Avendaño Ramírez Victoria

13 de Septiembre del 2019

TALLER
ACOSO SEXUAL
MODULO 1: Definiciones

ACOSO. El acoso es un comportamiento que puede desarrollar una persona

contra otra y que se caracteriza por la reiterada persecución, con el objetivo de
lograr que la otra persona acceda a hacer aquello que se le exige insistentemente.

ACOSO SEXUAL. El acoso sexual es la intimidación de naturaleza sexual, o la

promesa no deseada o inapropiada de recompensas a cambio de favores
sexuales, en espacios como la familia, la escuela, el trabajo, etc.

COMPOPNENTES DEL ACOSO SEXUAL. La Organización Internacional del

Trabajo (OIT) describe como acoso sexual un acto en el que hombre o mujer
realiza de forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por la persona afectada. Componentes del Acoso Sexual El acoso
es otra forma de violencia, pero donde no es necesaria la subordinación.

MOBBING (Acoso Laboral). Trato hostil o vejatorio al que es sometida una

persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas
psicológicos y profesionales: Burlas, falsos rumores, amenazas, exclusión,
desprecios y muchas otras formas de maltrato.

MODULO 2: Dimensión del problema

ESTADÍSTICAS

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), de 100 casos de

trabajadores que son víctimas de hostigamiento, acoso laboral o sexual en el
mundo, 75 corresponden a mujeres. El 47% de las mujeres en México mayores
de 15 años, han sufrido algún tipo de violencia, sea física, sexual, emocional o
económica en 2014, según datos del INMUJERES. En México, 1.4 millones de
mujeres padecen acoso sexual en el trabajo, esto es, el 10 por ciento de la
población económicamente activa, reveló un estudio del Colegio Jurista en 2012.
Además, informó que el 99.7 por ciento de los casos no se denuncia.

ACTIVIDAD

1. Se integrarán equipos de 10 personas.

2. De acuerdo al siguiente cuadro de niveles y formas de acoso, cada equipo

elaborará un slogan que sirva para prevenir esas conductas en su respectiva
área laboral: Ej. “No quiero tu piropo, quiero tu respeto”
 3. Cada equipo elegirá un representante que explicará ante todos los
participantes del taller el slogan y como lo difundirían en sus respectivas
áreas de trabajo.

MODULO 3: ¿Qué hacer? El derecho a decir NO

1. Identifica el abuso. Un compañero o compañera de trabajo que

frecuentemente te critica, te excluye de reuniones importantes, te oculta
información, difunde chismes o rumores sobre tu persona o se adjudica
créditos por tu trabajo puede estar haciendo acoso en tu contra. En general
el propósito principal de estas actitudes será desplazarte o dejarte ‘fuera de
la jugada’ y obtener beneficios para su persona.

2. Confróntalo. Mientras más profesional sea nuestra actitud en el trabajo,

podremos manejar mucho mejor nuestras relaciones laborales con mejores
resultados. Es importante evitar ponernos emocionales y ponerle un límite
al abusador conservando el control. No te conviertas en un blanco fácil,
cuando una persona malintencionada busca perjudicar tu trabajo es
importante que expreses abiertamente que no te agradan sus actitudes.

3. Denúncialo. Lo más indicado cuando una situación de acoso se está

saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo a tu
jefe inmediato o al departamento de recursos humanos. Es deseable que
lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato con esta persona
está afectando tu trabajo y tu integridad física.