TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Investigación aplicada, en la que se busca dar respuesta a un problema jurídico específico

Primera entrega:

Integrantes
Guzman Maria Claritza Cod:
James Blanco Luz Yormey Cod:
Méndez Suarez Luis Enrique Cod:
Rodriguez Arce Maria Alejandra Cod:

TUTOR:
Báez Gutierrez Rafael Andres
Máster en Derecho

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Administración de Empresas
2018
 INTRODUCCIÓN
Por medio de este trabajo se pretende abordar los temas sobre los conceptos básicos que
hacen parte de la rama de derecho laboral, los cuales se desarrollan en un caso práctico en
busca de dar respuesta a un problema jurídico específico.
Teniendo en cuenta las modalidades de contrato y otros aspectos en relación del empleador
y empleado, apoyándonos en las lecturas realizadas en las diferentes semanas del módulo de
derecho comercial y laboral al igual que en el código sustantivo de trabajo con finalidad de
analizar e identificar variables de problemas y aplicar la normativa vigente a la situación.
 CASO
1°
NOMBRE DEL TRABAJADOR:MELISSA
TRABAJO: Confección de Zapatos
EMPRESA: HACEMOS ZAPATOS S.A.
TIPO DE CONTRATO: Término indefinido
FECHA DE INICIO DE CONTRATO: 1 de enero de 2006
SALARIO: 1.800.000
OBSERVACIONES:
 Empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
 Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvincula de su
cargo.
FECHA DE DESVICULACION: 18 de Septiembre de 2015
CAUSA:
 “Bajo rendimiento laboral” atendiendo que sus condiciones de salud le
impedía desempeñarse adecuadamente en puesto de trabajo.
2°
 La empresa por razones internas de peso, le indicó a MARIA CAMILA (En
su calidad de contadora) en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, esto
implicaría disminución en su salario.
 Se le informa a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos
días su horario de trabajo habitual; su jornada laboral iniciaría media hora
después y finalizaría también media hora más tarde.
 Finalmente se le anuncia a SANDRA, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía envía vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual no sería
renovado.
3°
 Ante la situación de SANDRA tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido decide iniciar su
actividad económica como independiente pero sin embargo tiene en cuenta a
su amiga MELISSA también que quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a MELISSA y a JAZMIN (prima de Melissa) que participen
en la sociedad. Aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad de
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

MELISSA, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos.
JAZMÍN, una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
SANDRA, aportara 30.000.000 millones de pesos.
1.2 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Una de las primeras facultades que encontramos en el ejemplo es “facultad de dirección” la
cual consiste en la facultad que tiene el empleador de disponer de las tareas y delegar las
responsabilidades a los trabajadores, en el ejemplo podemos ver como se traslada a María
Camila que es la contadora, al cargo que ocupaba Melissa que era el de confección de zapatos.
Para este mismo caso encontramos una imposibilidad en el empleador, quien no puede
modificar unilateralmente los aspectos esenciales de la relación del trabajador, por esta
limitación el empleador no podría por su sola decisión, reducir la jerarquía del trabajador
variar las tarifas, asignar tareas de un nivel inferior, en este caso aplica para el momento en
que se le delegan funciones a María Camila del área de confección sabiendo que son
funciones de un cargo con menor jerarquía que el de ella además que están afectando su
salario por que lo están disminuyendo causándole perjuicios a María Camila, igualmente
vemos que le empleador hace pleno uso de su facultad al modificar los horario de trabajo
pero sin afectar lo estipulado que es máximo 1 hora diaria ya que vemos en ejemplo que
modifica las horas de ingreso y la horas de salida.

1.1 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

Entre las Modificación de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse todas aquellas
que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario,
trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración, funciones etc.
Si bien el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder discrecional sobre
la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en cuanto a la dirección y organización
de la misma, cuando este poder afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el
Estatuto de los Trabajadores en su art.41 limita dicho poder, imponiéndole determinadas obligaciones
para realizar esos cambios.
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser
notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación
mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
ARGUMENTOS A FAVOR:

 Se busca una solución inmediata para los objetivos de la empresa.

ARGUMENTOS EN CONTRA:

 No se justifica la desvinculación de Melissa por motivo de “bajo rendimiento”

 No se realizó el análisis respectivo al puesto de trabajo
 Se perjudican algunos empleados disminuyéndoles el sueldo y cambiándoles de cargo.
 Se debió hacer un proceso de contratación para suplir el cargo de Melissa y no perjudicar la
estabilidad de otros trabajadores.
  El empleador se ve en riesgo de una demanda por parte de sus empleados

2. Conforma a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Teniendo en cuenta el ordenamiento jurídico, que para el caso sería el Código Sustantivo de
Trabajo, principalmente el artículo 23, donde se estipula que los elementos principales para
la existencia de un contrato laboral son: Actividad personal del trabajador, continúa
subordinación o dependencia del trabajador y un salario como retribución.
La respuesta es afirmativa, en este caso debería de existir una contratación bajo la
modalidad de contratos por “prestación de servicios”
Prestación de servicios: El contrato de prestación de servicios profesionales es: el contrato
en virtud del cual una parte, llamada profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que requiere
para su realización, preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional a favor de
otra persona llamada cliente, a cambio de una remuneración llamada honorarios.
Según lo explica el texto los empleadores pueden utilizar la intermediación laboral como
alternativa para reemplazar transitoriamente personal de planta o ejecutar alguna actividad
requerida (temporalmente), esta puede tener o no relación con la actividad principal de la
empresa.
Conforme lo dispuesto en el artículo 1 del decreto 2025 del 2011 se da nuevo sentido al
termino de intermediación, por cuanto señala que para los efectos de los incisos 1° y 3° del
artículo 63 de la ley 1429 del 2010 cuando se hace mención a la intermediación laboral se
entenderá como él envió de trabajadores en misión para prestar servicios empresas o
instituciones.
Según lo comprendido estos conceptos son diferentes a los ya existentes en nuestro
ordenamiento jurídico los cuales hablan sobre el simple intermediario el cual cita los
artículo (35 del código sustantivo de trabajo) y los artículos 95 y 96 de la ley 50 de 1990 que
habla de la intermediación laboral es responsabilidad de las empresas de servicios temporales
( EST).

3. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo pensó
en un primer momento?
Si, Sandra podría constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual se
describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y
respalda las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son que
los socios no respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la
sociedad y constituir la sociedad en documento privado.
Lo argumentado anteriormente se encuentra explícitamente citado en los siguientes artículos
de la ley 1258:

“ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá

constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables
hasta el monto de sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables
por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la
sociedad.

ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una

vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.

ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de

capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada
se regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.

ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO

PÚBLICO. Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada
no podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad

por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil dela Cámara de Comercio del lugar en
que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresará cuando menos lo
siguiente:
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa
en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad
lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán pagarse.
7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

PARÁGRAFO 1. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera

previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes
participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través de
apoderado.

PARÁGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes.

ARTÍCULO 6. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las

Cámaras de Comercio verificarán la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo,
de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo
tanto, se abstendrán de inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un
nombramiento o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los
requisitos previstos en el artículo anterior o en la ley.
Efectuado en debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no
podrá impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por
el incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artículos 98 y 104 del
Código de Comercio.

ARTÍCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectúe la inscripción del

documento privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que la
sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales que la
sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona,
responderá personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.
ARTÍCULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con certificación
de la Cámara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.”

En conclusión lo que se requiere para crear esta sociedad por acciones simplificada de
acuerdo a el caso de Sandra está plasmado en los siguientes artículos; art.1 en el cual se
expresa cuantas personas deben crear la sociedad y quienes deben hacerse responsable de las
obligaciones art. 3 en el que se expresa que la naturaleza de esta sociedad debe ser comercial,
art. 5 en el que se expresa que se constituirá en un documento privado y demás artículos que
complementan esta ley.

4. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque?
Es preciso indicar cuál es de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.
De acuerdo a la evaluación del caso se ha decidido recomendar a la señoras Sandra, Jazmín
y Melissa que la mejor opción para constituir su empresa es la sociedad limitada dado que se
puede constituir mediante escritura pública entre mínimo dos socios y máximo 25 quienes
responden con sus respectivos aportes. A causa de la decisión de conformar una sociedad
limitada, se procede a darles 8 pasos que deben tenerse en cuenta para la creación:
1. Registrar el nombre de la empresa: se debe dirigir a la Cámara de comercio para que se
solicite el registro mercantil con el fin de adquirir un documento que acredite que el nombre
elegido para la sociedad o empresa no coincide con alguno ya existente.
2. Objeto social: Es la actividad que va a desempeñar la sociedad.
3. Reacción de los estatutos sociales: Es para redactar el conjunto de normas que regirán la
empresa y que se incorporaran posteriormente a la escritura pública de la constitución.
4. Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa: Esta cuenta es creada para ingresar el
capital mínimo inicial. (Solicitar CIF provisional)
5. Escritura pública de la constitución: La firma de dicha escritura por parte de todos los
socios se realiza ante notario lo que conlleva un pequeño coste generalmente un pequeño
porcentaje del capital escriturado.
6. Liquidación de Impuestos de operaciones societarias: Este corresponde al 1% del capital
social.
7. Obtener Responsabilidad Jurídica: Debemos volver a registro mercantil con las escrituras
y recibo de pago del impuesto para así inscribir definitivamente la sociedad
8. Alta obligaciones censales: Dirigirse al ministerio de hacienda y solicitar un formulario
con el que podrán adquirir el CIF definitivo de este modo se darán de alta en el A.I.E
(impuesto de actividades económicas)
Pretensiones Posibles
Los socios no responden por las deudas sociales: en la sociedad limitada existe la solidaria
entre ellos limitada al capital aportado, de manera que los socios no responden ante las deudas
con su patrimonio personal.
Es posible conformarla con el capital que estimaron Sandra, Jazmín y Melissa.
Los socios pueden ser socios de capital o socios trabajadores, lo cual se les facilita a estas 3
señoras debido a que en su sociedad algunas solo aportaran conocimiento para el trabajo.

Pretensiones no posibles
Debe existir la intervención de un notario para su constitución.
La sociedad está obligada atributar por medio de impuesto de sociedades y el IVA.

Partiendo de la base de la creación de una sociedad limitada se les expondrá a las interesadas
las ventajas y desventajas de la creación de dicha sociedad:
Ventajas
– El capital mínimo, corresponde a una cifra fácilmente asumible.
– Tu patrimonio personal queda protegido en caso de que la empresa no funcione. – La
incorporación de nuevos socios y la transmisión de acciones a terceros es muy sencilla y
flexible.
– La división conjunta de responsabilidades entre los socios es sencilla de organizar. Esta
generalmente se regula y establece por medio de los estatutos de la empresa conformada.
Desventajas
– El reparto equitativo de acciones puede hacer inviable la continuidad de una empresa si hay
un empate de votos entre accionistas
– Asociarte con amigos y familiares puede parecer idílico cuando estás creando una nueva
empresa, pero cuida bien de firmar un acuerdo previo y dejar muy claro el papel de cada uno,
porque los problemas en los negocios pueden afectar a las relaciones personales. Un divorcio
empresarial puede ser peor que una separación matrimonial.
– Elegir una fórmula de Sociedad de Responsabilidad Limitada tiene más ventajas que
inconvenientes, sobre todo si pones especial cuidado en delimitar claramente las
responsabilidades de cada socio para adelantarte y evitar problemas que pudieran surgir en
el futuro.
Segunda entrega
3. calcule la liquidación de la prestaciones sociales que durante el año 2015 le
correspondan a la señora Melissa, teniendo, en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de diciembre de cada año?
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES SRA MELISSA
Para realizar el cálculo de esta liquidación se toma como fecha de inicio de liquidación de
prestaciones sociales, el día 01 de enero de 2015, pues aunque Melissa tiene contrato a
término indefinido, la prima de los años anteriores se le debió pagar en las fechas establecidas
por la ley (30 de junio y 20 de diciembre de cada año), el periodo de vacaciones lo disfrutaba
anualmente en diciembre, las cesantías anuales debieron ser consignadas al fondo
administrador de cesantías y los intereses debieron ser pagados como máximo el 31 de enero
de cada año, con lo anterior se concluye que la liquidación para 2015 comprende Cesantías,
Intereses sobre cesantías y vacaciones desde el día 01 de enero de 2015 hasta el día 18 de
septiembre de 2015, por su parte la prima de servicios tiene como fecha inicial de liquidación
el día 01 de julio de 2015, pues para la fecha del despido, la prima correspondiente al primer
semestre de 2015 ya debió ser cancelada.
Entonces;
Fecha de inicio: 01 de enero de 2015
Fecha de terminación: 18 de septiembre de 2015
Salario base para la liquidación: $1.800.000=
Total tiempo laborado: 258 días

CESANTIAS

1.800.000 X 258 = $ 1.290.000=

360

INTERESES SOBRE CESANTIAS

1.290.000 X 258 X 9% = $ 83.205=

360

PRIMA DE SERVICIOS

900.000 X 78 = $ 390.000=
180
VACACIONES

1.800.000 X 258 = $ 645.000=

720

VALOR TOTAL DE LA LIQUIDACION $2.408.205=

Nota: la fórmula utilizada para la liquidación de las vacaciones es de la retribución en

dinero, pues en este caso aplica por darse la terminación del contrato, y se cancela en
proporción a los días laborados. La liquidación se hace sin auxilio de transporte,
porque Melissa tiene una asignación salarial mensual mayor a 2 SMMLV.

4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $ 1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza
y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento “bajo rendimiento laboral” atendiendo
a que sus condiciones de salud le impedían desempañarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.
Se considera despido sin justa causa en razón a que el motivo que lo genera no es causal
explicita que se encuentre reglamentada en el CST; si bien en el Artículo 62 y en los
numerales 9, 10 y 15, se encuentran causales que siendo cercanas a los motivos que interpone
el empleador “bajo rendimiento”, son también muy claras en que se constituiría justa causa
en caso en que el “bajo rendimiento laboral” se dé sin razones válidas por parte del trabajador
(numeral 9.), bajo rendimiento que no se corrija en un plazo de tiempo razonable (numeral
10), que para el caso de Melissa se soporta con una recomendación médica (numeral 15). La
enfermedad no sea de carácter laboral y que si en el caso de incapacitar al trabajador lo debe
estar por un tiempo de 180 días y hasta entonces no transcurra no podrá darse por terminado
su contrato. Cito documento:
En consultahttp://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm encontramos que son
justas causas:

CST Artículo 62 Colombia:

<Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:

A). <Ver Notas del Editor> Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben

al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver
Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la
pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. <Ver Notas del Editor> La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

Por lo anterior, se debe dar cumplimiento al derecho de Melissa en cuanto al pago de la

indemnización a la que le da derecho el despido sin justa causa; en
consultahttp://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm encontramos el pago de la
indemnización de acuerdo al tipo de contrato:

CST Artículo 62 Colombia:

<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para
los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

Por lo anterior se procede a liquidar lo correspondiente al despido sin justa causa de

Melissa según el Artículo 64 del CST.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización

será de la siguiente forma:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

Calculo de la Indemnización de Melisa:

Tipo de contrato: Término Indefinido

Fecha de Ingreso: 01/01/2006

Fecha de Retiro: 18/09/2015

Salario: $ 1.800.000
 Tiempo Laborado: 9 años, 8 meses y 18 días; total días trabajados 3.498

Calculo día de salario: $1.800.000/30= $60.000

Indemnización en días de salario:

Año 1: 30 días

Año 2 al Año 9 (20 días /año): 8 años = a 160 días

Últimos 8,6 meses(proporción/año): 17,2 días

Total días de Indemnización: 30 + 160 + 17,2 = 207,2 días

207,2 X $60.000 = $ 12.432.000

El valor de la indemnización de Melisa es de $ 12.432.000

 TERCERA ENTREGA
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?
Sandra si podría haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, ya que ella además de
tener como capital $30.000.000, tenía el conocimiento de la producción y comercialización.
Pero, al ver panorama no alentador de sus compañeras decide incluirlas en su sociedad,
contribuyendo así el capital y Melisa aportando el conocimiento y dominio de la técnica y
Jazmín una bodega avaluada en $60.000.000 para desarrollar la actividad de la sociedad.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar
cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

Nosotros como asesores decidimos recomendarle a la Sra Sandra, Jazmín y la Sra Melissa
que una de las mejores opciones y tal vez la mejor para constituir su empresa es la
SOCIEDAD LIMITADA ya que se puede constituir mediante una escritura pública que es
de mínimo dos socios y máximo y un máximo de 25 socios, los cuales responderán con sus
correspondientes aportes.

Se debe tener en cuenta para esta creación y poder constituir la sociedad limitada los
siguientes aspectos:

 Primero que todo se debe registrar el nombre de la empresa digiriéndose a la Cámara

de Comercio para que de esta manera se pueda registrar el registro mercantil para poder
adquirir el documento donde se acredita el nombre que se eligió para esta sociedad o
empresa.

 Objeto Social; cuando se fijan los estatutos de una sociedad mercantil es muy
importante definir el objeto social. Se concreta que actividades va a realizar la empresa
ya sea inmediatamente o en el futuro y hay que tener en cuenta que si no se detalla
correctamente puede impedir su inscripción en el Registro Mercantil. Se establece un
objeto social bastante amplio y cualquier modificación estatutaria requiere el acuerdo de
la Junta, por lo que habitualmente el objeto social no sólo incluye las actividades
principales que se van a llevar a cabo, sino que también contiene otras accesorias que
podrían interesar en el futuro.

 Se debe abrir una cuenta Bancaria a nombre de la empresa; se crea esta cuenta para
ingresar el capital mínimo inicial de la empresa, permite rápidamente comprobar los
gastos del año y los ingresos.
  Reacción de los estatutos sociales; las sociedades de responsabilidad limitada en
régimen de formación sucesiva contendrán una expresa declaración de sujeción de la
sociedad a dicho régimen. Los registradores mercantiles harán constar, esta circunstancia
en las notas de despacho de cualquier documento inscribible relativo a la sociedad, así
como en las certificaciones que expidan. Las normas de esta empresa que las regirán y
que se incorporaran a la escritura pública de la constitución.

 Escritura pública de la constitución; ya que se crea una sociedad se tiene que hacer el
documento elaborado por un notario público en el que se crea una sociedad de
cualquier tipo. En ella deben constar los nombres de los socios que la componen, así
como de la participación de cada uno en el capital social correspondiente, teniendo
que ser registrada, posteriormente, para que tenga la validez necesaria.

Esta Contiene:

- Razón social o denominación.

- Nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o jurídicas que la constituyen:

- El importe del capital social.

- El objeto o finalidad social.
- La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes, el valor atribuido a
éstos y el criterio seguido para su valoración.
- Importe del fondo de reserva legal.
- Domicilio.
- Duración.
- Forma de administración y facultades de los administradores.
- Nombramiento de los administradores y la designación de los que han de llevar la firma
social.
- Forma de hacer el reparto de las ganancias y pérdidas entre los socios.
- Casos en que la sociedad deba disolverse anticipadamente, entre otros.

 Liquidación de impuestos de operaciones societarias; los pagos del Impuesto

sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados”, se le efectúa
directamente al Notario que nos ha otorgado la escritura pública de constitución,
este corresponde al 1% del capital social.

 Obtener responsabilidad jurídica; esta guarda relación indisoluble con el

Estado quien tiene responsabilidad jurídica, los órganos estatales le exigen dar
cuenta de sus actos. Cuando se trata de un deber u obligación, se presenta como
comprensión por la persona de su lugar en la sociedad, de su papel en el progreso
 social y de su participación consciente en los asuntos de la sociedad. La
responsabilidad jurídica consiste en la realización de las sanciones jurídicas. En
el caso de la responsabilidad jurídica se agrega a la condena el sufrimiento por la
persona de otras privaciones, privación de libertad, multa, reparación del daño
causad entre otras. La responsabilidad jurídica se presenta como coerción estatal
tanto por su contenido, como por la forma. En el proceso de responsabilidad
jurídica de ciudadanos y organizaciones concretas es fundamental el principio de
la legalidad. De la observancia consciente de este principio depende el
cumplimiento de los principios de la justicia, la convivencia, la inminencia y la
rapidez de la responsabilidad.

La legalidad en la esfera de la responsabilidad jurídica consiste en el cumplimiento

de las disposiciones de las leyes y otros actos. Debemos volver al registro mercantil
con las escrituras y recibo de pago del impuesto para así inscribir la Sociedad.

 Alta obligaciones censales; A fin de aplicar los tributos propios y cedidos, cada
administración tributaria podrá disponer de sus propios censos tributarios. Las
personas y entidades incluidas en los mismos, tienen derecho a conocer sus datos
censales y podrán solicitar la expedición del correspondiente certificado. Se deben
dirigir al ministerio de hacienda para solicitar el formulario para poder adquirir el
CIF definitivo de este modo se darán de alta en el A.I.E. que es el Impuesto de
Actividades Económicas.
 BIBLIOGRAFIAS:
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http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-95.htm
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Código contencioso Laboral
http://www.accounter.co/boletines/35-boletines/7438-la-liquidacion-de-un-contrato-de-trabajo-
se-debe-pagar-inmediatamente.html

https://cse.google.com.co/cse?cx=partner-pub-2167603807251059:2597432094&ie=UTF-
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https://www.google.com.co/search?q=liquidacion+de+contrato+a+termino+indefinido+sin+justa+c
ausa+excel&sa=X&ved=0ahUKEwiHmP6gh7fTAhXEbSYKHcRfCxIQ1QIIZCgD

https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html

http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-calcular-la-
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