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Plan Formacion
Plan Formacion
Plan de Formación
INTEGRANTES:
Versión: 01
Fecha: Septiembre/2019
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Plan de Formación
Seguridad y Salud en el Trabajo<Unidad Organizativa>
1 INTRODUCCIÓN
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Seguridad y Salud en el Trabajo<Unidad Organizativa>
1.1 Objeto
Establecer los procedimientos para llevar a cabo la detección de necesidades de
capacitación, así como los métodos de seguimiento y evaluación de todo el personal en temas
SST con el fin de fomentar en nuestros colaboradores una cultura saludable.
1.2 Alcance
Los lineamientos descritos en este procedimiento son aplicables a todo el personal de la
empresa Consultech Soluciones Geotécnicas en las diferentes actividades.
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2 PLAN DE TRABAJO
Video Beam
Papelería
Tablero acrílico
2.3 Procedimiento
ACTIVIDAD INSTRUCCIÓN
Se detectarán las necesidades de formación mediante las siguientes
herramientas:
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Seguridad y Salud en el Trabajo<Unidad Organizativa>
1) Examen escrito
Posterior a la capacitación se realizará la evaluación de la misma a fin de
verificar los conocimientos adquiridos durante el proceso de capacitación, esta
evaluación constará mínimo de 5 preguntas y el sistema de calificación será el
siguiente.
3) Resultados de la accidentalidad
Se identificará las causas de los accidentes laborales para verificar si estas han
sido abordadas a través de las distintas actividades programadas.
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HIGIENE PORTURAL Dar a conocer cuáles son las Are administrativa Del 20 al 23 de noviembre Dos horas: 2 pm a 4 pm
posturas que se deben de tomar
en el puesto de trabajo
Dar a conocer que es el riesgo
RIESGO PSICOSOCIAL psicosocial y que enfermedades Todo el personal de Del 25 al 26 de noviembre Dos horas de 8 am a 10
produce a nuestro organismo la empresa am
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CONCLUSION
Concluimos que además de la capacitación del personal existen otros elementos que ayudan a
cumplir con ciertas actividades que realiza la empresa, entre las cuales se encuentran la
motivación, comunicación en el entorno laboral, trabajo en equipo de los departamentos y el
liderazgo de una persona que sobresalga entre los demás y tome las riendas de la
organización para cumplir con todos los objetivos que se plantean en la empresa, además de
que cada trabajador pueda desarrollar sus habilidades sin problema alguno para evitar
problemas futuros dentro de la misma. Así pues, esto contribuirá al incremento de la
productividad por eso cada trabajador es esencial dentro de la institución. Tal vez la mejor
manera de motivar a los empleados es realizando convivios o eventos sociales para fomentar
la convivencia sana, esto servirá para que en el ámbito laboral se realicen las actividades de
manera eficiente.
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