DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

 ¿ a que facultad del empleador refieren estos cambios

Analizando la forma indebida en la que la empresa de zapatos actuó

frente a las empleadas, la empresa no tiene el derecho de realizar
modificaciones que vayan en contra de los derechos, honor, dignidad y
seguridad del trabajador, basándonos en los limites que le rigen la ley
ya que al sobrepasarlos se estaría cometiendo un abuso con el
empleado cuando no se tiene de forma clara ni se pueden sustentar
dichos cambios realizados por la empresa, en este caso se esta
cometiendo un abuso frente melissa y maria camila.

 ¿Se trata de modificaciones sustanciales. Exponga

argumentos a favor y en contra de la calificación de
sustancial

Entras las modificaciones sustanciales en el trabajo se puede

considerar todas aquellas que afectan directamente al trabajador, ya
sean horario, jornada de trabajo, funciones etc. Si bein la ley del
estatuto de los trabajadores le permite a la empresa realizar cambios
sustanciales en la empresa en su reorganización del trabajo, pero
también en este mismo estatuto, limita a la empresa cuando dichas
modificaciones afectan a las condiciones esenciales del contrato, de
acuerdo a las decisiones teniendo en cuenta lo anterior sin abusar de la
ley, los cambios realizados se tienen que notificar con antelación al
trabajador para que este en su caso acepte o hago un rechazo de
dichos cambios.
 Puntos a favor

1. Cambios de horarios en común acuerdo con el trabajador sin

afectar a ninguna de las dos partes teniendo en cuenta las
necesidades del empleador.
2. Se puede brindar una retribución económica teniendo en cuenta
el esfuerzo de sus trabajadores para poder cubrir es espacio que
esta dejando el empleado retirado para que no se afecte la
producción de la empresa.

Puntos en contra
1. No se justifica el despido de melissa por bajo rendimiento aun
sabiendo ya que por un parte medico que se le había notificado a la
empresa de que la empleada no podía realizar esfuerzos de mucho
tiempo sentada en su lugar de trabajo.
2. Y de acuerdo a la contadora maria camila tampoco es de justa causa
imponer mas labores a la empleada y mas acciones que no le
corresponden de acuerdo a lo que dice su contrato de trabajo como
contadora. Y por el mismo sueldo.

 De acuerdo a los datos que se facilitan , determine si da

conformidad con el ordenamiento
De acuerdo con la conformidad de la empresa en donde la señora Sandra
quiere realizar una sociedad con melissa no da conformidad a un contrato de
trabajo puesto que para que efectué un contrato de trabajo tiene que tener
una retribución salarial, se debe contar con una subordinación ya que el
empleador tiene que recibir ordenes directas de su jefe, y por ultimo la
prestación personal del servicio, pues la señora Sandra tiene que hacer parte
de este vinculo para poder realizar un contrato de trabajo. Por lo cual en este
caso solo se cumple con la retribución salarial ya que con la subordinación y
la prestación personal del servicio no se cumple por que la señora Sandra
solo estaría realizando una capitalización lo que seria como un socio
capitalista y no tendría subordinación pues melisa no estaría bajo el mando
de nadie debido a esto no se presenta un contrato de trabajo.

Muchas gracias

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5
.htm

https://noticias.universia.net.co/movilidad-
academica/noticia/2007/07/28/249789/elementos-esenciales-relacion-
trabajo.html