¿Hay alguna cualidad, competencia y/o habilidad del líder

coach que le parezca particularmente importante para

impactar en su establecimiento educacional?

¿Por qué?
De acuerdo a todo lo estudiado a través de los módulos puedo asegurar que
dentro de una organización un buen líder juega un rol crucial en el crecimiento
personal y profesional de los integrantes de la comunidad, en la actualidad las
organizaciones
no solo contratan coaches para que apoyen a sus líderes a alcanzar metas, sino
que implementan estrategias para desarrollar en sus líderes habilidades de
coaching que los lleven a empoderar a sus colaboradores y facilitar el
cumplimiento de objetivos de sus equipos, por tal razón es tan importante que
los lideres desarrollen habilidades de coaching y una de las que yo considero
dentro de las más importante es construir confianzas, ya que generan
conexiones reales entre los colaboradores, para esto es necesario que el líder
coach demuestre preocupación por el bienestar y futuro de estos, apoyándolos
para que alcancen sus metas en todo ámbito, interesándose en sus
necesidades y objetivos individuales, alineándolas con los objetivos de la
institución educativa, esta confianza hace que los integrantes de la institución se
sientan reconocidos y apoyados y a su vez cuando este líder se muestra como
un ser humano con defectos y fortalezas, integro, consecuente, capaz de
reconocer sus errores, construye con su equipo una cultura en la que los errores
son parte del aprendizaje.