¿EXISTEN RIESGOS ASOCIADOS AL TRABAJO EN EQUIPO?

El trabajo en equipo es aquel conjunto de personas que trabajan de forma coordinada y que se
apoyan mutuamente para lograr un objetivo común. En el entorno actual en el que se mueven
las organizaciones el trabajo en equipo está adquiriendo cada vez más importancia.
Hoy en día, uno de los requisitos clave para el éxito de las organizaciones es la habilidad de
sus integrantes para comunicarse, compartir y avanzar juntos. Para ello, cada vez hay más
empresas que incluyen dentro de su estrategia políticas giradas entorno a sus empleados y
la mejora del clima laboral mediante el trabajo en equipo. Esto no constituye solamente una
ventaja para los trabajadores de la organización, sino también para la empresas aumentando su
productividad.
De hecho, algunas de las ventajas de disponer de equipos de trabajo cohesionados y
satisfechos son las siguientes: disponer de una diversidad de conocimientos y experiencias,
permiten dar respuestas rápidas, flexibles e innovadoras a los retos planteados, constituyen
estructuras ideales para generar y compartir conocimiento, impulsan la creatividad dentro de la
organización, promueven el rendimiento y contribuyen con nuevas aportaciones.
Dejando de lado las ventajas de contar con buenos equipos de trabajo, ¿existen riesgos
asociados al trabajo en equipo? Sí. Algunos de los riesgos son los siguientes:
 Pérdidas de tiempo por la búsqueda excesiva de consenso y por una mala gestión de la
comunicación
 Pérdida del control de la organización o manipulación entre miembros.
 Excesiva confianza en el grupo y pérdida del sentido crítico (Groupthink).
 Excesiva relajación y disminución de la creatividad
 Segmentación del equipo por la creación de subgrupos afines.
Ahora bien, a pesar de los posibles riesgos que conlleva el trabajo en equipo, merece la pena
arriesgarse. Para ello, es necesario que la cultura de la empresa gire en torno a una alta
tolerancia al riesgo. La cultura es un elemento base de la organización y es clave en temas
relacionados al ámbito de trabajo y a los RRHH de modo general. Las empresas que hoy en día
todavía no han entendido que sus empleados son uno de sus activos más importantes, tendrá
dificultades para competir y mantenerse en el mercado.