DISCAPACIDAD VISTA EN LA ACTUALIDAD EN COLOMBIA.

De acuerdo al paraje vivenciado a través de la historia para las personas con

discapacidad es necesario resaltar en la actualidad la importancia de la inclusión
partiendo desde la normatividad legal vigente en Colombia en uno de sus contexto
como es el área laboral donde se ha establecido acuerdos, estrategias y
certificaciones para valorar a la población con discapacidad al momento de generar
una vinculación laboral, con entidades públicas y/o privadas donde el ente territorial
es la fuente principal para la focalización, localización y caracterización de la
Población en Condición de Discapacidad (PCD)(2) y (3), e incluirlos en sus planes
de desarrollo en acciones para fortalecer e incorporar las variables de discapacidad
en el Sistema de Protección Social y Registros Administrativos que requieran unas
articulaciones con las entidades Gubernamentales y/o privadas, esto conforme al
Artículo 5 de la Ley Estatutaria 1618 del año 2013.(4).

En el año 2009 se conforma una articulación de las entidades privadas con el Estado
para generar un programa llamado Pacto de Productividad(5), acompañadas de la
Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha y Fundación Carvajal, su objetivo
propende generar un modelo de inclusión laboral. Este proyecto, permite fortalecer
los servicios de Rehabilitación y Capacitación de PCD en el contexto laboral. Según
cifras del DANE, en Colombia, 6,4% de los ciudadanos tienen alguna discapacidad,
lo que serían alrededor de 3 millones de habitantes, el 52% de esta población se
encuentra en edad de trabajar y sólo el 15% de ellos están laborando.

El Valle del Cauca se considera como una de las pioneras en Inclusión Laboral, a
través de la Caja de Compensación Familiar, quienes implementan el Modelo del
Impacto Productivo desde el año 2015, se convirtió en la intermediaria con las
empresas que pretendan llevar a cabo la contratación laboral de los PCD y a su vez
fortalecer las competencias laborales que deben desarrollar con el fin de aumentar
su participación en el mercado laboral. Con la participación conjunta del Estado, el
sector productivo empresarial, la comunidad y la sociedad civil; esta gestión ha
beneficiado a 32 empresas o unidades de negocio y a más de 500 personas en la
ciudad de Cali (6); es así, que las Cajas de Compensación Familiar a través de la
Ruta de Atención Universal buscan fortalecer las competencias laborales PCD,
para su contexto laboral en igualdad de condiciones que generen su cargo y/o su
empresa donde desempeñan su labor.

En el momento Colombia se encuentra en la implementación del Decreto 1072 del

2015 y Resolución 0312 del 2019 cuyo propósito es el mejoramiento continuo del
comportamiento de los trabajadores, la condición del medio ambiente laboral y el
control eficaz de los riesgos con el fin de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Aún existe en el país, limitada información, investigación y/o programas
que generen seguimiento a la PCD frente al SG-SST como lo menciona la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)(7), que propende por la generación de
un buen ambiente de trabajo en pro del bienestar de los trabajadores.
Bibliografía

1. Ministerio de la Protección Social, Dirección de Promoción del Trabajo.

Procesos de Inclusión Laboral en la Política Publica de Discapacidad en
Colombia. [Internet] 2013 [Consultado 15 de Julio 2018]; 5(1) Disponible en:
www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Documents/Procesos%20de%2
0Inclusión%20Laboral%20Discapacidad.pdf

2. Ministerio de Protección Social. Resolución Número 002646 de 2008.

[Internet] 2008. [Consultado 15 de Julio 2018]. Disponible en:
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RES
OL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf

3. Moreno G. Acceso a la Identidad de las PCD. Universidad latinoamericana y

del Caribe. [Internet] 2010 [Consultado 18 de Julio 2018]; 32(3).Disponible
en: http://www.clarciev.com/cms/wp-
content/Acceso_a_la_Identidad_para_personas_con_PCD1.pdf

4. Cárdenas A. Ley Estatutaria 1618 De 2013.Todos por un País Equidad y

Educación [Internet] 2017 [Consultado 18 de Julio 2018]; 41(18).Disponible
en:
http://ww.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/docu
mento-balance-1618-2013-240517.pdf

5. Agencia Presidencial Cooperación. APC-Colombia. Pacto de Productividad

presentó Modelo de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad.
[Internet] 2009 [Consultado 20 de Julio 2018]; 1(1) Disponible en:
www.apccolombia.gov.co/noticia/pacto-de-productividad-presento-modelo-
de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad
6. COMFANDI. Pacto de Productividad: modelo de inclusión laboral para
personas PCD. [Internet] 2018 [Consultado 15 de Julio 2018];1(1)
Disponible en: www.comfandi.com.co/empresa/cali/responsabilidad-
social/cooperacion

7. Gómez N, Turizo F. Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia Retos

frente a las personas con discapacidad. [Internet] 2016 [Consultado 15 de
Julio 2018];11(2) Disponible en:
http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf