Leyes Laborales en Argentina

Jornada Laboral:

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de

horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también
al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado

La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre

los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y
vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a
cumplir una jornada laboral limitada, entre otras. El horario de trabajo legal es de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Periodo de Prueba:

A partir de la existencia de la relación laboral, la ley argentina contempla un plazo de 3

meses como periodo de prueba del trabajador, durante el cual el empleador podrá extinguir
la relación, sin generar por ello, derecho a una indemnización.

Existen, sin embargo, ciertas limitaciones y presunciones para el empleador en esta

cuestión, tales como que no podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez
utilizando el periodo de prueba, y que debe brindar un preaviso en caso de decidir la
extinción laboral. Asimismo, durante el periodo de prueba el trabajador gozara tanto de los
derechos y obligaciones propias de la relación laboral como de los aportes y contribuciones
a la Seguridad Social realizados por el empleador.

Aportaciones y contribuciones:

Un aspecto fundamental que cualquier empleador debe tener en cuenta al momento de

contratar un trabajador en Argentina, es que se verá obligado al pago de ciertos aportes y
contribuciones extra al salario del trabajador. Es así que además del salario bruto de cada
trabajador, el empleador deberá desembolsar aproximadamente entre un 25 y un 30%
extra en concepto de aportes patronales para afrontar las distintas cargas sociales frente
a la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) correspondientes a cada uno de
sus empleados.

Por otro lado, el trabajador también deberá tener en cuenta que de su sueldo bruto
mensual se le descontará aproximadamente un 17% para afrontar las contribuciones
establecidas. Estas deberán ser descontadas automáticamente por el empleador, quien
tiene la obligación de depositar los importes correspondientes ante la AFIP a nombre del
empleado.

Sueldo Anual Complementario:

Un punto a tener en cuenta por el empleador a la hora de hacer números es el concepto

establecido por la ley 23.041, la cual instituyó la obligación al empleador del pago al
trabajador del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como
Aguinaldo. Esto significa el pago de un salario extra por año a cada trabajador, el cual
deberá ser pagado en un 50% en junio y el otro 50% en diciembre del año en curso.
Para su cálculo se debe tomar la mayor remuneración mensual devengada en todo
concepto en cada semestre, esto incluye el cálculo de las horas extra y cualquier otro plus
que pudiere haber percibido el trabajador. En caso de que el trabajador no haya trabajado
el semestre completo, se deberá realizar una cuenta especial para calcularlo.

Vacaciones:

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y remunerado,

otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia anual por
vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica del
trabajador.

La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el

empleo:

 Menor de 5 años: 14 días corridos.

 Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
 Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
 Mayor a 20 años: 35 días corridos.

Licencia por maternidad:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no
podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al
período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) días.

Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación.

Una vez concluida esta licencia, la madre puede:

 continuar su trabajo en las mismas condiciones;

 rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25%
de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por
cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
 solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta
situación se denomina período de excedencia.

Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del
nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para
amamantar al niño.

Licencias especiales:

El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

 Nacimiento de hijo: 2 días corridos.

 Matrimonio: 10 días corridos.
 Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos.
 Por fallecimiento de hermano: 1 día.
 Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por
examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
 Leyes Laborales en Uruguay

Jornada:

Existe una doble limitación de la jornada de trabajo: no se puede trabajar más de 8 horas
diarias, ni 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria.

 Industria
El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales.
Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de
lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres
horas de trabajo los sábados. Este régimen es admitido para los adultos y en ciertas
actividades.
 Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general siguen el mismo régimen que los
de las actividades industriales, pero el máximo semanal está rebajado de cuarenta
y ocho a cuarenta y cuatro horas.

Aportaciones y Contribuciones:

Los aportes patronales que deben realizar quienes contratan trabajadores dependientes
(que deben ser registrados en la Planilla de Trabajo), comprenden: el aporte jubilatorio
(correspondiente a 7,5% del pago al trabajador), el aporte al Fondo Nacional de Salud
(equivalente al 5% del pago al trabajador) y el aporte al Fondo de Reconversión Laboral
(correspondiente a 0,125% del pago al trabajador).

Sueldo Anual Complementario:

Todo trabajador dependiente tiene derecho a recibir un sueldo anual complementario,

también denominado aguinaldo. Por sueldo anual complementario se entiende la doceava
parte del total de los salarios pagados en dinero al trabajador en los doce meses anteriores.
En caso de ruptura de la relación de trabajo, por renuncia o despido (siempre que no sea
por notoria mala conducta), el trabajador tiene derecho a percibir el sueldo anual
complementario en proporción al tiempo trabajado. Este sueldo complementario tiene los
descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo.
Licencia por maternidad:

Las trabajadoras grávidas tienen el derecho y la obligación de interrumpir sus labores seis
semanas antes del parto y seis semanas posteriores al mismo (lo cual puede ser objeto de
cambio en la distribución de los días pre y post parto), percibiendo durante ese período
prestaciones médicas y un sustitutivo del salario, aguinaldo, la licencia anual y el salario
vacacional. Estas prestaciones son de cargo del organismo de seguridad social no
representando un costo adicional para la empresa.

Licencias especiales:

 Licencia por matrimonio:

Prevé una licencia de tres días por matrimonio, uno de dichos días debe coincidir
con la fecha en que se celebró el mismo
 Licencia por duelo:
Los trabajadores tendrán derecho a disponer de una licencia de tres días hábiles
con motivo de fallecimiento del padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos, padres
adoptantes, concubinos y hermanos.
 Licencia por estudio:
Aquellos trabajadores que cursen estudios en Institutos de Enseñanza Secundaria
Básica, Educación Técnica Profesional Superior, Enseñanza Universitaria, Instituto
Normal y otros de análoga naturaleza pública o privada habilitados por el Ministerio
de Educación y Cultura, tendrán derecho, durante el transcurso del año civil, a una
licencia por estudio de acuerdo al siguiente régimen:
A) Para hasta 36 horas semanales, 6 días anuales como mínimo.
B) Para más de 36 horas y menos de 48, 9 días anuales como mínimo.
C) Para 48 horas semanales, 12 días anuales como mínimo.
 Licencia por donación de sangre
Establece que los trabajadores públicos o privados tendrán derecho a un día de
licencia por donación de sangre, si lo prueban fehacientemente.
 Licencia por examen ginecológico
Las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán
derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar
su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolaou y/o radiografía mamaria,
hecho que deberán acreditar en forma fehaciente
 Leyes Laborales en Ecuador

Jornada:

Es el horario por ejecución del trabajo que fija horario de ingreso y salida, expresado en
días, horas y meses. Existen dos jornadas ordinaria y extraordinaria. En Ecuador lo
comprende de lunes a viernes 8 horas diarias, 40 horas semanales, las horas
suplementarias y extraordinarias.