Responder los siguientes interrogantes.

1. ¿Qué es la relación Laboral?

Rt. Son aquellas que se establecen entre una persona que aporta el trabajo la
cual denominamos trabajador y en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario.

2. ¿Cuáles son sus características?

Rt.

Dependencia jurídica
El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las
órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del
trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de
trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad
funcional del empleador a quien debe obediencia.

• Dependencia económica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta
los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del
negocio o la empresa.

• Dependencia técnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución
de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la
prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Rt. Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se

detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución o sueldo.

Definir los siguientes conceptos

4. Elementos de un contrato de trabajo.

Rt. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:

1. Prestación personal del servicio

 2. Continuada subordinación

3. Retribución o remuneración del servicio

5. Tipos de Contrato de Trabajo y formas de contratación.

Rt. Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente

5. Concepto y fundamentos sobre salario.

Rt- El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador por la

prestación personal de sus servicios al empleador.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

6. Tipos de pagos que constituyen salarios.

Rt contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación

que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

7. Modalidades de pago del salario.

Rt. EN ESPECIE: Que según el art. 129 del Código Sustantivo del Trabajo
(CST), es

“(…) toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el

trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.”
 EN DINERO: Respecto del cual se impone tener en cuenta los siguientes
parámetros:

 Corresponde a la moneda legal colombiana.

 Puede pactarse salario en dinero, en moneda extranjera

8. Otros pagos originados en la relación laboral.

Rt. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

9. Descuentos y retenciones de nómina.

Rt. Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para
salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de
Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos
mensuales vigente

10. Conceptos y clases de jornada

Rt. Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria

y jornadas especiales. Este tipo de jornada afecta a todos los
trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su nacionalidad

11. Recargos.

Rt. La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo

han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar
durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja
de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello
según corresponda

Con los siguientes datos calcular neto a pagar, recuerde deducir la

correspondiente a salud y pensión.

LIQUIDACIÓN DE NOMINA PERIODO DEL 1 AL 31 DE MARZO DE 2.019

 HORAS
DÍAS
NOMBRE SUELDO BÁSICO EXTRAS
TRABAJADOS
DIURNAS

Juan Alberto 4.300.000 30 10

Lina Mazo 1.500.000 10 12

Blanca López 828.116 30 10

CALCULE LAS PROVISIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES

VALOR

CESANTIAS 8,33%

INT./CESANT 1%

PRIMA 8,33%

VACACIONES 4,17%

LIQUIDACIÓN DE NOMINA PERIODO DEL 1 AL 31 DE MARZO DE 2.019

HORAS AUXILIO
SUELDO DÍAS VALOR TOTAL INTERESES
NOMBRE EXTRAS TRANPOR SALUD PENSION PRIMAS VACACIONES CESANTIAS
BÁSICO TRABAJADOS HE DEVENGADO CESANTIAS
DIURNAS TE
Juan Alberto $ 4.300.000 30 10 22.396 - 4.523.960 180.958 180.958 358.333 187.715 358.333 299
Lina Mazo $ 1.500.000 10 12 7.813 - 1.593.756 63.750 63.750 125.000 66.134 125.000 417
Blanca López 828.116 30 10 4.313 83.140 954.386 34.850 34.850 69.010 36.151 69.010 690
TOTAL $ 6.628.116 34.522 7.072.102 279.558 279.558 552.343 290.000 552.343 1.405