido arbitrario
10 CAJA Y BANCOS 9,350
104 Cuentas corrientes Compensac.
CH/ Banco de Crédito Vacacional 652.5
x/x Por el pago de indemnización
arbitrario.
Caso Nº 2
Compensación vacacional
El Gerente General de la empresa San
Miguelón S.A. nos consulta el procedi-
miento y el cálculo establecido para reducir
el descanso vacacional de un trabajador
que percibe una remuneración mensual
de S/. 1,500.00 y no cuenta con carga
familiar.
Solución
Conforme a lo establecido por el artículo
19º del Decreto Legislativo Nº 713, el
descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de remu-
neración.
Asimismo, el acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
Remuneración mensual S/, 1,500.00
Remuneración por los 15
Remuneración por descanso
vacacional: S/. 750.00
Contabilización
———————— x ———————— DEBE HABER tablecido de conformidad con el artículo
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y OTROS 2,452.5 (Ley de Productividad y Competitividad
621 Remunerac. 750
622 Otras Remuner. 750
Compensac. Vacacional ...van
Asesoría Aplicada
627 Segurid. y previsión
social - EsSalud 202.5
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SIST. 495.00
DE PENSIONES Y DE SALUD
POR PAGAR
403 Instituciones Públicas
EsSalud 202.5
ONP 292.50
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 1,957.50
411 Remunerac. por pagar
Remunerac. por
pagar 652.5
Vacaciones por
pagar 652.5
x/x Por la provisión de la remune-
ración, vacaciones y compensación
vacacional.
———————— x ————————
94 GASTOS ADMINISTR. 2,452.5
79 CARGAS IMPUTABLES A LA
CUENTA DE COSTOS 2,452.5
x/x Por el destino de los gastos.
———————— x ————————
41 REMUNER. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 1,957.50
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS 1,957.50
104 Cuentas corrientes
x/x Por el pago.
Caso Nº 3
Despido (Ampliación de período de
prueba)
Un empleador ha decidido despedir a
un trabajador durante la ampliación
del período de prueba debido a que no
cumple con las expectativas asignadas
al cargo. Nos consulta si debe pagarle
la indemnización por despido arbitrario
y si fuere el caso, a cuánto ascendería
dicho monto.
Solución
período de prueba o su ampliación, es-
10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
Laboral), no le corresponde el pago de
toda vez, que no ha superado el perío-
do de prueba o la ampliación de dicho
período.
Actualidad Empresarial VI-7