1.

¿Cuál ha sido el momento clave en la evolución de la Seguridad Industrial

en Colombia?

Uno de los momentos claves en la evolución de la Seguridad industrial en Colombia ha sido en

1979 cuando se dictaron las obligaciones para las industrias, en ese momento solo se tenían
algunos artículos en el código sustantivo del trabajo que definían accidente de trabajo y
enfermedad laboral el Estado colombiano mostró un real interés por la defensa de la salud del
trabajador, por lo que se plasmó en el artículo 81 de esta ley, el cual señala:

“La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico
del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la
participarán el Gobierno y los particulares”.

De igual forma, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 02400, o mejor conocida, como el
Estatuto de Seguridad Industrial, en la cual se establecían algunas disposiciones sobre la higiene y
la seguridad en los establecimientos de trabajo.

“Hubo un avance muy importante a partir del año 2000, y es la adopción en el país del concepto
de Sistema de Gestión de Riesgos adoptando la norma de calidad ISO 9001, y por último la
iniciativa legislativa se presentó en el año 2012, cuando el Congreso de la Republica decretó la Ley
1562, que modificó el Sistema de Riesgos Laborales y dio origen al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

2. ¿Cuáles son sus principales retos?

Los principales retos que tuvieron que enfrentar las pequeñas y micro empresas inicialmente fue
la falta de presupuesto y la estructura organizativa, puesto que las empresas lo único que tenían
implantado era su sistema financiero, para sostenerse y luego tendrían que implantar un sistema
de gestión de riesgos que fuera verificable y que brindara resultados, puesto que es complicado
para las organizaciones desarrollar un sistema que es importante, porque se trata de cuidar a su
personal, pero que no pertenece al objeto de su empresa, es algo que no tiene coherencia con la
realidad.”

3. ¿Cuáles son los aspectos que aún debemos trabajar?

Los aspectos que debemos seguir trabajando es la investigación de la causa de accidentes
laborales y enfermedades profesionales para así poder implantar medidas más estrictas para
mitigar un poco la cifra de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, ya sea implantando
nuevas equipos de protección individual más sofisticados y eficaces a la hora de la protección
individual de los trabajadores tanto las formaciones e informaciones colectivas en la realización
de las tareas a desarrollar para que así los trabajadores aprendan a cuidar su salud y puedan
desenvolverse de manera más eficaz en sus labores.