GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: contabilización de operaciones comerciales y

financieras.
 Código del Programa de Formación: 133146
 Nombre del Proyecto: fortalecimiento en el manejo contable con énfasis en control de los
inventarios en las microempresas del departamento del cauca
 fase del proyecto: ejecución
 Actividad de Proyecto: presentar el plan de mejoramiento a la organización, teniendo en cuenta
cronogramas de ejecución, costos, recursos, calidad y normas legales vigentes
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición
física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral
 Duración de la Guía: 30 horas

2. PRESENTACIÓN

La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece el principio de protección de

los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones
de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad por la falta de compromiso de las organizaciones frente a
sus responsabilidades en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

El entorno en el que vivimos se encuentra rodeado de diferentes peligros que en ocasiones sin darnos
cuenta vamos adoptando como parte de nuestras rutinas diarias, olvidando que existen y sus posibles
efectos. Lo que puede llegar a generar accidentes y/o enfermedades laborales.

De ahí la importancia de generar hábitos saludables en nuestro estilo de vida para garantizar la
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de la condición física individual y la
naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.

Hoy en día las organizaciones deben cumplir con la normatividad donde se establece la implementación
de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG_SST), apuntándole a prevenir los posibles
accidentes, incidentes y enfermedades que se puedan generar por las actividades para las cuales fuimos
contratados o por el entorno en el que se realizan. Teniendo en cuenta a los colaboradores como el activo
más importante para la empresa y que su seguridad debe ser una prioridad.

Estimado aprendiz te invito a participar activamente en el desarrollo de esta guía, la cual requiere de tu
compromiso y participación en las diferentes actividades que aquí se plantean.

GFPI-F-019 V3
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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de reflexión inicial

Como reflexión inicial tomaremos de referencia los siguientes videos:

https://www.youtube.com/watch?v=kii6fk_Tw7Y

https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY&t=112s

En el ambiente de formación analiza y realiza tus aportes frente al video observado. ¿En algún momento
de tu vida has tenido una experiencia como la presentada en el ejemplo o conoces a alguien que le haya
sucedido algo igual? Frente al grupo contaremos una experiencia.

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres

 Materiales: Video beam o pantalla, equipo de cómputo, tablero y marcadores.
 Evidencia: De manera individual en el ambiente de formación socialice mediante mesa redonda con
sus compañeros las apreciaciones respecto a los videos observados.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Después de realizada la reflexión inicial es importante contextualizarnos, para ello tu instructor brindara la
información necesaria. Una vez terminado, en el ambiente de formación en grupos de 5 personas, realice
una dramatización frente a sus compañeros de forma muda para lo cual deberán seleccionar un líder
quien tendrá a cargo la narración de la situación presentada, para ello disponen de 30 minutos.

1. Acto inseguro
2. Condición inseguro
3. Accidente laboral
4. Incidente laboral
5. Enfermedad laboral

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres

 Materiales: Video beam o pantalla, equipo de cómputo, tablero y marcadores.
 Evidencia: Representación dinámica (Acto inseguro, condición insegura, accidente laboral, incidente
laboral, enfermedad laboral) donde participen todos los integrantes del grupo. No necesita ser subida
a la plataforma.
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3.3 Actividades de apropiación de conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Con el fin de ir apropiando conceptos el instructor realizara una socialización sobre los conceptos o
términos importantes en seguridad y salud en el trabajo.

Actividad definiciones: Con base en el material de apoyo en el ambiente de formación con tu grupo de
trabajo (máximo 5 personas) diligencia el siguiente cuadro donde diligenciara en un primer momento la
columna ¿Qué es?, (para ello cuentas con 30 minutos), posteriormente se realizara una retroalimentación
por parte de su instructor con el fin de realizar las correcciones pertinentes en caso de ser necesario en la
columna ¿Qué es? Para ello dispones de 30 minutos.

Concepto ¿Qué sé? ¿Qué es?

Salud
Trabajo
Ambiente de trabajo
Riesgo
Peligro
Factores de riesgo
Acto inseguro
Condición insegura
Accidente laboral
Incidente
Enfermedad laboral
Seguridad y salud en el trabajo
Prevención
ARL
EPS
AFFP

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres

 Materiales: Video beam o pantalla, equipo de cómputo, tablero y marcadores.
 Evidencia: Trabajo dentro del ambiente de formación y diligenciamiento del cuadro comparativo de
definiciones. No necesita ser subido a la plataforma.

Actividad reconociendo peligros: Con el fin de reconocer los peligros a los que estamos expuestos su
instructor en el ambiente de formación asignara por grupos los temas correspondientes, donde es
necesario su compromiso y participación para el desarrollo del tema, usted deberá consultar el tema
asignado, identificando ¿Qué es?, efectos en la salud y medidas de prevención. Teniendo en cuenta el
material de apoyo anexo A GTC 45. Tema que deberá presentar por medio de una cartelera a sus
compañeros en el ambiente formación. Tiempo estimado 90 minutos.

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres

 Materiales: Equipo de cómputo, pantalla, material de apoyo, papel craf, marcadores, anexo A GTC 45.
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 Evidencia: Socialización del tema correspondiente. No es necesario subirla a la plataforma.

Actividad entorno de trabajo y hábitos saludables: La Oficina Regional del Pacifico Oeste de la OMS
define un entorno de trabajo saludable de la siguiente manera: “Un Entorno de Trabajo Saludable, es un
lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar para los
trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones
físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto
permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más
energéticos, positivos y felices.”

En el ambiente de formación, teniendo en cuenta el video y los aportes de todo el grupo con tu equipo de
trabajo disponen de 40 minutos para responder lo siguiente:

a. ¿Cuáles serían las condiciones físicas, psicosociales y organizacionales que contribuyen a un ambiente
saludable en tu entorno de trabajo?
b. ¿La ausencia de estas condiciones que causas o consecuencia pueden desencadenar en los
colaboradores?
c. ¿Cómo se puede promover un entorno laboral saludable?
d. Investiga que son hábitos saludables y que aporte brindan para tu salud.
e. Identifica 1 hábitos saludables en tu estilo de vida laboral, (uno por cada integrante del grupo), analiza
los beneficios que trae consigo el adoptarlos.

Al finalizar socialízalo con todos tus compañeros y entrega el documento escrito a tu instructor.

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres.

 Materiales: Equipo de cómputo, pantalla, hojas y lapiceros.
 Evidencia: Documento escrito donde se evidencie el desarrollo de las preguntas planteadas. No
requiere ser subida a la plataforma.

3.4 Actividades de transferencia de conocimiento

Actividad promover hábitos saludables: En el ambiente de formación y en los grupos que vienen
trabajando, se asignara un hábito saludable (Pausas activas visuales y extremidades, levantamiento de
cargas, alimentación saludable, actividad física). Cada grupo deberá realizar un video de mínimo 5
minutos, donde se promueva la realización del hábito correspondiente, explicando su importancia y como
adoptarlo. El video deberá presentarse en el ambiente de formación a todos sus compañeros en la
siguiente sesión.

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres.

 Materiales: Equipo de cómputo, pantalla.
 Evidencias: Cada grupo deberá entregar de manera digital a su instructor el video educativo hábitos
saludables.
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Apreciado aprendiz una vez llegados a esta fase usted se encuentra en la capacidad identificar los peligros
a los cuales se encontrara expuesto en su entorno laboral de acuerdo a su programa de formación, los
efectos posibles que se puedan presentar en su salud y de establecer medidas de prevención.

Uno de los pasos para el desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la
identificación de peligros y valoración de los riesgos, a cual tiene como propósito entender los peligros
que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de establecer los controles necesarios.

La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador
con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Para ello existen diferentes
metodologías dentro de las cuales encontramos la Guía Técnica Colombiana GTC 45.

Actividad identificación de peligros: Dentro del ambiente de formación, en parejas, disponen de 40

minutos para la identificación de los peligros a los cuales se encontraran expuestos en su entorno laboral,
identificando los efectos posibles y medidas de prevención. Teniendo en cuenta el siguiente ejemplo.

Ejemplo:

PELIGRO
ACTIVIDAD CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN EFECTOS POSIBLES MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Realizar pausas activas.

Movimientos - Adormecimiento Ajustar el puesto de trabajo.
Facturación Biomecánico repetitivos por - Dolor en articulaciones
la digitación Uso de silla ergonómica.
Capacitación

 Ambiente Requerido: Caldono - Cauca Ceres.

 Materiales: Hojas de papel, equipo de cómputo, pantalla o video beam, material de apoyo, Norma
técnica GTC 45
 Evidencia: De manera individual cada aprendiz digitalizara la información donde reconocerá los
factores de riesgo presentes en su puesto de trabajo de acuerdo a su programa de formación,
priorizando el peligro que considere que se presentara con mayor frecuencia, teniendo en cuenta los
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peligros relacionados en el anexo A de la guía técnica Colombiana GTC 45. Subirá la evidencia a la
plataforma LMS en la carpeta enlace-evidencia, link “Identificación de peligros (Cuadro)”.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : - Diagnóstica los riesgos Técnicas:

ergonómicos y psicosociales
Trabajos escritos, Cuestionario de su desempeño laboral Mesa redonda
según normas de salud
Evidencias de Desempeño. ocupacional. Taller práctico

Socialización de las actividades y - Selecciona las técnicas de Preguntas

participación en el ambiente de cultura física para prevenir
formación. riesgos ergonómicos y
psicosociales según naturaleza
Evidencias de Producto: Instrumentos:
y complejidad del desempeño
- Documento: Cuadro de laboral. Lista de verificación.
Identificación de peligros de
acuerdo a su programa de - Implementar técnicas de Cuestionario
formación. cultura física para la
prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales
teniendo en cuenta la
naturaleza y complejidad del
desempeño laboral.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

 Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
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Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

 Acto Inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la
ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701).

 Condición: Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la
operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.

 Enfermedad Laboral: Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.

 Factores de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos, fenómenos,

condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.

 Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. (Resolución 1401/2007).

 Inspecciones de seguridad: Son observaciones que se realizan en el lugar de trabajo para descubrir los
agentes de riesgo, evaluarlos y corregirlos antes de que ocurra un accidente u otras pérdidas. Las
inspecciones pueden ser planeadas o no planeadas.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos. (Norma OHSAS 18001:2007).
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 Prevención de riesgos: Son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un
riesgo laboral a partir de la preservación de la salud de los miembros de la empresa

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligroso y la severidad

de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. (Norma OHSAS
18001:2007)

 Salud: La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) define salud como un estado de bienestar físico,
mental y social completo y no meramente la ausencia de daño y enfermedad

 Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control

de las causas de los accidentes de trabajo.

 Seguridad y Salud en el Trabajo: Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medioambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integral del Sistema General de Riesgos Laborales.

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: Este Sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

 Ley 1562 2012por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
 Guía Técnica Colombiana 45 2012
 Módulo 3. Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo ARL SURA
 Organización Internacional del Trabajo- OIT
 Organización mundial de la salud -OMS
 Programa de Formación.
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 Proyecto de formación
 https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/621113/Contenido/OVA/gui
a10/oas/10_Motricidad.pdf

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Adriana Velasco Instructora Centro de comercio y servicios Junio 2019

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Cielo Janneth Guevara Integración de

Salazar Centro de guía instructores
Julio
Autor (es) Instructor comercio y transversales de
Jhon Alexander Ruiz Quina 2019
servicios seguridad y salud
Adriana Velasco en el trabajo