1.

Vinculación laboral

 Reune todos los suprocesos reclutamiento – inducción

 Mayor impacto inmediato y duradero para las empresas
 Sistema de vinculación laboral para contratar el personal ideal

2. Reclutamiento

 Captar hojas de vida de personas que creen que tienen el perfil de la vacante
 Escoger las fuentes de donde se quiere obtener los aspirantes
 Fuentes
  Internas y externas

3. Selección de personal.

 Comparar lo que dice en la hoja de vida con el perfil del cargo.

 4. Instrumentos de selección.

 Dependiendo el cargo al que aplica el aspirante, se realiza determianda bateria.

 Depende de las habilidades, competencias, destrezas, etc.