Historia de la psicología

Organizacional
Ps. Mayerlli Cantero Rodríguez
Historia de la psicología Organizacional
• 1944. APA, reconoce la Psicología Industrial como ciencia, y crea la
división 14 de la Psicología Industrial y de negocios.
• Siglo XX: Nace Recursos Humanos (Anteriormente se conocía como
relaciones industriales.
• 1950: Se llama “Administración de personal”, se empieza a
administrar el personal de acuerdo a la legislación laboral vigente.
• 1960: Se considera a las personas como el éxito de las organizaciones.
• 1970: Los trabajadores se empiezan a ver como personas, agentes
activos, dotados de inteligencia, creatividad, iniciativa, personalidad y
no solo con capacidades manuales, físicas o artesanales.
Historia de la psicología Organizacional
• Surgen 3 aspectos fundamentales:
• Las personas son diferentes entre si (competencias)
• Las personas son elementos vivos (independientes, con potenciales,
creatividad, etc y no como maquinas)
• Las personas como socios (capaces de llevar a la organización al
éxito).
Taylor y Fayol
• Siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros
respecto a la administración.
• Americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela
de administración científica, preocupada por aumentar
la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización
del trabajo operario.
• El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría
clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través
de su organización y de la aplicación de principios generales de la
administración con bases científicas. (estructura y funcionamiento de
la organización)
Taylor es el fundador del movimiento conocido
como organización científica del trabajo
• Taylor creó las "oficinas de selección".
• Taylor enunció principios de administración científica:
• Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de
especialistas; ese estudio dará lugar a la creación de
una oficina o servicio de métodos de trabajo.
• Selección científica y entrenamiento obrero. Taylor recomienda
una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier
trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de
trabajo.
• Cooperación entre los dirigentes y los obreros; "el trabajo y
la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entre
dirigentes y obreros".
• Walter Dill Scott 1903
• Primer representante de la Psicología en la industria, con sus dos
libros cambiaron la perspectiva del personal en la industria, “The
Theory of Adversiting” (la teoría de la publicidad)
Colombia
• En Colombia la historia del derecho laboral estuvo ligada en forma directa
con la evolución laboral en Europa.
• En 1852, se abolió la esclavitud.
• Pasó a ser Terrateniente y trabajador.
• Siglo XX Aparece la figura del trabajador y el poder ejercer su labor dentro
de condiciones dignas y justas (horarios 10 horas, descansos, salarios,
prestaciones).1928 Se hace más fuerte el derecho laboral en Colombia.
• Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del
espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus
labores de forma óptima y segura (Apotero, 2017).
Colombia
• 1938 nace el ministerio del trabajo higiene y previsión social.
• Se habla del derecho laboral: es decir que los establecimientos estuvieran
regulados por normas y garantías para el ejercicio del trabajador.

• Garantías como:
• Seguridad social
• Cajas de compensación
• Cesantías
• Edad de jubilación
• Horas laborales
Colombia
• Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye
un Ministerio del trabajo en Colombia.
• 5 de marzo de 1950
• Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en
Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
• Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663”
y el “Decreto 3743”.
• Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido
establecidas de manera dispersa hasta la época (Bogotá, 2017).
• El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en
el que fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y
derechos de los trabajadores.
Colombia

• 1950: Creación del primer laboratorio Psicométrico en Bogotá,

fundado por Ernesto Amador Gaviria. (Barragán, 2016)
• 1960: Llega al país la OIT Como Asesor Gubernamental de apoyo y
estructuración al SENA para desarrollar la encuesta de ocupaciones
para introducir técnicas de orientación profesional. (Barragán, 2016)
• 1970: El Presidente Carlos Lleras incorpora la seguridad social,
normas prácticas para la evaluación, selección y desempeño de las
personal en el ámbito laboral, programas de capacitación de recursos
humanos.
Colombia
• 1980, Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede
trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.
• Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los
trabajadores de servicio doméstico.
• 1990 Se establecen los riesgos laborales o enfermedades
laborales.(decreto 1477 2014)
• 1953, primera generación de Psicólogos en Colombia,
• Siglo XXI Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y
extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del
trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).
Colombia
• Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas
disposiciones del Código sustantivo del trabajo.
• 2002 Álvaro Uribe Vélez fusiona el ministerio de salud y de trabajo y
lo llama Protección social.
• El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente
es reducido a 8 horas 2010.
• 2011 ley 1444 Juan Manuel santos Calderón divide nuevamente los
ministerios de trabajo y salud. Siendo uno de los principales
ministerios el del trabajo.
• Las diferentes Eras de la organización siglo XX
• Era de la industrialización Clásica
• Era de la Industrialización Neoclásica
• Era de la Información
Diferencias entre Eficacia y Eficiencia.
• Eficacia es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado.
En cambio, Eficiencia es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con
el mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.
• Eficacia o eficaz: consigue los objetivos, las metas.
• Eficiente o Eficiencia: Maximiza los recursos.

• Entropía Negativa: Toda forma organizada tiende al agotamiento, a la

desorganización, a la desintegración y, por ultimo a la muerte. Al proceso
de obtención de reservas de las energías se conoce como: negentropía o
Entropía Negativa.
Referencias

• (2017). Time Toast. Obtenido de Historia del derecho laboral en Colombia:

timetoast.com.
• Bogotá, A. d. (2017). Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C. Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
alcaldiabogota.gov.co.
• (2017). Time Toast. Obtenido de El Derecho Laboral en Colombia:
timetoast.com.
• LARA, C. I. (2009). HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL EN COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de
Colombia.
• Ramos, G. P. (2005). Historia Económica de Colombia en el Siglo
XX. Universidad Pontificia Bolivariana.
Referencias
• Barragán, A. (25 de 05 de 2016). Historia de la Psicologia Organizacional
General y en Colombia. Recuperado el 24 de 08 de 2018, de
https://www.youtube.com/results?search_query=psicologia+organizaciona
l+general+y+en+colombia
• Chiavenato, I., Nagore Cázares, G., & Guzmán Brito, M. (2017).
Administración de recursos humanos: el capital humano de las
organizaciones (Decima ed.). México: McGraw-Hill.
• Vélez, M. A. (15 de 05 de 2015). Sobre la Psicología Organacional y de
Trabajo en Colombia. Recuperado el 24 de 08 de 2018, de Aulas Viruales
Uniminuto: file:///D:/Downloads/Dialnet-
SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161%20(1).pdf
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