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Puntos en contra
1. No se justifica el despido de melissa por bajo rendimiento aun
sabiendo ya que por un parte medico que se le había notificado a la
empresa de que la empleada no podía realizar esfuerzos de mucho
tiempo sentada en su lugar de trabajo.
2. Y de acuerdo a la contadora maria camila tampoco es de justa causa
imponer mas labores a la empleada y mas acciones que no le
corresponden de acuerdo a lo que dice su contrato de trabajo como
contadora. Y por el mismo sueldo.
Muchas gracias
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_
5.htm
https://noticias.universia.net.co/movilidad-
academica/noticia/2007/07/28/249789/elementos-esenciales-relacion-
trabajo.html