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DS 005-2012 TR
DS 005-2012 TR
Reglamento de la LEY 29783
SST, publicado el 25 Abril
2012
MARCO LEGAL
Mediante la ley 29703, como parte de una política de
rediseño de la legislación Laboral, también se ha insertado en
el código penal el Art. 168-A sumillado como:“Delito de
Atentado contra las condiciones de seguridad e
higienes industriales”. El tenor del delito es el siguiente:
ESTADO
FISCALIZA
“Promover
una cultura
de
prevención
de riesgos
laborales
en el país”
DIALOGA
TRABAJADORES Y Y
PREVIENE
EMPLEADOR REPRESENTACION PARTICIPA
ES SINDICALES
ALCANCE DE LA LEY 29783 – LEY DE SST
Art. 2.- Ámbito de
Aplicación:
La presente Ley es
PRIVADAS
aplicable a todos los
sectores económicos y
de servicios;
comprende a todos los
empleadores y
trabajadores bajo el
ESTATALES régimen laboral de la
actividad privada en
todo el territorio
nacional, trabajadores
y funcionarios del
FFAA y sector público,
FFPP trabajadores de las
FFAA y PNP, y
trabajadores por
cuenta propia.
2. Situación actual de las
empresas
Autoevaluación del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Elaboración
practica de una
Peligros y Riesgos
evaluación del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Contestar las siguientes interrogantes
CHECK LIST DE VERIFICACION
Cuentan con: SI NO
• Política de Seguridad, Objetivos.
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo.
• Comité de Seguridad.
• IPERC. Ver Orden
• Reglamento interno de SST. de
Inspección
• Registros de Seguridad. SUNAFIL
• Mapa de Riesgos.
• Programa Anual de Seguridad.
• Planificación de la Actividad Preventiva:
EMO.
• Programas de Capacitación.
Luego de esta evaluación ¿que
debemos hacer?
Alternativas: encerrar la respuesta en un círculo.
a) Cruzarnos de brazos.
b) Lamentarnos de no tener
implementando nuestro SGSST.
c) Felicitarnos porque hasta el momento
no nos multan.
d) Esperar que nos multe la SUNAFIL.
e) Adecuarnos a la Ley 29783 e
Implementar el SGSST para no vernos
afectados por las multas de la SUNAFIL.
3. Incumplimiento de
las Normas de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
¿Por qué
esa
expresión?
DS.012-2013-TR, flexibilización de las
multas
Cálculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
a) Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su
desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Cumplir con las normas legales y los principios a los cuales la empresa se adhiera, con el propósito de
asegurar una adecuada Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, para proteger la integridad física y
salud de los trabajadores, sean de contratación directa o de subcontrata, y que esta responsabilidad
debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa.
Gerente General
PEDRO PERICO PABLO
Fecha: Miraflores, 31 Enero 2015
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITÉ DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Documentos del Proceso Electoral.
• Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del Comité de Seguridad
Comité. Integrante
Los integrantes del Comité puede variar de entre 4 y 12. A partir de 100
trabajadores el número será de 6 y se incrementa 2 cada 100 trabajadores
más.
RM 148-2012 TR
Elección de miembros ante el
CSST • Los trabajadores lo eligen
por votación secreta y
directa.
• La elección está a cargo
del sindicato más
representativo*. En su
defecto, a cargo del
empleador.
• Ver Guía aprobada por
Resolución Ministerial Nº
148-2012-TR .
* El que agrupa al mayor
número de trabajadores de
la entidad.
FUNCIONES DEL COMITÉ
• Elabora y presenta los reportes de accidentes de
trabajo, informes de investigación de cada accidente
ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa
• Colabora con los inspectores de trabajo de la
autoridad competente o fiscalizadores autorizados
• Propicia la participación activa de los trabajadores y su
formación con miras a lograr una cultura preventiva
• Tiene carácter promotor, consultivo y de control
orientados a la prevención de riesgos y protección de
la salud
• La ejecución de los acuerdos del comité es
responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la
unidad orgánica o funcional de SST de la empresa
• Aprueban el RISST, PASST, IPER.
Línea Base:
Lista de
verificación del
SGSST
Línea Base: Lista de verificación del SGSST
CONSISTE EN COMPARAR LOS
¿QUÉ ES LA LÍNEA
REQUISITOS DEL SISTEMA
BASE?
EXISTENTE CON LOS REQUISITOS DE
LA LEY DE SST Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
trabajo de los niveles de mando de la empresa.
Organización Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición LEY 29783 - RISST X
de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
Línea Base: Lista de verificación del
SGSST
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación
PASO 2
•Involucre a todo el personal, en especial a los que están expuestos al
riesgo y sus representantes.
PASO 3
•Utilice un enfoque sistémico para garantizar que los peligros y riesgos
sean tratados adecuadamente.
PASO 4
•Propóngase identificar los peligros de importancia sin obviar lo
insignificante.
PASO 5
•Observe lo que realmente sucede y existe y existe en el lugar de
trabajo, incluyendo en particular las acciones no rutinarias.
PASO 6
•Incluya a todos los trabajadores en riesgo, incluido visitas y
contratistas.
PASO 10
•Siempre registre por escrito el proceso IPER y haga seguimiento a los
controles.
TAREA
FUNCION /
Elaborado por:
PELIGRO
Área:
RIESGO
LEGAL
REQUISITO
INDICE DE
Revisado por:
PERSONAS
EXPUESTAS (A)
INDICE DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
Nivel:
INDICE DE
CAPACITACION (C)
Valores)
INDICE DE
EXPOSICION AL
RIESGO (D)
INDICE DE
RIESGOS
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de
(A+B+C+D)
INDICE DE SEVERIDAD (Ver
Cuadro Valores)
PROBABILIDAD x SEVERIDAD
Aprobado por:
NIVEL DE RIESGO
RIESGO SIGNIFICATIVO
Fecha:
Revisión:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
CONTROL
MEDIDA DE
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)
Revisión:
Nivel: 4 Área: Contabilidad
Fecha: Febrero 2014
Revisado por: Representante de Seguridad y Salud en el
Elaborado por: Juan Perez Aprobado por: *CSST
Trabajo
PROBABILIDAD
NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x
SEVERIDAD (Ver
SIGNIFICATIVO
EXPUESTAS (A)
EXPOSICION AL
PROCEDIMIENT
CAPACITACION
PROBABILIDAD
Cuadro Valores)
O EXISTENTES
SEVERIDAD
INDICE DE
PERSONAS
RIESGO (D)
(A+B+C+D)
RIESGO
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
FUNCION / REQUISITO MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO
(B)
(C)
TAREA LEGAL CONTROL
Evaluación de riesgo
Postura ergonómico.
Ergonómico Ley 29783 1 3 2 3 9 1 9 M SI
inadecuada Capacitar en
posturas adecuadas.
Silla Dar mantenimiento a
Ergonómico Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
inadecuada silla
NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x
SEVERIDAD (Ver
SIGNIFICATIVO
Cuadro Valores)
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPOSICION AL
CAPACITACION
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
INDICE DE
RIESGO (D)
EXPUESTAS
PERSONAS
RIESGO
(A+B+C+D)
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
FUNCION / REQUISITO MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO
(C)
(A)
TAREA LEGAL CONTROL
Derrames,
Trasvase de
quemaduras, Cambiar el modo
productos Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
problemas de trasvase
químicos
respiratorios
Cefaleas,
Realizar
naúseas,
Exposición a monitoreo, ubicar
afectación Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
gases tóxicos área en otro
Encargados directa a la
espacio
del área / salud
Distribuir los Realizar
productos monitoreo de
Ruido Hipoacusia Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
químicos que nivel de ruido de
se solicitan. manera periódica
Realizar
simulacros de
Golpes, sismos ,
Sismo atrapamiento, Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI mantener
muerte señalizada la
ruta de
evacuación.
¿Qué información podemos
obtener del IPER?
• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos
ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreo de Ruido, iluminación, de gases,
ergonómicos, psicosociales.
MAPA DE
RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
Representación grafica de los
riesgos existentes en una
unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que representan
el riesgo (señaléticas de
advertencia, triangulo
equilatero de borde negro
con fondo amarillo).
RM 312-2011 SA
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
I. OBJETIVOS Y ALCANCES.
II. LIDERAZGO Y COMPROMISOS,
Reglamento POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
Interno de III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
Seguridad y IV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES.
Salud en el V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS SERVICIOS Y
Trabajo ACTIVIDADES CONEXAS.
VI. PREPARACION Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS.
PROGRAMA
ANUAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
EMPRESA “PERUANO DEL PERU SAC"
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsable AÑO:
Resultado de Áreas Fecha de
Objetivo Actividad Indicador Meta(s) de la Observaciones
la unidad involucradas Verificación
ejecución E F M A M J J A S O N D
Difusión de
Personal
las Políticas
concientizado
Gerenciales
sobre
en materia de 100% 100%
prevención de
Seguridad y
riesgos
Salud en el
laborales.
Trabajo.
Organizar,
constituir y Personal
N° de
gestionar la capacitado en
Pers.Cap.
oficialidad de como actuar 90%
/N°pers.
las Brigadas en caso de
Progr.
Fomentar una de emergencias
Cultura Seguridad
preventiva de Realizar
Seguridad simulacros
Personal
de
capacitado en
emergencias
como actuar 3 Simulacros 100%
y eventos
en caso de
que emergencias
promuevan
la seguridad
Gestión de Personal
exámenes concientizado
N° de
médicos sobre
Pers.Prog/T 80%
ocupacionale prevención de
ot.Planilla
s para el riesgos
personal. laborales.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsab AÑO:
Resultado de la Áreas Fecha de
Objetivo Actividad Indicador Meta(s) le de la Observaciones
unidad involucradas Verificación
ejecucion E F M A M J J A S O N D
Ordenanamiento
N°áreas
de cables en Pc,
Ejec.*100%
teléfonos,
/N°areas
tomacorrientes,
programadas
luminarias
90%
Cumplimiento
Auditoría Interna Nivel de 100%
eficacia del 90%
Evaluar el Sistema
Sistema de
de Gestión de
Gestión de
Seguridad y Salud
Seguridad y Cumplimiento
en el Trabajo Auditoría Externa Salud en el
100%
Trabajo
90%
6.Infracciones de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES
LEVES:
Incumplimiento de obligaciones meramente formales.
GRAVES:
Incumplimientos contrarios a los derechos de los
trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y
las referidas a inspecciones.
MUY GRAVES:
Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan
derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Son infracciones leves. Los siguientes incumplimientos:
IPER
INFRACCIONES LEVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No dar cuenta a la
autoridad competente de
los accidentes de trabajo
ocurridos, las
enfermedades
ocupacionales declaradas e
incidentes, cuando tengan
la calificación de leves.
IPER
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No dar cuenta a la autoridad
competente de los accidentes de
trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificación de
graves, muy graves o mortales o
no llevar a cabo la investigación
en caso de producirse daños a la
salud de los trabajadores o de
tener indicio que las medidas
preventivas son insuficientes.
REGISTROS OBLIGATORIOS
El incumplimiento de la obligación de planificar
la acción preventiva de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo, así como el
incumplimiento de la obligación de elaborar un
plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Incumplimiento de las
obligaciones relativas a la
realización de auditorías del
sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
PROTECCION DE TRABAJADORES
• Hacerse acompañar
durante la visita de
inspección: trabajadores,
sus representantes, por
peritos y técnicos de la
empresa o del Estado
• Para la verificación de
normas de seguridad y
salud en el trabajo, estará
presente el Comité.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
• Exigir la comparecencia en el
centro de trabajo o en las
oficinas públicas.
• Examinar la documentación
laboral.
• En ejercicio de la vigilancia
de las condiciones de
seguridad y salud laboral,
el inspector está facultado
para tomar y sacar
muestras de sustancias y
materiales utilizados en el
centro de trabajo y realizar
mediciones, obtener
fotografías, videos,
levantar croquis y planos;
siempre que se notifique al
Representante.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO