Pregunta 13.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se

efectúa por:

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A

falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de

los dos primeros.

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Pregunta 23.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:

25.

12.

13.

11.

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Pregunta 33.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

Carácter relacional.

Carácter racional.

Carácter voluntario.
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Pregunta 43.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 53.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

25.

20.

35.

12.

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Pregunta 63.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De estudiantes.

De industria.

Gremiales.

De empresa.
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Pregunta 73.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

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Pregunta 83.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

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Pregunta 93.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

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Pregunta 103.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota

y nómina de afiliados.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

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Pregunta 113.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o

calamidad.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

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Pregunta 123.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los
sindicatos.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.

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Pregunta 133.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

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Pregunta 143.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de

manera libre y con sus propios representantes.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.

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Pregunta 153.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

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Pregunta 163.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 173.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas extraordinarias del sindicato

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Pregunta 183.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro sindical, hasta seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 193.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito en la DIAN.

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Pregunta 203.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:
Pacto colectivo

Acuerdo colectivo

Pacto sindical

Acuerdo sindical