Prueba de Evaluación Conocimiento Laboral

1) Que es un contrato a plazo fijo

A Es aquel que no conocemos la fecha de termino

B Es aquel que tiene un plazo determinado
C Es solo aquel que no supere los 30 días.

2) Que es un contrato a plazo indefinido

A Es aquel que tiene un plazo de termino conocido

B Es aquel que supera los 60 días.

C Es aquel que no tiene plazo de término pre- establecida.

3) Situaciones que constituye transformación de un contrato de plazo fijo en indefinido

A cuando su duración es mayor de 60 días

B cuando el trabajador sigue trabajando expirado el plazo convenido.

C cuando se renueva por más de 30 días.

4) Cual es el plazo legal para que un contrato este firmado por el trabajador en caso de
ser de 30 días o más.

A no hay plazo definido por la ley

B hasta 30 días máximo a partir del ingreso del trabajador

C 15 días corridos máximo a partir del ingreso del trabajador.

5) Cuando corresponde solicitar un despido por faltas reiteradas?

A solo cuando el trabajador falta dos días en un mes

B solo cuando el trabajador falta más de 3 días en un mes

C cuando el trabajador falta dos días seguidos, o dos lunes o 3 días en un mes

6) Para solicitar el término de contrato de un trabajador, cual es plazo máximo para

informar al trabajador

A no existe plazo establecido

B máximo 3 días hábiles de la fecha del despido

C el mismo día del despido.

7) El trabajador puede presentar su renuncia voluntaria:

A solo de palabra, si es un trabajador de confianza

B por escrito y legalizada.

C solo por escrito.

8) En cuanto al libro de asistencia, quienes deben registrar su asistencia

A todo el personal que labore en el local y tenga establecido una jornada en su

contrato.

B solo el personal que ya tenga firmado su contrato de trabajo.

C la firma del libro de asistencia es voluntaria.

9) Quienes debe registrar las horas de llegada, colación y salida en el libro de asistencia

A El gerente del local, para evitar errores de los trabajadores

B Es el propio trabajador que debe registrar su asistencia

C El encargado del turno, pudiendo ser este el gerente u otra jefatura.

10) En cuanto al registro del tiempo destinado a colación, se debe o no registrar en el

libro de asistencia?

A si, se debe registrar en el libro de asistencia la salida y entrada de colación

B no, no es necesario, ya que este tiempo no se incluye en las horas trabajadas

C es voluntario por parte del trabajador.

11) En relación a la protección a la maternidad el fuero maternal consiente en

A es la imposibilidad del empleador de poner término al contrato de trabajo de

una trabajadora con un bebe menor de 1 año y 84 días.

B consiste en el derecho que tiene la trabajadora, de retirarse una hora a dar

alimentación a su menor de dos años

C consiste en el derecho de sala cuna que tienes los hijos de las trabajadora de la
empresa.
12) El derecho de amamantamiento consiste en

A es el derecho de la trabajadora, a salir del trabajo, una hora para alimentar a

su hijo menor de un año

C es el derecho de la trabajadora de una hora para alimentar a su hijo menor de

dos años

B es el derecho de la trabajadora, a salir del trabajo, una hora para alimentar a su

hijo menor de 1 año y 84 días.

13) Las consideraciones especiales, con respecto a las trabajadoras embarazadas

A solo deben trabajar sentadas

B no se debe tener ninguna consideración especial

C no exigir un esfuerzo físico, como permanecer largo tiempo de pie, trabajar en

horario nocturno, entre otros.

14) Quienes tiene derecho a beneficio de sala cuna, de acuerdo a la ley

A todas las trabajadoras mujeres con hijos, nacidos durante la vigencia de su

contrato

B todas las trabajadoras con hijos menores de dos años, que mantengan contrato
vigente.

C todos los trabajadores con hijos menores de 1 año.

15) Que derecho le asiste al trabajador que ha sido padre recientemente (menos de un
mes)

A 5 días de permiso pagados

B 5 días de vacaciones

C 15 días hábiles pagados

16) En cuanto a la periocidad de la firma del pacto de horas extras, este debe ser?

A cada 6 meses

B solo se firma por única vez, cuando el trabajador ingresa a la empresa

C cada 90 días
17) El derecho a saber, recibo de implementos de seguridad, recibo de uniformes y recibo
de reglamentos son

A documentos laborales, que deben estar firmados y archivos por cada

trabajador que labore en el local

B documentos laborales que solo deben estar en las oficinas de la empresa

C documentos tributarios que deben estar archivados en caso de una revisión de

SII

18) La jornada de trabajo es

A el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador

B solo al tiempo que el trabajador está prestando efectivamente sus servicios al

empleador

C a las 45 horas semanales trabajadas.

19) En cuanto tipo de jornada, una jornada parcial se refiere a:

A Una jornada que supere las 30 horas semanales

B una jornada semanal que no supere las 20 horas.

C una jornada semanal de hasta 30 horas.

20) Cuál es el máximo legal de una jornada semanal.

A 45 horas semanales

B 40 horas semanales

C 30 horas semanales

21) Cuanto es el máximo legal de una jornada diaria de trabajo

A 8 horas diarias

B 7.5 horas diarias

C 10 horas diarias

22) La jornada máxima de 45 horas semanales se debe distribuir en

A Mínimo 5 días y máximo en 6 días, semanales

B en solo 6 días semanales

C en máximo 7 días semanales

23) Que es la jornada extraordinaria de trabajo

A es solo las que excedan de las 45 horas.

B es solo la que exceda a las 8 horas diarias

C es la exceda a la jornada pactada en que el contrato.

24) Cuanto es el máximo de horas extras que se pueden realizar diariamente

A es de acuerdo a la necesidad del local

B es de un máximo de 2 horas diarias

C es de un máximo de 4 horas diarias.

25) Las horas extras pueden ser programadas dentro del horario semanal?

A si, siempre y cuando se tenga la certeza que se deberán realizar

B si, es obligación programarlas con una semana de anticipación

C no, las horas extras solo se deben realizar por necesidades temporales de la
empresa.

26) Las horas extras tiene un recargo legal de

A 60% del valor de una hora ordinaria de trabajo

B debe tener un recargo del 50% del valor de una hora ordinaria

C el valor puede ser libremente acordado entre las partes, sin restricción

27) Que trabajadores tienen derecho a los dos domingos libres al mes

A solo los trabadores de 45 horas semanales

B solo los trabajadores de 30 y 45 horas

C todos los trabajadores que laboren más de 20 horas semanales

28) Que trabajadores pueden estar exentos de los dos domingos libres

A Los trabajadores que trabajen un máximo de 20 horas semanales

B los trabajadores que trabajen menos de 30 horas semanales

C no, existen acepciones, todos los trabajadores deben tener dos domingos libres
29) Los trabajadores contratados por 30 días o menos, tienen derecho a dos domingos
libres?

A No es obligación legal.

B solo si tiene una jornada superior a 20 horas

C solo a un domingo libre al mes

Definir los siguientes conceptos:

DEFINIR:

 TERMINO DEL PLAZO: Es la fecha que està estipulada en el contrato que dice referencia
al termino del vìnculo de trabajo firmada por ambas partes.

 CARTA DEL TERMINO: Es el documento legal que envía el empleador al trabajador

mediante el cual se pone fin al contrato de trabajo por diferentes causas. Puede ser en
forma personal o por carta certificada

 AVISO DE TERMINO A LA INSPECCION: documento en el cual se da a conocer que la

empresa pondrá tèrmino al contrato de trabajo de algún trabajador. Debe ser enviada
con tres días de anticipación.

 CARTA CERTIFICADA: Es un documento mediante el cual la persona o entidad que lo

envía puede tener la certeza de que será entregada a su destinatario, ya que es mas
personalizada que una carta ordinaria.

 FERIADO LEGAL (VACACIONES): corresponde al tiempo de descanso que goza cada

trabajador cuando ha cumplido cierto tiempo laborando en la empresa (o con un
empleador). Se otorga en días hábiles y corresponde el pago ìntegro de las
remuneraciones cuando se hace uso de este beneficio.

 AFC: Es el denominado seguro de cesantia, el cual cubre a los trabajadores que hayan
quedado desempleados. Lo otorga la Administradora de Fondos de Cesantìa.
 SIS : Es el seguro de invalidez y sobrevivencia que tienen los trabajadores que imponen
en alguna AFP.

 AFP : Administradora de Fondos de Pensiones. Son entidades que administran los

ahorros previsionales de los trabajadores.

 INP : actualmente se le conoce como IPS. Es la entidad encargada de las pensiones de

aquellas personas que no cotizan en una AFP. Otorgan las pensiones de gracia y las
pensiones mìnimas.

 Horas Extras : son aquellas horas que el trabajador realiza y que exceden el máximo
legal.

 Pacto de horas extras: Documento en el cual se da a conocer como se cancelaran las

horas extras y cuales son las razones para realizarlas. Es firmado por el empleador y el
trabajador.

 Asig. No imponible: Son montos monetarios variables que no constituyen

remuneración y no son imponibles, es decir las asignaciones de movilización, de
pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos.

 Finiquito: es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen

término a la relación laboral, ya sea mediante una renuncia o un despido.

6.- DAR DOS EJEMPLOS DE HABERES IMPONIBLES Y DOS NO IMPONIBLES:

H.I.: Gratificaciòn y comisiones.

H.N.I.: Asignaciòn de colaciòn y movilización.

7.- MENCIONAR PASOS A SEGUIR EN UN DESPIDO DENTRO DE LAS CAUSALES DEL ART.
160, EN CUANTO A PLAZOS Y COMUNICACIONES DEL DESPIDO.
- Dar a conocer al trabajador personalmente o por carta certificada de la causa del
despido, indicando el artículo del código del trabajo que transgredió.

- Informar el estado del pago de las cotizaciones.

-Hay tres días hábiles para dar a conocer a la inspección del trabajo.

- El empleador debe dar a conocer la carta de despido con treinta días de anticipación
o en su efecto pagar una indemnización sustitutiva de 30 dìas.

- El empleador tiene 10 dìas hábiles desde la separación del trabajador para hacer
llegar el finiquito de trabajo.

8.- CALCULAR VALORES A CANCELAR EN FINIQUITO DE ACUERDO A LA SIGUIENTE

INFORMACION:

CASO 1

- Fecha de Ingreso 1 de Octubre del 2015

- Fecha Término 01 de Septiembre 2017

- Causal de despido Necesidades de la Empresa (no se da aviso de 30 días)

- Vacaciones Tomadas 20 días hábiles

- Sueldo Base $ 257.500.-

- Gratificación $ 69.875.-

- Asignación Familiar $ 14.500.-

- Horas Extras $ 22.000.-

- Aporte Empleador AFC $ 113.500.-

CASO 2 (se da termino al término del plazo)

Fecha de ingreso 15-10-2016 (contrato a plazo fijo por 90 días)

Sueldo base 300.000.-

 Horas extras 115.000.-

Asig. Familiar 9.814.-

Aguinaldo navidad 20.000.-

Gratificación 108.750.-

NOTA: COMO EN AMBOS CASOS SON RENTAS VARIABLES (POR LAS HORAS EXTRAS Y
AGUINALDO), NO ES POSIBLE HACER EL CÀLCULO DEL FINIQUITO CON SOLO UN MES
DE REMUNERACIONES, YA QUE SE DEBE TOMAR EL PROMEDIO DE LOS TRES ÙLTIMOS
MESES TRABAJADOS.