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Premio
Premio
Son parámetros que proporcionan información sobre el estado actual de una situación, así como patrones o tendencias
(cambios en el estado) de un tema de observación. Son instrumentos de medición de las variables asociadas a un
objetivo.
La metodología de Gestión de Talento Humano por Competencias propone algunos indicadores que permiten realizar un
seguimiento a los resultados y su impacto en la organización. Para efectos de la implementación de la metodología, se
requiere una medición inicial, como punto de partida para determinar los cambios en las variables a verificar. A
continuación se presenta un conjunto de indicadores:
FORMATO 15 – TABLA DE INDICADORES
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Indicador PROPÓSITO FORMULA/ÍNDICE
Costo de remuneraciones por Empleado (por Mide el costo de Costo de remuneraciones/Nro. Personas
área o por grupo ocupacional) remuneración promedio
anual pagado por cada
empleado más cargas
sociales.
Porcentaje de Costos Laborales vs Ingresos Representa el porcentaje (Costo de compensación+costo de
de la facturación beneficios)/Ingresos
destinado a la fuerza de
trabajo.
Efectividad de los grupos de trabajo Muestra la contribución
real de estos grupos a la
mejora de los procesos y
solución de problemas
relacionados con su área. Número de proyectos exitosos/ Número de
ideas realizadas x 100
Número de proyectos
exitosos: proyectos que
mejoran los procesos y/o
solucionan los problemas
de su área.
Número de ideas
realizadas: total de ideas
que se realizaron pero
que no necesariamente
fueron exitosas en el
FORMATO 15 – TABLA DE INDICADORES
área.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Mide el monto invertido
directamente en
Inversión por Empleado en Capacitación y capacitación y desarrollo Costo Total en Capacitación y Desarrollo/
Desarrollo por cada empleado Total de Empleados
anual.
Establece el porcentaje
de empleados que recibió
Porcentaje de empleados capacitados al menos una hora de Empleados capacitados / Total de
capacitación durante el empleados
ejercicio.
Establecer las horas por Horas destinadas a capacitación / Total de
Cantidad de Horas de Capacitación y empleados destinadas a empleados
Desarrollo por Empleado capacitación
FORMATO 15 – TABLA DE INDICADORES
Mide el número de
empleados que participan
Participación de empleados en planes de en programas de Número de empleados participantes en
bienestar bienestar (campañas de programas de bienestar/Total empleados
salud, programas de
recreación y deporte)
Mide el número de
Participación de empleados en programas de empleados que participan Número de empleados participantes en
beneficios en programas de programas de beneficio/Total empleados
beneficio (préstamos,
apoyos estudio, servicio
de comedor, servicio de
transporte, premios y
gratificaciones)
FORMATO 15 – TABLA DE INDICADORES
EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO
Mide el desempeño Número de empleados con nivel de
Nivel De Desempeño sobresaliente sobresaliente de los desempeño sobresaliente / número de
trabajadores personas evaluadas.
Mide el desempeño Número de empleados con nivel de
Nivel de Desempeño satisfactorio satisfactorio de los desempeño satisfactorio / número de
trabajadores personas evaluadas.
Mide el desempeño Número de empleados con nivel de
Nivel de Desempeño Insuficiente insuficiente de los desempeño insuficiente / número de
trabajadores personas evaluadas.
MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
Resultado producido por
los empleados con el
Nivel De Productividad por empleado número de empleados Ingresos Totales/número de empleados
utilizados para producir
este resultado
FIDELIZACIÓN
Antigüedad de los empleados Mide la antigüedad media Numero total de años de servicio /Número
de los empleados de empleados
Cantidad de horas en las Horas-hombre de ausencia/total horas
Ausentismo cuales las personas se hombre
ausentan por razones
ajenas al trabajo
Se cuantifican por nivel y
por área las horas de Total hora extra trabajada / total de horas
Horas extras trabajo adicionales a las normales de trabajo x 100
de una jornada normal de
FORMATO 15 – TABLA DE INDICADORES
trabajo
Mide el número de No. De Personas certificadas por área / No.
Personas certificadas por competencias personas certificadas por de personas por área
área
Cantidad de cambios de
cargos que realizan los
empleados por periodos
de tiempo.