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CASO PRÁCTICO UNIDAD TRES

Diana Marcela Peña Perafán.

Abril de 2019.

Corporación Universitaria Asturias.

Negocios Internacionales
Procesos y Teorías Administrativas.
Bogotá D.C
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PREGUNTA CASO PRÁCTICO

1. ¿Qué características debe de tener el cambio organizacional?

2. ¿Cuáles son las ventajas de la administración por objetivos?

Punto 1.

Es importante resaltar que toda organización debe ser flexible al cambio, y

capaz de adaptarse al cambio y a las circunstancias.

CARACTERISTICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL:

PERSPECTIVA PRECISA DEL ENTORNO: Capacidad de alertar las

oportunidades y amenazas de la organización, ejecutando las capacidades de
investigar, y comprender el entorno.

IDENTIDAD ORGANIZACIONAL: Relacionado con la historia y desarrollo de la

organización; de esta manera se establecen objetivos y metas claras para
alcanzar.

INTEGRACIÓN ENTRE LOS PARTICIPANTES: Es la herramienta que garantiza

la eficiencia y eficacia de la organización.

PUNTO 2.

VENTAJAS DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS:

La administración por objetivos es una herramienta de control y planeación que

se usa para definir y conocer hacia donde se dirige la organización y las metas;
asegurando un proceso para alcanzar los objetivos y metas organizacionales.