11 Secretaria General

RESOLUCION No.
000986 DEL 25 DE MAYO DE 2007

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: DIRECTIVO
Denominación del Empleo: SECRETARIO GENERAL
Código: 1030
Grado: 10
Dependencia: SECRETARIA GENERAL
Cargo del Jefe Inmediato: DIRECTOR GENERAL
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir, organizar, formular políticas y adoptar planes, programas y proyectos para contribuir con el desarrollo
social, económico, educativo y tecnológico del país, en cumplimiento de la misión, visión y objetivos
institucionales.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la actividad administrativa de la Entidad.

2. Coordinar con todas las dependencias de la entidad, la tramitación de los asuntos que deban someterse a
consideración del Consejo Directivo Nacional.
3. Responder por las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y por los avisos de prensa
requeridos.
4. Coordinar las relaciones con las organizaciones sindicales de la entidad y las asociaciones de pensionados y
efectuar los trámites que demande esta actividad.
5. Certificar, autenticar y refrendar los documentos oficiales del SENA.
6. Asistir a la Dirección General en las funciones propias de su cargo y presentar propuestas sobre los
procesos que desarrolla el Área.
7. Asesorar a las dependencias en los procesos propios del Área y velar que en la Institución se cumplan esos
procesos.
8. Representar por delegación a la Entidad en reuniones nacionales o internacionales, relacionadas con
asuntos de competencia del Área.
9. Ejecutar, coordinar y controlar los planes y programas institucionales para el desarrollo de los procesos de la
gestión del talento humano al servicio de la entidad, capacitación y bienestar, tanto internamente como
interinstitucionalmente.
10. Administrar y controlar el Banco de Instructores del SENA.
11. Dirigir y controlar los procesos de elaboración, tramitación y ejecución del plan de compras y el plan de
contratación del SENA para cada vigencia fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y
Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de
Formación.
12. Establecer y aplicar normas, procedimientos y técnicas requeridas para los procesos de adquisición,
recepción, almacenamiento, control de existencias, y administrar el parque automotor de la Entidad.
13. Dirigir y controlar los procesos de contratación para la adquisición de bienes muebles, la organización de los
archivos de la entidad, manejo de la correspondencia, pasajes, los servicios de correo, fotocopiado,
transporte, aseo, vigilancia y demás servicios generales necesarios para el normal desempeño de la gestión
institucional.
14. Organizar el funcionamiento de la entidad en los procesos, procedimientos y tareas relacionadas con el Área
15. Proponer ajustes a la organización interna de la entidad y a las disposiciones que regulan los procesos,
procedimientos y trámites administrativos internos relacionados con el Área que dirige.
16. Velar por el cumplimiento de las metas, indicadores, planes y programas de la respectiva Área.
17. Las demás señaladas en la Constitución, la Ley, los Estatutos y las disposiciones que determinen la
organización de la Entidad o dependencia a su cargo, o que le sean delegadas por el Director General de la
Entidad.
169
RESOLUCION No. 000986 DEL 25 DE MAYO DE 2007
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: DIRECTIVO
Código: 1030
Grado: 10
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. La actividad administrativa de la Entidad es coordinada de conformidad con las normas vigentes, las políticas
institucionales y los planes, programas y proyectos de la entidad.
2. La tramitación de los asuntos que deban someterse a consideración del Consejo Directivo Nacional, son
coordinados con todas las dependencias de la entidad, en forma oportuna, de conformidad con los
reglamentos de ese órgano y las normas vigentes.
3. Las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y los avisos de prensa son realizados en forma
oportuna, siguiendo las políticas de la entidad, las normas vigentes y la imagen institucional.
4. Las relaciones con las organizaciones sindicales de la entidad y las asociaciones de pensionados son
coordinadas de manera eficiente, oportuna y eficaz, efectuando los trámites que demande esta actividad,
dentro del marco normativo vigente
5. Los documentos oficiales del SENA son certificados, autenticados y refrendados oportunamente, de
conformidad con las normas vigentes.
6. El Director General es asistido por el Secretario General en las funciones propias de su cargo, en forma
oportuna y de conformidad con las normas vigentes, presentando además propuestas sobre los procesos que
desarrolla el Área.
7. Las demás áreas y dependencias de la Entidad son asistidas oportunamente en los procesos propios del
Área, velando por el cumplimiento de las normas vigentes y procedimientos, en concordancia con los planes
de desarrollo y las políticas, planes y programas de la entidad.
8. La representación de la Entidad en reuniones nacionales o internacionales, es oportuna y acorde a las
instrucciones recibidas, las políticas, los planes, programas y proyectos de la entidad.
9. Los procesos de la gestión del talento humano, la capacitación y bienestar, son acordes a las normas vigentes
y propenden por el desarrollo laboral, personal y familiar del personal vinculado a la entidad.
10. El Banco de Instructores del SENA es administrado y controlado de conformidad con las normas vigentes,
buscando garantizar que la contratación necesaria que deban adelantar los Centros de Formación se realice
con base en éste.
11. El plan de compras y el plan de contratación del SENA son elaborados y ejecutados en cada vigencia fiscal,
en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, las Direcciones Regionales y
los Centros de Formación, atendiendo las normas vigentes sobre la materia, las necesidades de cada unidad
administrativa y las políticas, planes y programas de la entidad.
12. Las normas, procedimientos y técnicas establecidas y aplicadas para los procesos de adquisición, recepción,
almacenamiento, control de existencias, así como la administración del parque automotor de la Entidad,
corresponden a las normas legales vigentes.
13. La contratación para la adquisición de bienes muebles, la organización de los archivos de la entidad, manejo
de la correspondencia, pasajes, los servicios de correo, fotocopiado, transporte, aseo, vigilancia y demás
servicios generales se realiza de conformidad con las normas vigentes, propendiendo por la satisfacción de
las necesidades que exige el normal desempeño de la gestión institucional.
14. La definición y aplicación de indicadores de gestión para los procesos del Área es coordinada oportunamente
con las áreas competentes, teniendo en cuenta las metas institucionales, los planes, programas y proyectos,
las necesidades de los clientes internos y externos y el cumplimiento de las funciones, objetivos, misión y
visión de la entidad.
15. Los procesos y procedimientos del Área son implementados y mantenidos teniendo en cuenta el Sistema de
Gestión de Calidad.
16. Los derechos de petición, comunicaciones o actuaciones administrativas que llegan al Área son tramitados y
respondidos oportunamente, teniendo en cuenta las normas vigentes.
170
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: DIRECTIVO
Código: 1030
Grado: 10
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
Organización del Estado; gestión administrativa; políticas públicas; marco legal institucional; procedimiento
administrativo; laboral administrativo; contratación pública; formulación, evaluación y gerencia de proyectos;
conocimientos básicos en educación y aprendizaje; conocimiento del entorno socioeconómico; contrato de
aprendizaje; plan nacional de desarrollo; conocimientos en agenda interna de productividad; conocimientos en
investigación; comprensión de lectura y lenguaje; negociación de conflictos; informática básica; redacción.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Experiencia
Título Profesional Universitario y
a) Título de postgrado en la modalidad de maestría, Para a): Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia
o profesional relacionada.
b) Titulo de postgrado en la modalidad de o
especialización Para b): Setenta y seis (76) meses de experiencia
profesional relacionada.
171
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Denominación del Empleo: ASESOR
Código: 2010
Grado: 10
Cargo del Jefe Inmediato: Secretario General Grado 10 o quien tenga a cargo las funciones de
coordinador de Grupo de Trabajo
Asistir, aconsejar y asesorar al Secretario General, en la formulación, adopción, coordinación y ejecución de políticas, planes,
programas, proyectos y en la gestión de la Entidad.
1. Asistir, aconsejar y Asesorar al Secretario General en el cumplimiento de las funciones asignadas o delegadas
a esa Area.
2. Dirigir, coordinar y participar en las investigaciones, estudios, planes y programas de la Secretaría General
que le sean asignados.
3. Coordinar, consolidar y preparar la presentación de informes que deba realizar el Secretario General.
4. Participar en la realización de los trámites administrativos necesarios para la celebración de contratos,
convenios o acuerdos que deba firmar el Secretario General.
5. Participar con la Dirección Jurídica en la elaboración de proyectos de actos administrativos que deba
reglamentar la entidad en asuntos relacionados con el Area del desempeño.
6. Asesorar al Secretario General en la formulación, coordinación, ejecución de las políticas y los planes
específicos de la dependencia.
7. Absolver consultas técnicas y operativas sobre los asuntos que conoce
8. Prestar asistencia técnica, y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la
adopción, ejecución y control de los programas propios de la dependencia.
9. Dirigir, coordinar y participar en las investigaciones y en los estudios confiados por sus superiores.
10. Proyectar oportunamente la respuesta a las comunicaciones, peticiones, y demás actuaciones
administrativas que se le asignen.
11. Asistir y participar, en representación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter
oficial, cuando sea convocado o delegado.
12. Coordinar, Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
13. Las demás funciones que sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del cargo.

1. El Secretario General, es asistido, aconsejado y asesorado en el cumplimiento de las funciones asignadas a
la Secretaría General de acuerdo con la política institucional y normas vigentes.
2. Las investigaciones, estudios, planes y programas de la Secretaría General, son dirigidos, coordinados y
ejecutados y responden al logro de los objetivos, planes y programas de la dependencia.
3. Los informes que deba presentar la Secretaría General, son coordinados, consolidados y preparados de
acuerdo con el tipo de informe, las instrucciones recibidas y las normas técnicas.
4. Los proyectos de actos administrativos que deba reglamentar la Entidad, en asuntos relacionados con la
Secretaría General, son elaborados en coordinación con la Dirección Jurídica cumpliendo los procedimientos
administrativos, políticas institucionales y normatividad vigente.
5. El Secretario General, es asesorado en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes del
172

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 10
Área, de acuerdo con los procedimientos técnicos y las políticas institucionales.
6. Las consultas técnicas sobre los asuntos que conoce son absueltas de acuerdo con los procesos técnicos,
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
7. La asistencia técnica es prestada para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el
control de programas propios de la dependencia, de acuerdo con las metodologías establecidas.
8. Los documentos originados de la funciones del área ocupacional, son elaborados de acuerdo con las normas
técnicas y legislación vigente, dentro del tiempo establecido.
9. En las reuniones, Consejos, Juntas o Comités Oficiales donde asiste y participa en representación de la
Entidad cuando es convocado o delegado, actúa de acuerdo con las políticas y objetivos establecidos por la
organización.
10. Los documentos originados de la funciones del área ocupacional, son elaborados de acuerdo con las normas
técnicas y legislación vigente, dentro del tiempo establecido.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.

Políticas públicas y normas de administración de personal, normas de carrera administrativa, Régimen de la
seguridad social en Colombia, conocimientos sobre manuales de funciones y requisitos por competencias;
excelente manejo computador y sistemas de información, normas básicas de archivo.

Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Cuarenta (40) meses de experiencia profesional
Políticas y Sociales, Derecho y Ciencias relacionada
Administrativas, Administración en Recursos
Humanos, Administración Publica o de Empresas,
Economía, Psicología, Ingeniería Industrial,
Administración Empresarial, Administración
Industrial, Ciencias de la Administración, Dirección y
Administración de Empresas, Gestión Empresarial,
Relaciones Públicas e Institucionales, Planeación y
Desarrollo Social, Administración Financiera,
Contaduría.
173

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 07
Asistir, aconsejar y asesorar al Secretario General, en la formulación, adopción, coordinación y ejecución de
políticas, planes, programas, proyectos y en la gestión de la Entidad.
a esa Area.

ejecutados y responden al logro de objetivos, planes y programas de la dependencia.
3. Los informes que deba presentar la Secretaría General, son Coordinados, consolidados y preparados de
174

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 07
área, de acuerdo con los procedimientos técnicos y las políticas institucionales.
8. Los documentos originados de la funciones del área ocupacional, son elaborados de acuerdo con las
normas técnicas y legislación vigente, dentro del tiempo establecido.
9. n las reuniones, Consejos, Juntas o Comités Oficiales donde asiste y participa en representación de la
organización.


Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional
Políticas y Sociales, Derecho y Ciencias relacionada.
Desarrollo Social, Contaduría, Administración
Financiera.
175

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 04
Cargo del Jefe Inmediato: Secretario General Grado 10
a esa Area.

176

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 04
organización.


Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Políticas y Sociales, Derecho y Ciencias
Administrativas, Abogado, Administración en
Recursos Humanos, Administración Publica o de
Empresas, Economía, Psicología, Ingeniería
Industrial, Administración Empresarial,
Administración Industrial, Ciencias de la
Administración, Dirección y Administración de
Empresas, Gestión Empresarial, Relaciones
Públicas e Institucionales, Planeación y Desarrollo
Social, Contaduría, Administración Financiera,
Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la
Información y la Documentación, Administración de
Sistemas de Información.
177

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 01
Cargo del Jefe Inmediato: Secretario General Grado 10
a esa Area.

178

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: ASESOR
Código: 2010
Grado: 01
organización.


Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Veinticinco (25) meses de experiencia profesional
Políticas y Sociales, Derecho y Ciencias relacionada.
Administrativas, Abogado, Administración en
Recursos Humanos, Administración Publica o de
Social, Contaduría, Administración Financiera,
Bibliotecología, Archivística, Ciencias de la
Información y la Documentación, Administración de
Sistemas de Información.
179

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Denominación del Empleo: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos del Talento Humano de la
Entidad
TALENTO HUMANO
1. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los indicadores de gestión para los procesos de talento
humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes indicativos y
operativos, programas y proyectos de la dependencia.
2. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el Banco de Instructores del SENA, con el fin de garantizar
que la contratación necesaria que deban adelantar los Centros de Formación se realice con base en éste.
3. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes de evaluación, certificación de competencias
de los servidores públicos vinculados al SENA, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se adopte,
sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
4. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los proceso de selección y vinculación de talento humano
requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de selección le
correspondan a la Entidad.
5. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del
personal activo, pensionado y retirado de la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
6. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar la liquidación y revisión de la nómina y la seguridad social
para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del Sistema de Seguridad Social y a
las demás implicadas en los descuentos de nómina.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes y programas institucionales para el desarrollo de los procesos de la gestión del talento humano
al servicio de la entidad son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados, de acuerdo
con las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad
vigente.
2. Los indicadores de gestión para los procesos de talento humano establecidos en los planes indicativos y
operativos, programas y proyectos de la dependencia son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados
y controlados, de acuerdo con las necesidades de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad
vigente.
3. El Banco de Instructores del SENA, facilita a la Entidad realizar la contratación que requieren los Centros de
Formación y es diseñado, organizado, coordinado, ejecutado y controlado, de acuerdo con la normatividad
vigente.
4. El Banco de Talentos para facilitar la selección de personal de la Entidad, es diseñado, organizado,
180

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
coordinado, ejecutado y controlado, de acuerdo con las necesidades del SENA la normatividad vigente.
5. Los planes y programas de evaluación y certificación de competencias de los servidores públicos vinculados
al SENA, son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados, de acuerdo con la
reglamentación que al efecto se adopte, sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera
administrativa.
6. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados, coordinados,
ejecutados y controlados y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de
procedimiento y normativa vigente.
7. El proceso de selección y vinculación de talento humano atiende las necesidades de la Entidad para cubrir
las vacantes, y es diseñado, organizado, coordinado, ejecutado y controlado, de acuerdo con el manual de
procedimientos y la normatividad vigente.
8. La liquidación, revisión y pago de la nómina de la nómina y la seguridad social de los funcionarios de la
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es diseñada, organizada, coordinada, ejecutada y controlada,
de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
9. Los conceptos técnicos sobre los asuntos que se le asignan y las consultas de carácter técnico u operativo
son diseñados, organizados, coordinados, controlados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
10. Los estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas, del área de
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados
de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente
11. Los informes son elaborados y presentados de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa
vigente
12. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son organizados, implementados y mantenidos
de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
13. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados, coordinados y
ejecutados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de
desempeño.
14. Las políticas, normas y procedimientos del área de desempeño son divulgadas a las distintas dependencias
15. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son atendidas de
acuerdo la normatividad vigente.
16. El archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del personal activo, pensionado y retirado de la
Entidad, son diseñados, organizados, coordinados, controlados de acuerdo con el manual y las normas
vigentes y permite realizar consultas oportunas y veraces.

181

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
Administrativas, Administración en Recursos .
Financiera
Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

Especialización
182

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos de Capacitación de la
Entidad
CAPACITACION
1. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los indicadores de gestión para los procesos de
Capacitación del Talento Humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los
planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia.
2. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos y actividades que demanden la asignación de
comisiones de estudio y de servicios al exterior, tomando como marco de referencia la política y el plan
institucional de capacitación del talento humano.
3. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar en coordinación con los Centros de Formación
Profesional, los planes de capacitación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA,
derivados de los planes de evaluación de competencias, para el aumento de las mismas y a través de los
cuales se permita optar por su certificación.
4. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos definidos en el Sistema de Gestión de
Calidad y velar por la mejora continua de los mismos.
5. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los programas de capacitación a los funcionarios y
beneficiarios para lograr un mejor desempeño.
6. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los programas de estímulos e incentivos a los funcionarios
para ascenso, capacitación o remuneración según la evaluación del desempeño

1. Los planes y programas institucionales para el desarrollo de los procesos de capacitación al servicio de la
entidad son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de
2. Los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del capacitación son diseñados, organizados,
coordinados, ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y
proyectos de la dependencia, de acuerdo con las necesidades y políticas de la Entidad, el manual de
procedimiento y la normatividad vigente.
3. Los trámites y la asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, toman como marco de
referencia la política y el plan institucional de capacitación del talento humano del SENA, las necesidades de
la Entidad y las normas vigentes.
4. Los planes de capacitación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA, derivados de los
planes de evaluación de competencias, para el aumento de las mismas y a través de los cuales se permita
optar por su certificación son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados con todos los
183

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
insumos, de acuerdo con las necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
6. Los programas de capacitación a los servidores públicos buscan mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo y son diseñados, organizados, coordinados, controlados y ejecutados, de acuerdo con la
normatividad vigente.
7. Los programas de estímulos e incentivos a los funcionarios para ascenso, capacitación o remuneración
tienen en cuenta la evaluación del desempeño, el mérito en los trabajos realizados y las normas vigentes.

Plan nacional de capacitación, políticas públicas y normas de administración de personal, normas de carrera
administrativa, metodologías de investigación y diseño de proyectos, planes de incentivos para servidores
públicos; manejo computador y sistemas de información.

Administrativas, Administración en Recursos .
Financiera

Especialización
184

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos de Servicios Generales,
Bienes y Logística de la Entidad
SERVICOS GENERALES, BIENES Y LOGISTICA
1. Diseñar, organizar coordinar, ejecutar y controlar la prestación de los servicios requeridos por las diferentes
dependencias de la Entidad, en lo referente a aseo, cafetería, celaduria, fotocopiado, servicio de correo,
pasajes, manejo de correspondencia, parque automotor y demás servicios generales necesarios para el
normal desempeño de la gestión institucional, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el plan de compras y el plan contratación del SENA para
cada vigencia fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con
las Direcciones Regionales, la Dirección Distritales y los Centros de Formación.
3. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el sistema de información para la gestión de Bienes y
Logística de la Entidad, en coordinación con las instancias correspondientes.
4. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar las normas, procedimientos y técnicas requeridas para los
procesos de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de existencias.
5. Las demás funciones que les sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
1. La prestación de los servicios en lo referente a aseo, cafetería, celaduría, fotocopiado, servicio de correo,
pasajes, manejo de correspondencia, parque automotor y demás servicios generales corresponden a las
políticas de austeridad del gasto público y atienden las necesidades de las áreas en un marco de
racionalización para el normal desempeño de la Entidad, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. Los indicadores de gestión para los procesos de Servicios Generales, Bienes y Logística son diseñados,
organizados, coordinados, ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa
vigente.
ejecutados y controlados, y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de
procedimientos y normativa vigente.
4. El plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia fiscal, es diseñado, organizado,
coordinado, ejecutado y controlado, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento
Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo
con el manual de procedimientos y normativa vigente.
5. El sistema de información para la gestión de los servicios generales, Bienes y Logística de la Entidad, es
diseñado, organizado, coordinado, ejecutado y controlado, en coordinación con las dependencias
pertinentes, preparando y presentado los informes necesarios para la adecuada gestión del área y de
acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
185

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
son atendidas oportunamente con base en las normas y manuales vigentes.
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados,
8. Los informes son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual
de procedimientos y la normativa vigente
ejecutados y controlados, de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, coordinados, ejecutados y controlados, de
acuerdo con procesos o tareas que se le hayan asignado en su área de desempeño.
11. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son diseñadas,
organizadas, coordinadas, ejecutadas y controladas, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
normativa vigente.
Normas sobre contratación administrativa y compras; normas de austeridad del gasto público; conocimientos
básicos de manejo presupuestal; políticas de manejo y administración de personal; conocimientos básicos en
solución de conflictos; manejo de computador y sistemas de información; manejo de administración documental;
organización del trabajo en equipo; metodologías de investigación y diseño de proyectos.
Contaduría

Especialización
186

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos de Pensiones de la Entidad
PENSIONES
1. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los trámites necesarios para resolver oportunamente las
solicitudes de pensión de jubilación y sustituciones pensionales.
solicitudes de reliquidación de pensión de jubilación.
3. Diseñar, Organizar, coordinar, ejecutar y controlar la gestión de la presentación de solicitudes de pensión al
ISS de jubilados por el SENA, que cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
4. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los tramites necesarios para proyectar oportunamente la
resoluciones de diferencia pensional SENA – ISS.
5. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el reconocimiento u objeción de bonos pensionales y
cuotas partes.

1. Los trámites necesarios para resolver las solicitudes de pensión de jubilación, sustituciones pensionales y
reliquidaciones de pensión son realizados oportunamente, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
2. Las solicitudes de pensión de vejez al ISS de jubilados por el SENA, son presentadas una vez el
pensionado cumple los requisitos para pensión de vejez con todos los documentos exigidos por ese
Instituto.
3. Las resoluciones de diferencia pensional SENA – ISS son proyectadas una vez el ISS empieza a pagar la
pensión de vejez o cuando el SENA es comunicado de la existencia de la resolución pensional del ISS.
4. El reconocimiento u objeción de bonos pensionales y cuotas partes es oportuna y responde a la historia
laboral del pensionado y a las normas legales vigentes.
5. Los conceptos técnicos sobre los asuntos que se le asignan son estudiados, evaluados, proyectados y
absueltos de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente
desempeño y los informes respectivos son realizados y preparados de acuerdo con el manual de
7. Los informes son diseñados, organizados, coordinados, ejecutados y controlados con información
actualizada y de acuerdo con el manual de procedimientos y la normatividad vigente.
ejecutados y controlados de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
9. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados, coordinados ejecutados
187

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de
desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, coordinados, ejecutados y controlados de
12. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son diseñados,
organizados, coordinados, ejecutados y controlados de acuerdo con el manual de procedimientos y la
normativa vigente

Régimen de la seguridad social en Colombia; Código Contencioso Administrativo en la parte referente a la vía
gubernativa, consulta y análisis de jurisprudencia, Régimen Prestacional de los servidores públicos; excelente
manejo de computador y sistemas de información; redacción; manejo de internet; comprensión de lectura.
Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
en Ciencias Políticas y sociales, Derecho en relacionada
Ciencias Administrativas, Derecho y Ciencias
Políticas. y Tarjeta Profesional

Especialización
188

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos de Gestión Documental de
la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la
gestión documental en sus diferentes etapas: producción, trámite, distribución, organización, archivo,
consulta, conservación, reprografía, recuperación y disposición final para asegurar la conservación de la
memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad Archivística.
2. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar estudios e investigaciones sobre la normatividad que
regula la función Archivística en el Estado y los avances técnicos y tecnológicos que se apliquen en la
gestión documental con el fin de formular proyectos institucionales que propicien su aplicación en la
Entidad.
3. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y presentar ante el Comité Nacional de Administración de
Documentos el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los proyectos archivísticos que
requieran de su aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional.
4. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar normas, instrucciones o procedimientos que aseguren la
adecuada gestión documental de la entidad a nivel nacional con el fin de promover su cumplimiento y
facilitar su aplicación.
5. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar de reuniones técnicas y actividades de capacitación y
divulgación de las normas y tecnologías aplicadas a la gestión documental para su aplicación a nivel
nacional.
6. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial
y por los avisos de prensa requeridos por el área.

1. Los procesos y procedimientos que se aplican a la gestión documental en sus diferentes etapas:
producción, trámite, distribución, organización, archivo, consulta, conservación, reprografía, recuperación y
disposición final, aseguran la conservación de la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad
Archivística, de acuerdo con el manual de procedimientos y normatividad vigente.
2. Los estudios e investigaciones sobre la normatividad que regula la función Archivística en el Estado y los
avances técnicos y tecnológicos se aplican en la gestión documental y permiten formular proyectos
institucionales que propicien su aplicación en la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados, coordinados y
controlados y la mejora continua de los mismos es velada de acuerdo con el manual de procedimiento y
normativa vigente.
189

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 20
4. Los proyectos archivísticos que requieran de la aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional
del Comité Nacional de Administración son presentados ante ese organismo atendiendo los requisitos y
normas vigentes.
5. Las normas, instrucciones o procedimientos que aseguren la adecuada gestión documental de la entidad a
nivel nacional con el fin de promover su cumplimiento y facilitar su aplicación están de acuerdo con el
manual de procedimientos y normatividad vigente.
6. Las actividades de capacitación y divulgación de las normas y tecnologías aplicadas a la gestión
documental a nivel nacional atiende las necesidades de las Áreas, Regionales y Centros de Formación.
7. Los indicadores de gestión para los procesos de Gestión Documental son diseñados, organizados,
coordinados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
8. Las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y por avisos de prensa requeridos por la Entidad
son realizados oportunamente, de acuerdo con la normatividad vigente.
son atendidos de acuerdo con el manual de procedimientos y la normatividad vigente.
11. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados, coordinados,
ejecutados y controlados, de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del
área de desempeño.
12. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, coordinados, ejecutados y controlados,
de acuerdo con procesos o tareas que se le hayan asignado en su área de desempeño.
13. Las políticas, normas y procedimientos del área de desempeño son divulgadas a las distintas
dependencias de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente
14. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son atendidas
dentro del término legal o el indicado, con base en el manual de procedimientos y la normativa vigente.

Normatividad y reglamentación que regula la organización de los archivos del Estado en Colombia; manejo de
bases de datos, hoja electrónica, procesador de palabras y sistemas de información; normas básicas del
derecho que aplican al manejo de documentos públicos; formulación de proyectos y presentación de informes;
indicadores de gestión; normas ISO de calidad; conocimientos sobre servicio al cliente; conocimientos básicos
en la elaboración de manuales de procedimientos.
Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
Ciencias de la Información y la Documentación, relacionada
Administración de Sistemas de Información

Especialización
190

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
Entidad
TALENTO HUMANO

vigente.
vigente.
vigente.
191

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
administrativa.
vigente
desempeño.

192

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Treinta y un (31) meses de Experiencia Profesional
Políticas y Sociales, Derecho y Ciencias Relacionada.
Financiera

Especialización
193

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
Entidad
CAPACITACION

194

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18


Financiera

Especialización
195

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
SERVICIOS GENERALES, BIENES Y LOGISTICA
vigente.
196

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
normativa vigente.
Contaduría

Especialización
197

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
PENSIONES
cuotas partes.

Instituto.
198

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
desempeño.
normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Treinta y un (31) meses de Experiencia Profesional
en Ciencias Políticas y sociales, Derecho en Relacionada.

Especialización
199

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
Entidad.
nacional.

normativa vigente.
200

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 18
normas vigentes.

Normatividad y reglamentación que regula la organización de los archivos del Entado en Colombia; manejo de
bases de datos, procesador de palabras, hoja electrónica y sistemas de información; normas básicas del
Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Treinta y un (31) meses de Experiencia Profesional

Ciencias de la Información y la Documentación, Relacionada.

Especialización
201

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
Entidad
TALENTO HUMANO

vigente.
vigente.
vigente.
202

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
administrativa.
vigente
desempeño.

203

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Veintiocho (28) meses de Experiencia Profesional
Financiera

Especialización
204

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
Entidad
CAPACITACION

205

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15


Financiera

Especialización
206

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
vigente.
207

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
normativa vigente.
Contaduría

Especialización
208

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
PENSIONES
cuotas partes.

Instituto.
209

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
desempeño.
normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Veintiocho (28) meses de Experiencia Profesional

Especialización
210

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
Entidad.
nacional.

211

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15
normativa vigente.
normas vigentes.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Veintiocho (28) meses de Experiencia Profesional


Especialización
212

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 15

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos del
Talento Humano de la Entidad
TALENTO HUMANO
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los indicadores de gestión para
los procesos de talento humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control del Banco de Instructores del SENA,
con el fin de garantizar que la contratación necesaria que deban adelantar los Centros de Formación se
realice con base en éste.
3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes de evaluación,
certificación de competencias de los servidores públicos vinculados al SENA, de acuerdo con la
administrativa.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los proceso de selección y
vinculación de talento humano requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo
proceso de selección le correspondan a la Entidad.
5. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control del archivo físico y sistematizado de
las hojas de vida del personal activo, pensionado y retirado de la Entidad para brindar respuesta oportuna y
veraz.
6. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de la liquidación y revisión de la
nómina y la seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del
213

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Sistema de Seguridad Social y a las demás implicadas en los descuentos de nómina.

vigente.
vigente.
vigente.
administrativa.
214

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
vigente
desempeño.

Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Veintisiete (27) meses de Experiencia Profesional
Financiera

Especialización
215

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de
Capacitación de la Entidad
CAPACITACION
los procesos de Capacitación del Talento Humano y responder por las metas y los indicadores de gestión
establecidos en los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia.
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los procesos y actividades que
demanden la asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, tomando como marco de
referencia la política y el plan institucional de capacitación del talento humano.
3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control, en coordinación con los Centros de
Formación Profesional, los planes de capacitación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al
SENA, derivados de los planes de evaluación de competencias, para el aumento de las mismas y a través
de los cuales se permita optar por su certificación.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los procesos definidos en el
Sistema de Gestión de Calidad y velar por la mejora continua de los mismos.
216

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
6. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas de estímulos e
incentivos a los funcionarios para ascenso, capacitación o remuneración según la evaluación del
desempeño


217

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Financiera

Especialización

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Servicios Generales, Bienes y Logística de la Entidad
218

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de la prestación de los servicios

requeridos por las diferentes dependencias de la Entidad, en lo referente a aseo, cafetería, celaduria,
fotocopiado, servicio de correo, pasajes, manejo de correspondencia, parque automotor y demás servicios
generales necesarios para el normal desempeño de la gestión institucional, de conformidad con las normas
legales vigentes.
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control del plan de compras y el plan
Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distritales y los Centros de
Formación.
3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control del sistema de información para la
gestión de Bienes y Logística de la Entidad, en coordinación con las instancias correspondientes.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de las normas, procedimientos y
técnicas requeridas para los procesos de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de
existencias.
vigente.
219

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
normativa vigente.
Contaduría

Especialización
220

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Pensiones de la Entidad
PENSIONES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los trámites necesarios para
resolver oportunamente las solicitudes de pensión de jubilación y sustituciones pensionales.
resolver oportunamente las solicitudes de reliquidación de pensión de jubilación.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los tramites necesarios para
proyectar oportunamente la resoluciones de diferencia pensional SENA – ISS.
5. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control del reconocimiento u objeción de
bonos pensionales y cuotas partes.

Instituto.
221

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
desempeño.
normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Veintisiete (27) meses de Experiencia Profesional

Especialización
222

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
Gestión Documental de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los procesos y procedimientos

que deben aplicarse a la gestión documental en sus diferentes etapas: producción, trámite, distribución,
organización, archivo, consulta, conservación, reprografía, recuperación y disposición final para asegurar la
conservación de la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad Archivística.
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de estudios e investigaciones sobre
la normatividad que regula la función Archivística en el Estado y los avances técnicos y tecnológicos que se
apliquen en la gestión documental con el fin de formular proyectos institucionales que propicien su
aplicación en la Entidad.
3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control y presentación, ante el Comité
Nacional de Administración de Documentos el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los
proyectos archivísticos que requieran de su aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de normas, instrucciones o
procedimientos que aseguren la adecuada gestión documental de la entidad a nivel nacional con el fin de
promover su cumplimiento y facilitar su aplicación.
5. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de reuniones técnicas y actividades
de capacitación y divulgación de las normas y tecnologías aplicadas a la gestión documental para su
aplicación a nivel nacional.
6. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de las publicaciones que deban
realizarse en el Diario Oficial y por los avisos de prensa requeridos por el área.

normativa vigente.
223

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 14
normas vigentes.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Veintisiete (27) meses de Experiencia Profesional


Especialización
224

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
TALENTO HUMANO
administrativa.
veraz.

vigente.
vigente.
225

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
vigente.
administrativa.
vigente
desempeño.

226

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Veinticinco (25) meses de Experiencia Profesional
Administración Empresarial, Trabajador Social,
Social, Contaduría, Administración Financiera

Especialización
227

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
CAPACITACION
desempeño

228

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13


Financiera

Especialización
229

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13

legales vigentes.
Formación.
existencias.
vigente.
230

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
normativa vigente.
Contaduría

Especialización
231

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
PENSIONES

Instituto.
232

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
desempeño.
normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Veinticinco (25) meses de Experiencia Profesional

Especialización
233

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
GESTION DOCUMENTAL

234

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13
normativa vigente.
normas vigentes.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Veinticinco (25) meses de Experiencia Profesional

235

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 13

Especialización
236

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
TALENTO HUMANO
administrativa.
veraz.

vigente.
vigente.
237

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
vigente.
administrativa.
vigente
desempeño.

238

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Veintidós (22) meses de Experiencia Profesional
Industrial, Medicina, Ciencias de la Administración,
Dirección y Administración de Empresas, Gestión
Empresarial, Relaciones Públicas e Institucionales,
Planeación y Desarrollo Social, Contaduría,
Administración Financiera

Especialización
239

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
CAPACITACION
desempeño

240

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12


Financiera

Especialización
241

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12

legales vigentes.
Formación.
existencias.
vigente.
242

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
normativa vigente.
Contaduría

Especialización
243

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
PENSIONES

Instituto.
244

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
desempeño.
normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Veintidós (22) meses de Experiencia Profesional

Especialización
245

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
GESTION DOCUMENTAL


normativa vigente.
246

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 12
normas vigentes.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Veintidós (22) meses de Experiencia Profesional


Especialización
247

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos del Talento
Humano de la Entidad
TALENTO HUMANO
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los indicadores de gestión para los procesos de
talento humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes
indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia.
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del Banco de Instructores del SENA, con el fin de
garantizar que la contratación necesaria que deban adelantar los Centros de Formación se realice con base
en éste.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes de evaluación, certificación de
competencias de los servidores públicos vinculados al SENA, de acuerdo con la reglamentación que al
efecto se adopte, sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los proceso de selección y vinculación de
talento humano requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de
selección le correspondan a la Entidad.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del archivo físico y sistematizado de las hojas de
vida del personal activo, pensionado y retirado de la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la liquidación y revisión de la nómina y la
seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del Sistema de
Seguridad Social y a las demás implicadas en los descuentos de nómina.
al servicio de la entidad son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con las
necesidades de la Entidad, las políticas institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad
vigente.
operativos, programas y proyectos de la dependencia son diseñados, organizados, jecutados y controlados,
de acuerdo con las necesidades de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
248

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
vigente.
ejecutado y controlado, de acuerdo con las necesidades del SENA la normatividad vigente.
al SENA, son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con la reglamentación que al
6. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados, ejecutados y
controlados y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimiento y
normativa vigente.
las vacantes, y es diseñado, organizado, ejecutado y controlado, de acuerdo con el manual de
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es diseñada, organizada, ejecutada y controlada, de acuerdo
con el manual de procedimiento y normativa vigente.
son diseñados, organizados, controlados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, ejecutados y controlados de acuerdo
con el manual de procedimientos y la normativa vigente
vigente
13. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados y ejecutados y
controlados, de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de
desempeño.
Entidad, son diseñados, organizados, controlados de acuerdo con el manual y las normas vigentes y
permite realizar consultas oportunas y veraces.

249

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Diecinueve (19) meses de Experiencia Profesional
Financiera

Especialización
250

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Capacitación
de la Entidad
CAPACITACION
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos y actividades que demanden la
asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, tomando como marco de referencia la política
y el plan institucional de capacitación del talento humano.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control, en coordinación con los Centros de Formación
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos definidos en el Sistema de Gestión
de Calidad y velar por la mejora continua de los mismos.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas de capacitación a los
funcionarios y beneficiarios para lograr un mejor desempeño.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas de estímulos e incentivos a los
funcionarios para ascenso, capacitación o remuneración según la evaluación del desempeño

entidad son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimiento
y normativa vigente.
ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la
dependencia, de acuerdo con las necesidades y políticas de la Entidad, el manual de procedimiento y la
251

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
optar por su certificación son diseñados, organizados, ejecutados y controlados con todos los insumos, de
acuerdo con las necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
controlados, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
trabajo y son diseñados, organizados, controlados y ejecutados, de acuerdo con la normatividad vigente.


Financiera

Especialización
252

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Servicios
Generales, Bienes y Logística de la Entidad
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la prestación de los servicios requeridos por las
diferentes dependencias de la Entidad, en lo referente a aseo, cafetería, celaduría, fotocopiado, servicio de
correo, pasajes, manejo de correspondencia, parque automotor y demás servicios generales necesarios
para el normal desempeño de la gestión institucional, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del plan de compras y el plan contratación del
SENA para cada vigencia fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento
Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distritales y los Centros de Formación.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del sistema de información para la gestión de
Bienes y Logística de la Entidad, en coordinación con las instancias correspondientes.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de las normas, procedimientos y técnicas
requeridas para los procesos de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de
existencias.
organizados, ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y
proyectos de la dependencia, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
controlados, y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimientos y
normativa vigente.
ejecutado y controlado, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo,
con las Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo con el
manual de procedimientos y normativa vigente.
diseñado, organizado, ejecutado y controlado, en coordinación con las dependencias pertinentes,
preparando y presentado los informes necesarios para la adecuada gestión del área y de acuerdo con el
253

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo
8. Los informes son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de
procedimientos y la normativa vigente
controlados, de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con
procesos o tareas que se le hayan asignado en su área de desempeño.
organizadas, ejecutadas y controladas, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente.
Contaduría

Especialización
254

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Pensiones de
la Entidad
PENSIONES
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los trámites necesarios para resolver
oportunamente las solicitudes de pensión de jubilación y sustituciones pensionales.
oportunamente las solicitudes de reliquidación de pensión de jubilación.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la gestión de la presentación de solicitudes de
pensión al ISS de jubilados por el SENA, que cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los tramites necesarios para proyectar
oportunamente la resoluciones de diferencia pensional SENA – ISS.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del reconocimiento u objeción de bonos
pensionales y cuotas partes.

Instituto.
255

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
controlados de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
9. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados, ejecutados y
controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de
desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, ejecutados y controlados de acuerdo con
organizados, ejecutados y controlados de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Diecinueve (19) meses de Experiencia Profesional

Especialización
256

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Gestión
Documental de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos y procedimientos que deben
aplicarse a la gestión documental en sus diferentes etapas: producción, trámite, distribución, organización,
archivo, consulta, conservación, reprografía, recuperación y disposición final para asegurar la conservación
de la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad Archivística.
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de estudios e investigaciones sobre la normatividad
que regula la función Archivística en el Estado y los avances técnicos y tecnológicos que se apliquen en la
Entidad.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control y presentación, ante el Comité Nacional de
Administración de Documentos el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los proyectos
archivísticos que requieran de su aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de normas, instrucciones o procedimientos que
aseguren la adecuada gestión documental de la entidad a nivel nacional con el fin de promover su
cumplimiento y facilitar su aplicación.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de reuniones técnicas y actividades de
capacitación y divulgación de las normas y tecnologías aplicadas a la gestión documental para su aplicación
a nivel nacional.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de las publicaciones que deban realizarse en el
Diario Oficial y por los avisos de prensa requeridos por el área.

3. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados y controlados y la
mejora continua de los mismos es velada de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
257

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 11
normas vigentes.
ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
desempeño.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Diecinueve (19) meses de Experiencia Profesional


Especialización
258

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos del Talento
Humano de la Entidad
TALENTO HUMANO
talento humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del Banco de Instructores del SENA, con el fin de
en éste.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes de evaluación, certificación de
competencias de los servidores públicos vinculados al SENA, de acuerdo con la reglamentación que al
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los proceso de selección y vinculación de
talento humano requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de
selección le correspondan a la Entidad.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del archivo físico y sistematizado de las hojas de
vida del personal activo, pensionado y retirado de la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la liquidación y revisión de la nómina y la
seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del Sistema de
Seguridad Social y a las demás implicadas en los descuentos de nómina.

al servicio de la entidad son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con las
necesidades de la Entidad, las políticas institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad
vigente.
operativos, programas y proyectos de la dependencia son diseñados, organizados, jecutados y controlados,
de acuerdo con las necesidades de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
vigente.
259

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
ejecutado y controlado, de acuerdo con las necesidades del SENA la normatividad vigente.
al SENA, son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con la reglamentación que al
controlados y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimiento y
normativa vigente.
las vacantes, y es diseñado, organizado, ejecutado y controlado, de acuerdo con el manual de
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es diseñada, organizada, ejecutada y controlada, de acuerdo
con el manual de procedimiento y normativa vigente.
son diseñados, organizados, controlados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, ejecutados y controlados de acuerdo
vigente
13. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados y ejecutados y
desempeño.
Entidad, son diseñados, organizados, controlados de acuerdo con el manual y las normas vigentes y

260

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Dieciséis (16) meses de Experiencia Profesional
Financiera

Especialización
261

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Capacitación
de la Entidad
CAPACITACION
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos y actividades que demanden la
asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, tomando como marco de referencia la política
y el plan institucional de capacitación del talento humano.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control, en coordinación con los Centros de Formación
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos definidos en el Sistema de Gestión
de Calidad y velar por la mejora continua de los mismos.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas de capacitación a los
funcionarios y beneficiarios para lograr un mejor desempeño.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas de estímulos e incentivos a los

entidad son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimiento
ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la
dependencia, de acuerdo con las necesidades y políticas de la Entidad, el manual de procedimiento y la
optar por su certificación son diseñados, organizados, ejecutados y controlados con todos los insumos, de
acuerdo con las necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
262

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
controlados, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
trabajo y son diseñados, organizados, controlados y ejecutados, de acuerdo con la normatividad vigente.


Financiera

Especialización
263

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Servicios
Generales, Bienes y Logística de la Entidad
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la prestación de los servicios requeridos por las
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del plan de compras y el plan contratación del
SENA para cada vigencia fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento
Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distritales y los Centros de Formación.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del sistema de información para la gestión de
Bienes y Logística de la Entidad, en coordinación con las instancias correspondientes.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de las normas, procedimientos y técnicas
requeridas para los procesos de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de
existencias.
organizados, ejecutados y controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y
proyectos de la dependencia, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
controlados, y la mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimientos y
normativa vigente.
ejecutado y controlado, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo,
con las Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo con el
diseñado, organizado, ejecutado y controlado, en coordinación con las dependencias pertinentes,
preparando y presentado los informes necesarios para la adecuada gestión del área y de acuerdo con el
264

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados, ejecutados y controlados, de acuerdo
organizadas, ejecutadas y controladas, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente.
Contaduría

Especialización
265

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Pensiones de
la Entidad
PENSIONES
oportunamente las solicitudes de pensión de jubilación y sustituciones pensionales.
oportunamente las solicitudes de reliquidación de pensión de jubilación.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de la gestión de la presentación de solicitudes de
pensión al ISS de jubilados por el SENA, que cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los tramites necesarios para proyectar
oportunamente la resoluciones de diferencia pensional SENA – ISS.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control del reconocimiento u objeción de bonos
pensionales y cuotas partes.

Instituto.
266

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
controlados de acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
controlados de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de
desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y organizados, ejecutados y controlados de acuerdo con

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Dieciséis (16) meses de Experiencia Profesional

Especialización
267

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de Gestión
Documental de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los procesos y procedimientos que deben
aplicarse a la gestión documental en sus diferentes etapas: producción, trámite, distribución, organización,
archivo, consulta, conservación, reprografía, recuperación y disposición final para asegurar la conservación
de la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad Archivística.
2. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de estudios e investigaciones sobre la normatividad
que regula la función Archivística en el Estado y los avances técnicos y tecnológicos que se apliquen en la
Entidad.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y control y presentación, ante el Comité Nacional de
Administración de Documentos el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los proyectos
archivísticos que requieran de su aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional.
4. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de normas, instrucciones o procedimientos que
aseguren la adecuada gestión documental de la entidad a nivel nacional con el fin de promover su
cumplimiento y facilitar su aplicación.
5. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de reuniones técnicas y actividades de
capacitación y divulgación de las normas y tecnologías aplicadas a la gestión documental para su aplicación
a nivel nacional.
6. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de las publicaciones que deban realizarse en el
Diario Oficial y por los avisos de prensa requeridos por el área.

268

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 10
normas vigentes.
desempeño.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Dieciséis (16) meses de Experiencia Profesional


Especialización
269

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos del Talento Humano de la
Entidad
TALENTO HUMANO
1. Participar en el diseño, organización y ejecución de los indicadores de gestión para los procesos de talento
2. Participar en el diseño, organización y ejecución del Banco de Instructores del SENA, con el fin de
en éste.
3. Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes de evaluación, certificación de competencias
4. Participar en el diseño, organización y ejecución de los proceso de selección y vinculación de talento
humano requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de selección le
5. Participar en el diseño, organización y ejecución del archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del
6. Participar en el diseño, organización y ejecución de la liquidación y revisión de la nómina y la seguridad
social para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del Sistema de Seguridad
Social y a las demás implicadas en los descuentos de nómina.

al servicio de la entidad son diseñados, organizados y ejecutados de acuerdo con las necesidades de la
Entidad, las políticas institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
operativos, programas y proyectos de la dependencia son diseñados, organizados y ejecutados de acuerdo
con las necesidades de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
Formación y es diseñado, organizado y ejecutado, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El Banco de Talentos para facilitar la selección de personal de la Entidad, es diseñado, organizado y
ejecutado de acuerdo con las necesidades del SENA la normatividad vigente.
al SENA, son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se
270

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
adopte, sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
6. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados y ejecutados y la
mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
las vacantes, y es diseñado, organizado y ejecutado, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es diseñada, organizada y ejecutada, de acuerdo con el
manual de procedimiento y normativa vigente.
son diseñados, organizados, ejecutados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con el manual
vigente
13. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados y ejecutados, de
acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de desempeño.
Entidad, son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con el manual y las normas vigentes y
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Catorce (14) meses de Experiencia Profesional
271

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Financiera

Especialización
272

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de Capacitación de la
Entidad
CAPACITACION
1. Participar en el diseño, organización y ejecución de los indicadores de gestión para los procesos de
2. Participar en el diseño, organización y ejecución de los procesos y actividades que demanden la asignación
de comisiones de estudio y de servicios al exterior, tomando como marco de referencia la política y el plan
3. Participar en el diseño, organización y ejecución, en coordinación con los Centros de Formación Profesional,
los planes de capacitación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA, derivados de los
optar por su certificación.
4. Participar en el diseño, organización y ejecución de los procesos definidos en el Sistema de Gestión de
5. Participar en el diseño, organización y ejecución de los programas de capacitación a los funcionarios y
6. Participar en el diseño, organización y ejecución de los programas de estímulos e incentivos a los

entidad son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa
vigente.
2. Los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del capacitación son diseñados, organizados
y ejecutados, de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia,
de acuerdo con las necesidades y políticas de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad
vigente.
optar por su certificación son diseñados, organizados y ejecutados, con todos los insumos, de acuerdo con
273

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
las necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
5. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados y ejecutados, de
trabajo y son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con la normatividad vigente.


Financiera

Especialización
274

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de Servicios Generales,
1. Participar en el diseño, organización y ejecución de la prestación de los servicios requeridos por las
2. Participar en el diseño, organización y ejecución del plan de compras y el plan contratación del SENA para
3. Participar en el diseño, organización y ejecución del sistema de información para la gestión de Bienes y
4. Participar en el diseño, organización y ejecución de las normas, procedimientos y técnicas requeridas para
los procesos de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de existencias.
organizados y ejecutados, de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la
dependencia, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
3. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, organizados y ejecutados, y la
mejora continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
4. El plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia fiscal, es diseñado, organizado, y
ejecutado, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las
Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo con el manual de
diseñado, organizado y ejecutado, en coordinación con las dependencias pertinentes, preparando y
presentado los informes necesarios para la adecuada gestión del área y de acuerdo con el manual de
275

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
desempeño y los informes respectivos son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con el manual
acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con procesos o
tareas que se le hayan asignado en su área de desempeño.
organizadas y ejecutadas, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente.
Contaduría

Especialización
276

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de Pensiones de la
Entidad
PENSIONES
1. Participar en el diseño, organización y ejecución de los trámites necesarios para resolver oportunamente las
2. Participar en el diseño, organización y ejecución de los trámites necesarios para resolver oportunamente las
3. Participar en el diseño, organización y ejecución de la gestión de la presentación de solicitudes de pensión
al ISS de jubilados por el SENA, que cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
4. Participar en el diseño, organización y ejecución de los tramites necesarios para proyectar oportunamente la
5. Participar en el diseño, organización y ejecución del reconocimiento u objeción de bonos pensionales y
cuotas partes.

Instituto.
7. Los informes son diseñados, organizados y ejecutados con información actualizada y de acuerdo con el
manual de procedimientos y la normatividad vigente.
acuerdo con las metas, planes y programas de su área de desempeño.
9. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados, organizados y ejecutados, de
277

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con procesos o
tareas que se le hayan asignado en su área de desempeño.

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Catorce (14) meses de Experiencia Profesional

Especialización
278

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
Participar en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de Gestión Documental
de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Participar en el diseño, organización y ejecución de los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la
2. Participar en el diseño, organización y ejecución de estudios e investigaciones sobre la normatividad que
Entidad.
3. Participar en el diseño, organización, ejecución y presentación, ante el Comité Nacional de Administración
de Documentos el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los proyectos archivísticos que
4. Participar en el diseño, organización y ejecución de normas, instrucciones o procedimientos que aseguren la
5. Participar en el diseño, organización y ejecución de reuniones técnicas y actividades de capacitación y
nacional.
6. Participar en el diseño, organización y ejecución de las publicaciones que deban realizarse en el Diario
Oficial y por los avisos de prensa requeridos por el área.

279

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 08
normas vigentes.
desempeño.

Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Catorce (14) meses de Experiencia Profesional


Especialización
280

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos del Talento Humano de la Entidad
TALENTO HUMANO
1. Participar en el diseño y ejecución de los indicadores de gestión para los procesos de talento humano y
responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes indicativos y operativos,
programas y proyectos de la dependencia.
2. Participar en el diseño y ejecución del Banco de Instructores del SENA, con el fin de garantizar que la
contratación necesaria que deban adelantar los Centros de Formación se realice con base en éste.
3. Participar en el diseño y ejecución de los planes de evaluación, certificación de competencias de los
servidores públicos vinculados al SENA, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se adopte, sin
perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
4. Participar en el diseño y ejecución de los proceso de selección y vinculación de talento humano requerido
por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de selección le correspondan a la
Entidad.
5. Participar en el diseño y ejecución del archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del personal activo,
pensionado y retirado de la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
6. Participar en el diseño y ejecución de la liquidación y revisión de la nómina y la seguridad social para
efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad, a las entidades del Sistema de Seguridad Social y a las
demás implicadas en los descuentos de nómina.
al servicio de la entidad son diseñados y ejecutados de acuerdo con las necesidades de la Entidad, las
políticas institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
operativos, programas y proyectos de la dependencia son diseñados y ejecutados de acuerdo con las
necesidades de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
Formación y es diseñado y ejecutado, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El Banco de Talentos para facilitar la selección de personal de la Entidad, es diseñado y ejecutado de
acuerdo con las necesidades del SENA la normatividad vigente.
281

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
al SENA, son diseñados, organizados y ejecutados, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se
adopte, sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
6. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados y ejecutados y la mejora
continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
las vacantes, y es diseñado y ejecutado, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normatividad
vigente.
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es diseñada y ejecutada, de acuerdo con el manual de
son diseñados, ejecutados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
desempeño y los informes respectivos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con el manual de
vigente
13. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con los
planes indicativos y operativos, programas y proyectos del área de desempeño.
Entidad, son diseñados y ejecutados, de acuerdo con el manual y las normas vigentes y permite realizar
consultas oportunas y veraces.

282

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06

Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Trece (13) meses de Experiencia Profesional
Financiera

Especialización
283

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos de Capacitación de la Entidad
CAPACITACION
1. Participar en el diseño y ejecución de los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del
Talento Humano y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes
2. Participar en el diseño y ejecución de los procesos y actividades que demanden la asignación de
3. Participar en el diseño y ejecución, en coordinación con los Centros de Formación Profesional, los planes de
capacitación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA, derivados de los planes de
evaluación de competencias, para el aumento de las mismas y a través de los cuales se permita optar por
su certificación.
4. Participar en el diseño y ejecución de los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad y velar por
la mejora continua de los mismos.
5. Participar en el diseño y ejecución de los programas de capacitación a los funcionarios y beneficiarios para
lograr un mejor desempeño.
6. Participar en el diseño y ejecución de los programas de estímulos e incentivos a los funcionarios para
ascenso, capacitación o remuneración según la evaluación del desempeño

entidad son diseñados y ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
2. Los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del capacitación son diseñados y ejecutados,
de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo
con las necesidades y políticas de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
optar por su certificación son diseñados y ejecutados, con todos los insumos, de acuerdo con las
necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
5. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados y ejecutados, de acuerdo con el
284

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
trabajo y son diseñados y ejecutados, de acuerdo con la normatividad vigente.


Financiera

Especialización
285

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos de Servicios Generales, Bienes y
Logística de la Entidad
1. Participar en el diseño y ejecución de la prestación de los servicios requeridos por las diferentes
dependencias de la Entidad, en lo referente a aseo, cafetería, celaduría, fotocopiado, servicio de correo,
2. Participar en el diseño y ejecución del plan de compras y el plan contratación del SENA para cada vigencia
fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones
Regionales, la Dirección Distritales y los Centros de Formación.
3. Participar en el diseño y ejecución del sistema de información para la gestión de Bienes y Logística de la
Entidad, en coordinación con las instancias correspondientes.
4. Participar en el diseño y ejecución de las normas, procedimientos y técnicas requeridas para los procesos
de recepción, almacenamiento, control y entrega de existencias de existencias.
2. Los indicadores de gestión para los procesos de Servicios Generales, Bienes y Logística son diseñados y
ejecutados, de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia,
de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
3. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados y ejecutados, y la mejora
continua de los mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
4. El plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia fiscal, es diseñado y ejecutado,
en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones
Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo con el manual de procedimientos
diseñado y ejecutado, en coordinación con las dependencias pertinentes, preparando y presentado los
informes necesarios para la adecuada gestión del área y de acuerdo con el manual de procedimientos y
normativa vigente.
286

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
desempeño y los informes respectivos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con el manual de
8. Los informes son diseñados, ejecutados y controlados, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
normativa vigente
9. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados y ejecutados, de acuerdo con
las metas, planes y programas de su área de desempeño.
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con procesos o tareas que se le
hayan asignado en su área de desempeño.
11. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son diseñadas y
ejecutadas, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente.
Contaduría

Especialización
287

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos de Pensiones de la Entidad
PENSIONES
1. Participar en el diseño y ejecución de los trámites necesarios para resolver oportunamente las solicitudes de
pensión de jubilación y sustituciones pensionales.
2. Participar en el diseño y ejecución de los trámites necesarios para resolver oportunamente las solicitudes de
reliquidación de pensión de jubilación.
3. Participar en el diseño y ejecución de la gestión de la presentación de solicitudes de pensión al ISS de
jubilados por el SENA, que cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
4. Participar en el diseño y ejecución de los tramites necesarios para proyectar oportunamente la resoluciones
de diferencia pensional SENA – ISS.
5. Participar en el diseño y ejecución del reconocimiento u objeción de bonos pensionales y cuotas partes.

Instituto.
7. Los informes son diseñados y ejecutados con información actualizada y de acuerdo con el manual de
288

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
10. Los planes, programas y proyectos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con procesos o tareas que se le
hayan asignado en su área de desempeño.
12. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son diseñados y
ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Trece (13) meses de Experiencia Profesional

Especialización
289

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos de Gestión Documental de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
1. Participar en el diseño y ejecución de los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestión
documental en sus diferentes etapas: producción, trámite, distribución, organización, archivo, consulta,
conservación, reprografía, recuperación y disposición final para asegurar la conservación de la memoria
institucional y el cumplimiento de la normatividad Archivística.
2. Participar en el diseño y ejecución de estudios e investigaciones sobre la normatividad que regula la función
Archivística en el Estado y los avances técnicos y tecnológicos que se apliquen en la gestión documental
con el fin de formular proyectos institucionales que propicien su aplicación en la Entidad.
3. Participar en el diseño, ejecución y presentación, ante el Comité Nacional de Administración de Documentos
el Programa de Gestión de Documentos de la Entidad los proyectos archivísticos que requieran de su
aprobación o concepto para su aplicación a nivel nacional.
4. Participar en el diseño y ejecución de normas, instrucciones o procedimientos que aseguren la adecuada
gestión documental de la entidad a nivel nacional con el fin de promover su cumplimiento y facilitar su
aplicación.
5. Participar en el diseño y ejecución de reuniones técnicas y actividades de capacitación y divulgación de las
normas y tecnologías aplicadas a la gestión documental para su aplicación a nivel nacional.
6. Participar en el diseño y ejecución de las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y por los
avisos de prensa requeridos por el área.

3. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son diseñados, ejecutados y la mejora continua
de los mismos es velada de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
normas vigentes.
290

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 06
7. Los indicadores de gestión para los procesos de Gestión Documental son diseñados y ejecutados, de
acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
12. Los planes, programas y proyectos son diseñados y ejecutados, de acuerdo con procesos o tareas que se
le hayan asignado en su área de desempeño.

bases de datos, hojas electrónicas, procesador de palabras y sistemas de información; normas básicas del
Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Trece (13) meses de Experiencia Profesional


Especialización
291

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Ejecutar los planes, programas y proyectos del Talento Humano de la Entidad
TALENTO HUMANO
1. Desarrollar indicadores de gestión para los procesos de talento humano y responder por las metas y los
indicadores de gestión establecidos en los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la
dependencia.
2. Manejar el Banco de Instructores del SENA, con el fin de garantizar que la contratación necesaria que
deban adelantar los Centros de Formación se realice con base en éste.
3. Ejecutar los planes de evaluación, certificación de competencias de los servidores públicos vinculados al
SENA, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se adopte, sin perjuicio de la evaluación del
desempeño de que trata la carrera administrativa.
4. Ejecutar los proceso de selección y vinculación de talento humano requerido por la entidad para cubrir las
vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de selección le correspondan a la Entidad.
5. Manejar el archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del personal activo, pensionado y retirado de
la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
6. Realizar la liquidación y revisión de la nómina y la seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios
de la Entidad, a las entidades del Sistema de Seguridad Social y a las demás implicadas en los descuentos
de nómina.

al servicio de la entidad son ejecutados, de acuerdo con las necesidades de la Entidad, las políticas
institucionales, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
operativos, programas y proyectos de la dependencia son desarrollados, de acuerdo con las necesidades
de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
Formación, de acuerdo con la normatividad vigente.
20. El Banco de Talentos para facilitar la selección de personal de la Entidad, es manejado, de acuerdo con las
necesidades del SENA la normatividad vigente.
al SENA, son ejecutados, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se adopte, sin perjuicio de la
evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
22. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados y la mejora continua de los
mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
las vacantes, es ejecutado, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normatividad vigente.
292

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Entidad y a las entidades implicadas en ello, es ejecutada, de acuerdo con el manual de procedimiento y
normativa vigente.
son ejecutados y absueltos de acuerdo con la normatividad vigente.
desempeño y los informes respectivos son ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
normativa vigente
vigente
28. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados, implementados y mantenidos
29. Los indicadores de gestión empleados de los procesos son desarrollados, de acuerdo con los planes
indicativos y operativos, programas y proyectos del área de desempeño.
Entidad, es manejado, de acuerdo con el manual y las normas vigentes y permite realizar consultas
oportunas y veraces.
Título Profesional en Derecho, Derecho Ciencias Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada
Financiera
Especialización
293

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Ejecutar los planes, programas y proyectos de Capacitación de la Entidad
CAPACITACION
1. Desarrollar los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del Talento Humano y responder
por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes indicativos y operativos, programas y
proyectos de la dependencia.
2. Ejecutar los procesos y actividades que demanden la asignación de comisiones de estudio y de servicios al
exterior, tomando como marco de referencia la política y el plan institucional de capacitación del talento
humano.
3. Ejecutar, en coordinación con los Centros de Formación Profesional, los planes de capacitación y
mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA, derivados de los planes de evaluación de
competencias, para el aumento de las mismas y a través de los cuales se permita optar por su certificación.
4. Ejecutar los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad y velar por la mejora continua de los
mismos.
5. Ejecutar los programas de capacitación a los funcionarios y beneficiarios para lograr un mejor desempeño.
6. Ejecutar los programas de estímulos e incentivos a los funcionarios para ascenso, capacitación o
remuneración según la evaluación del desempeño

entidad son ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
9. Los indicadores de gestión para los procesos de Capacitación del capacitación son ejecutados, de acuerdo
con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con las
necesidades y políticas de la Entidad, el manual de procedimiento y la normatividad vigente.
optar por su certificación son ejecutados, con todos los insumos, de acuerdo con las necesidades de la
Entidad y la normatividad vigente.
12. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados, de acuerdo con el manual de
trabajo y son ejecutados, de acuerdo con la normatividad vigente.
294

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01


Financiera

Especialización
295

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Ejecutar los planes, programas y proyectos de Servicios Generales, Bienes y Logística de la Entidad
6. Atender la prestación de los servicios requeridos por las diferentes dependencias de la Entidad, en lo
referente a aseo, cafetería, celaduría, fotocopiado, servicio de correo, pasajes, manejo de correspondencia,
parque automotor y demás servicios generales necesarios para el normal desempeño de la gestión
institucional, de conformidad con las normas legales vigentes.
7. Ejecutar el plan de compras y el plan contratación del SENA para cada vigencia fiscal, en coordinación con
la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección
Distritales y los Centros de Formación.
8. Manejar el sistema de información para la gestión de Bienes y Logística de la Entidad, en coordinación con
las instancias correspondientes.
9. Ejecutar las normas, procedimientos y técnicas requeridas para los procesos de recepción,
almacenamiento, control y entrega de existencias de existencias.
13. Los indicadores de gestión para los procesos de Servicios Generales, Bienes y Logística son desarrollados,
de acuerdo con los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo
14. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados, y la mejora continua de los
mismos es velada, de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa vigente.
15. El plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia fiscal, es ejecutado, en
coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones
Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación y de acuerdo con el manual de procedimientos
manejada, en coordinación con las dependencias pertinentes, preparando y presentado los informes
necesarios para la adecuada gestión del área y de acuerdo con el manual de procedimientos y normativa
vigente.
desempeño y los informes respectivos son ejecutados, de acuerdo con el manual de procedimientos y la
296

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
normativa vigente
19. Los informes son realizados, de acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente
20. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados, de acuerdo con las metas,
planes y programas de su área de desempeño.
21. Los planes, programas y proyectos son ejecutados, de acuerdo con procesos o tareas que se le hayan
asignado en su área de desempeño.
22. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son atendidas, de
acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente.
Normas sobre contratación administrativa y compras; normatividad sobre seguros; normas de austeridad del
gasto público; conocimientos básicos de manejo presupuestal; políticas de manejo y administración de personal;
conocimientos básicos en solución de conflictos; manejo de computador y sistemas de información; manejo de
administración documental; organización del trabajo en equipo; metodologías de investigación y diseño de
proyectos.
Contaduría

Especialización
297

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Ejecutar los planes, programas y proyectos de Pensiones de la Entidad
PENSIONES
7. Realizar los trámites necesarios para resolver oportunamente las solicitudes de pensión de jubilación y
sustituciones pensionales.
8. Realizar los trámites necesarios para resolver oportunamente las solicitudes de reliquidación de pensión de
jubilación.
9. Realizar la gestión de la presentación de solicitudes de pensión al ISS de jubilados por el SENA, que
cumplan requisitos para pensión de vejez por el ISS.
10. Realizar los tramites necesarios para proyectar oportunamente la resoluciones de diferencia pensional
SENA – ISS.
11. Realizar el reconocimiento u objeción de bonos pensionales y cuotas partes.

Instituto.
19. Los informes son realizados con información actualizada y de acuerdo con el manual de procedimientos y la
298

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
24. Las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen son atendidas, de
acuerdo con el manual de procedimientos y la normativa vigente

Título Profesional en Derecho Abogado, Derecho Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada
en Ciencias Políticas y sociales, Derecho en

Especialización
299

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
Ejecutar los planes, programas y proyectos de Gestión Documental de la Entidad
GESTION DOCUMENTAL
8. Ejecutar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestión documental en sus diferentes
etapas: producción, trámite, distribución, organización, archivo, consulta, conservación, reprografía,
recuperación y disposición final para asegurar la conservación de la memoria institucional y el cumplimiento
de la normatividad Archivística.
9. Ejecutar los estudios e investigaciones sobre la normatividad que regula la función Archivística en el Estado
y los avances técnicos y tecnológicos que se apliquen en la gestión documental con el fin de formular
proyectos institucionales que propicien su aplicación en la Entidad.
10. Ejecutar y presentar, ante el Comité Nacional de Administración de Documentos el Programa de Gestión de
Documentos de la Entidad los proyectos archivísticos que requieran de su aprobación o concepto para su
11. Ejecutar las normas, instrucciones o procedimientos que aseguren la adecuada gestión documental de la
entidad a nivel nacional con el fin de promover su cumplimiento y facilitar su aplicación.
12. Realizar las reuniones técnicas y actividades de capacitación y divulgación de las normas y tecnologías
aplicadas a la gestión documental para su aplicación a nivel nacional.
13. Realizar las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y por los avisos de prensa requeridos por
el área.

17. Los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad son ejecutados y la mejora continua de los
mismos es velada de acuerdo con el manual de procedimiento y normativa vigente.
normas vigentes.
300

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Código: 2020
Grado: 01
21. Los indicadores de gestión para los procesos de Gestión Documental son desarrollados, de acuerdo con el
manual de procedimiento y normativa vigente.

bases de datos y de sistemas de información; normas básicas del derecho que aplican al manejo de
documentos públicos; formulación de proyectos y presentación de informes; indicadores de gestión; normas ISO
de calidad; herramientas básicas de Office (Excel, Word, proyec, power point); conocimientos sobre servicio al
cliente; conocimientos básicos en la elaboración de manuales de procedimientos.
Título Profesional en Bibliotecología, Archivística, Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada
Ciencias de la Información y la Documentación,

Especialización
301

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Denominación del Empleo: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
Brindar asistencia técnica en el diseño, desarrollo, aplicación, operación y mantenimiento de los procesos y
procedimientos, métodos y tecnologías para la comprensión y ejecución de los procesos auxiliares de Talento
Humano, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos, teniendo en cuenta las
políticas institucionales y la normatividad vigente.
TALENTO HUMANO
1. Participar en el diseño, desarrollo y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Secretaría

General y sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración del
talento humano.
2. Participar en el diseño, desarrollo y aplicación de sistemas de información, clasificación, actualización,
manejo y conservación de recursos en los procesos relacionados con la administración del talento
humano de la entidad.
3. Brindar asistencia técnica, administrativa y operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas y comprobar
la eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas.
4. Participar en el diseño y desarrollo de estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico
sobre los procesos y procedimiento relacionados con la administración del Talento Humano de la entidad.
5. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos a cargo de la Secretaría
General y efectuar los controles periódicos necesarios.
6. Participar en el diseño, desarrollo y presentación de informes sobre las actividades desarrolladas de
acuerdo con las instrucciones recibidas.
7. Apoyar y adelantar la clasificación, de la información o documentos que se produzcan en los procesos de
administración del Talento Humano conforme a las instrucciones recibidas y alimentar las bases de datos
respectivas, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.
8. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de
desempeño del cargo.

1. Los sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de recursos en los
procesos relacionados con la administración del talento humano de la entidad son diseñados, desarrollados
y aplicados teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas
técnicas y legales vigentes.
2. La asistencia técnica, administrativa y operativa, es brindada de acuerdo con las instrucciones recibidas.
3. Los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas, son comprobados
teniendo en cuenta los parámetros establecidos.
4. Los estudios y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y
302

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimiento del Talento Humano de la Entidad son realizados con información actualizada, teniendo en
cuenta las instrucciones recibidas y las normas técnicas y legales vigentes.
5. Los equipos e instrumentos a cargo de la Secretaría General son instalados, reparados y mantenidos
oportunamente de acuerdo con las necesidades del área y los procedimientos establecidos.
6. Los informes sobre las actividades desarrolladas son preparados y presentados con información confiable y
actual, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas técnicas.
7. La información o documentos que produce el área son clasificados conforme a las instrucciones recibidas.
8. Las bases de datos son alimentadas permanentemente, teniendo en cuenta la información clasificada y
sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.

Manejo de computador y sistemas de información; redacción; manejo de internet; comprensión de lectura;
Normas de administración de personal, Régimen de la seguridad social en Colombia, normas básicas de
archivo.

Alternativa 1: Alternativa 1:
Título de Formación Tecnológica con Tres (3) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
especialización en Administración de Empresas,
Ingeniería Industrial, Gestión Humana, Recursos
Humanos, Relaciones Humanas, Administración de
Sistemas e Informática, Contaduría y finanzas,
Administración Contable, Tributaria y Financiera
Terminación y aprobación del pénsum académico de Tres (3) meses de Experiencia Relacionada o laboral
Educación Superior en Derecho, Derecho Ciencias
Financiera
303

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimientos, métodos y tecnologías para la comprensión y ejecución de los procesos auxiliares de
Capacitación, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos, teniendo en cuenta las
CAPACITACION

General y sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la
capacitación.
manejo y conservación de recursos en los procesos relacionados con la capacitación de los servidores
públicos de la entidad.
3. Brindar asistencia técnica, administrativa y operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas y comprobar la
eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas.
4. Participar en el diseño, desarrollo y aplicación de estudios y presentar informes de carácter técnico y
estadístico sobre los procesos y procedimiento relacionado con la capacitación de los servidores públicos de
la entidad.
7. Apoyar y adelantar la clasificación de la información o documentos que se produzcan en los procesos de
capacitación, conforme a las instrucciones recibidas y alimentar las bases de datos respectivas, sugiriendo
alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.
8. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño
del cargo.

procesos relacionados la capacitación, son diseñados, desarrollados y aplicados teniendo en cuenta las
necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
2. La asistencia técnica, administrativa y operativa es brindada de acuerdo con instrucciones recibidas.
3. Los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas, son comprobados teniendo
en cuenta los parámetros establecidos
procedimientos de capacitación, son realizados con información actualizada, teniendo en cuenta las
304

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
instrucciones recibidas y las normas técnicas y legales vigentes.
5. Los equipos e instrumentos a cargo de la Secretaría General son instalados, reparados, mantenidos
oportunamente, de acuerdo con las necesidades del área y los procedimientos establecidos.
sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos

archivo.

Título de Formación Tecnológica con Tres (3) meses de Experiencia Relacionada o laboral
Terminación y aprobación del pénsum académico de Tres (3) meses de Experiencia Relacionada o laboral
Financiera
305

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimientos, métodos y tecnologías para la comprensión y ejecución de los procesos auxiliares de Pensione,
sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos, teniendo en cuenta las políticas
institucionales y la normatividad vigente.
PENSIONES
1. Participar en el diseño, desarrollo y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Dirección

General y sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de
pensiones de la Entidad.
manejo y conservación de recursos en los procesos relacionados con las pensiones de los servidores
públicos de la entidad.
estadístico sobre los procesos y procedimiento relacionados con las pensiones de los servidores públicos de
la Entidad.
pensiones, conforme a las instrucciones recibidas y alimentar las bases de datos respectivas, sugiriendo
del cargo.

procesos relacionados con la administración de pensiones de la Entidad, son diseñados, desarrollados y
aplicados teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas
2. La asistencia, técnica, administrativa y operativa, es brindada de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4. Los estudios y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre las pensiones del SENA
306

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
para el logro de los objetivos y las metas propuestas, son adelantados teniendo en cuenta las normas
técnicas y las políticas institucionales.
5. Los estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas del proceso de
pensiones son realizados de acuerdo con las instrucciones recibidas.
6. Los procesos auxiliares que deben adoptarse para el cumplimiento de las funciones, planes, programas y
metas del proceso de pensiones, son diseñados, aplicados, actualizados, operados y mantenidos teniendo
en cuenta los procedimientos establecidos y las políticas Institucionales.
7. Los informes sobre actividades desarrolladas son preparados y presentados con información confiable y
archivo.
Terminación y aprobación del pénsum académico de Tres (3) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
Financiera.
307

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimientos, métodos y tecnologías para la comprensión y ejecución de los procesos auxiliares de Servicios
Generales, Bienes y Logística, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos,
teniendo en cuenta las políticas institucionales y la normatividad vigente.
1. Participar en el diseño, desarrollo y aplicación del plan de compras y contratación para cada vigencia fiscal
General y sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de los
Servicios Generales, Bienes y Logística de la Entidad.
manejo y conservación de recursos en los procesos relacionados con los Servicios Generales, bienes y
Logística de la entidad.
estadístico sobre los procesos y procedimiento relacionados con Servicios Generales, Bienes y Logística de
la entidad.
Servicios Generales, Bienes y Logística, conforme a las instrucciones recibidas y alimentar las bases de
datos respectivas, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.
del cargo.
procesos relacionados con la administración de los Servicios Generales, Bienes y Logística de la entidad,
son diseñados, desarrollados, y aplicados, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas
institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
2. La asistencia técnica, administrativa u operativa es brindada de acuerdo con instrucciones recibidas.
teniendo en cuenta los parámetros establecidos
308

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimientos a cargo de Servicios Generales, Bienes y Logística de la Entidad, son realizados con
información actualizada, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y las normas técnicas y legales
vigentes.
8. Los servicios requeridos por las dependencias de la Entidad, en lo referente a servicios de aseo, cafetería,
parque automotor, celaduría, conmutador y uso adecuado de los servicios públicos, son programados y
prestados, teniendo en cuenta las políticas Institucionales.
9. La información o documentos que se producen el área son clasificados conforme a las instrucciones
recibidas.
archivo.
Financiera
309

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
procedimientos, métodos y tecnologías para la comprensión y ejecución de los procesos auxiliares de Gestión
Documental, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos, teniendo en cuenta las
GESTION DOCUMENTAL
General y sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la
Gestión Documental.
manejo y conservación de recursos en los procesos relacionados con la Gestión Documental de la entidad.
estadístico sobre los procesos y procedimiento relacionados con Gestión Documental de la entidad.
Gestión Documental, conforme a las instrucciones recibidas y alimentar las bases de datos respectivas,
del cargo.

procesos relacionados con la administración de Gestión Documental de la entidad, son diseñados,
desarrollados, y aplicados, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y
las normas técnicas y legales vigentes.
procedimientos a cargo de Gestión Documental de la Entidad, son realizados con información actualizada,
teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y las normas técnicas y legales vigentes.
310

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 07
recibidas.
archivo.

Financiera
311

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
TALENTO HUMANO
1. Apoyar el diseño y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Secretaría General y sugerir
alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración del talento humano.
2. Apoyar en el diseño y aplicación de sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y
conservación de recursos en los procesos relacionados con la administración del talento humano de la
entidad.
4. Apoyar la presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y procedimiento
relacionados con la administración del Talento Humano de la entidad.
6. Apoyar en el diseño y presentación de informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
del cargo.

procesos relacionados con la administración del talento humano de la entidad son adelantados, teniendo en
cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
312

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03

archivo.

Título de Formación Tecnológica en Administración Nueve (9) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana,
Recursos Humanos, Relaciones Humanas,
Administración de Sistemas e Informática,
Contaduría y finanzas, Administración Contable,
Tributaria y Financiera
Título de Formación Tecnológica con Especialización Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral
en las especialidades indicadas en la alternativa 1.
Alternativa 3:
Aprobación de Cuatro (4) años de Educación Alternativa 3:
Superior en Derecho, Derecho Ciencias Políticas y Seis (6) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
Sociales, Derecho y Ciencias Administrativas,
Administración en Recursos Humanos,
Administración Publica o de Empresas, Economía,
Psicología, Ingeniería Industrial, Administración
Empresarial, Administración Industrial, Ciencias de la
313

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
CAPACITACION
1. Apoyar en el diseño y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Secretaría General y

sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la capacitación.
conservación de recursos en los procesos relacionados con la capacitación de los servidores públicos de la
entidad.
relacionado con la capacitación de los servidores públicos de la entidad.
del cargo.

procesos relacionados la capacitación, son aplicados teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las
políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
314

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03

archivo.

Alternativa 3:
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Alternativa 3:
315

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
PENSIONES
1. Apoyar en el diseño y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Dirección General y

sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de pensiones de la
Entidad.
conservación de recursos en los procesos relacionados con las pensiones de los servidores públicos de la
entidad.
4. Apoyar en la presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y procedimiento
relacionados con las pensiones de los servidores públicos de la Entidad.
6. Apoyar la presentación de informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
del cargo.

procesos relacionados con la administración de pensiones de la Entidad, son aplicados teniendo en cuenta
las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
316

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
metas del proceso de pensiones, son aplicados, actualizados, operados y mantenidos teniendo en cuenta
los procedimientos establecidos y las políticas Institucionales.
archivo.
Alternativa 2:
Alternativa 2: Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral
Título de Formación Tecnológica con Especialización
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Seis (6) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
Superior en Derecho, Derecho Ciencias Políticas y
317

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
1. Apoyar en el diseño y aplicación del plan de compras y contratación para cada vigencia fiscal
sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de los Servicios
Generales, Bienes y Logística de la Entidad.
conservación de recursos en los procesos relacionados con los Servicios Generales, bienes y Logística de
la entidad.
5. Apoyar el diseño y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y
procedimiento relacionados con Servicios Generales, Bienes y Logística de la entidad.
recibidas.
del cargo.
son aplicados, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas
318

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
vigentes.
recibidas.
archivo.
Alternativa 2:
Alternativa 2:
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral
Título de Formación Tecnológica con Especialización
Alternativa 3:
Alternativa 3:
Aprobación de cuatro (4) años de Educación
Seis (6) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
Superior en Derecho, Derecho Ciencias Políticas y
Social, Contaduría, Administración Financiera.
319

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
GESTION DOCUMENTAL
alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la Gestión
Documental.
conservación de recursos en los procesos relacionados con la Gestión Documental de la entidad.
4. Participar el diseño y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y
procedimiento relacionados con Gestión Documental de la entidad.
6. Apoyar el diseño y presentación de informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las
del cargo.

procesos relacionados con la administración de Gestión Documental de la entidad, son aplicados, teniendo
en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales
vigentes.
320

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 03
recibidas.
archivo.

Alternativa 3:
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Alternativa 3:
321

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
TALENTO HUMANO
alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración del talento humano.
conservación de recursos en los procesos relacionados con la administración del talento humano de la
entidad.
relacionados con la administración del Talento Humano de la entidad.
del cargo.

procesos relacionados con la administración del talento humano de la entidad son adelantados, teniendo en
cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
322

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01

archivo.

Título de Formación Tecnológica en Administración Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Aprobación de Tres (3) años de Educación Superior Quince (15) meses de Experiencia Relacionada o laboral.
en Derecho, Derecho Ciencias Políticas y Sociales,
Derecho y Ciencias Administrativas, Administración
en Recursos Humanos, Administración Publica o de
323

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
CAPACITACION

sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la capacitación.
conservación de recursos en los procesos relacionados con la capacitación de los servidores públicos de la
entidad.
relacionado con la capacitación de los servidores públicos de la entidad.
del cargo.

procesos relacionados la capacitación, son aplicados teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las
políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
324

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01

archivo.

325

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
PENSIONES
1. Apoyar en el diseño y aplicación de los procesos auxiliares e instrumentales de la Dirección General y

sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de pensiones de la
Entidad.
conservación de recursos en los procesos relacionados con las pensiones de los servidores públicos de la
entidad.
4. Apoyar en la presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y procedimiento
relacionados con las pensiones de los servidores públicos de la Entidad.
recibidas.
del cargo.

procesos relacionados con la administración de pensiones de la Entidad, son aplicados teniendo en cuenta
las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales vigentes.
326

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
metas del proceso de pensiones, son aplicados, actualizados, operados y mantenidos teniendo en cuenta
los procedimientos establecidos y las políticas Institucionales.
archivo.
327

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
1. Apoyar en el diseño y aplicación del plan de compras y contratación para cada vigencia fiscal
sugerir alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de los Servicios
Generales, Bienes y Logística de la Entidad.
conservación de recursos en los procesos relacionados con los Servicios Generales, bienes y Logística de
la entidad.
5. Apoyar el diseño y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y
procedimiento relacionados con Servicios Generales, Bienes y Logística de la entidad.
recibidas.
del cargo.

son aplicados, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas
328

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
vigentes.
recibidas.
archivo.
329

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
GESTION DOCUMENTAL
alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos en la administración de la Gestión
Documental.
conservación de recursos en los procesos relacionados con la Gestión Documental de la entidad.
4. Participar el diseño y presentación de informes de carácter técnico y estadístico sobre los procesos y
procedimiento relacionados con Gestión Documental de la entidad.
6. Apoyar el diseño y presentación de informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las
del cargo.

procesos relacionados con la administración de Gestión Documental de la entidad, son aplicados, teniendo
en cuenta las necesidades de la Entidad, las políticas institucionales y las normas técnicas y legales
vigentes.
330

LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: TECNICO
Código: 4010
Grado: 01
recibidas.
archivo.

331

11 Secretaria General

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RESOLUCION No.

000986 DEL 25 DE MAYO DE 2007

1. Coordinar la actividad administrativa de la Entidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título Profesional Universitario y

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Y Titulo de Postgrado en la modalidad de

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

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