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Inducción Laboral 2017 Ejemplo
Inducción Laboral 2017 Ejemplo
LABORAL
2017
NUESTRA INSTITUCIÓN
Mañana
HOSPITAL SAN MARTÍN DE QUILLOTA
Subdirector Subdirector
MEDICO RRHH
Director
Subdirector Subdirector
OPERACIONES GUPS
Subdirector
GCESTION DEL
CUIDADO
UNIDADES DE APOYO
RRHH
UNIDAD DE PERSONAL
• El objetivo general de esta Unidad es asegurar el adecuado cumplimiento del
marco legal en materias de administración de personal. Las principales funciones
que desarrolla son la mantención de base de datos de los funcionarios, actos
administrativos de incorporación, mantención y desvinculación del personal,
control de asistencia, gestión operativa del proceso de calificaciones, gestión de
remuneraciones y en general apoyo operativo a los distintos procesos de recursos
humanos.
• Otros
DERECHOS DEL FUNCIONARIO
• Feriados Legales: tras cumplir un año en el Servicio Público
• Licencias Médicas
• Descansos Compensatorios
• Otros
CONTACTO
JEFA DE PERSONAL
Mail: nancya.sepulveda@redsalud.gov.cl
UNIDAD DE CAPACITACION
• Esta Unidad es la encargada de programar y gestionar las actividades de
capacitación del Hospital, las cuales contribuyen a mejorar las habilidades y
destrezas de nuestros funcionarios, para lograr un mejor desempeño en sus
funciones habituales.
• PAC GLOBAL: Capacitaciones organizadas por el Servicio de Salud con temas estratégicos y
emergentes.
• CONVENIO ASISTENCIAL DOCENTE: Cursos, Diplomados y Nivelaciones TENS que proporcionan las
Universidades en convenio con el Servicio de Salud.
ENCARGADO DE CAPACITACION
Mail: hsmq.capacitacion@gmail.com
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Esta Unidad es la encargada de diseñar, implementar, ejecutar, coordinar y
controlar acciones enmarcadas en los procesos y proyectos de desarrollo
organizacional impulsados por la Subdirección de Recursos Humanos, tales como
Inducción Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio Organizacional,
Clima, entre otros.
• El propósito es reducir los riesgos, proteger a las personas, cumplir con los
estándares de seguridad internacional y entregar los lineamientos para generar
una cultura de trabajo seguro y de autocuidado.
• Ley 16.744
– Es un Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones
establecidas por la presente ley.
– Organismo Administrador de la Ley 16.744: IST
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
• ACCIDENTE DE TRAYECTO
– Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar
de trabajo y viceversa, así como los que ocurren en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL
– Es la causada de una MANERA DIRECTA por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Art.7º).
QUE HAGO SI ME OCURRE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO O DE TRAYECTO???
JEFE
DIRECTO
REALIZA HORARIO
OCURRIDO UN INHABIL
ACCIDENTE 1°
GESTION
Recaudación de Urgencia otorgará solicitud
provisoria de atención médica, para derivar a
funcionario a IST.
EL ACCIDENTADO
COMUNICA DE
FORMA INMEDIATA HORARIO
AL JEFE DIRECTO HABIL
Día hábil siguiente se
genera la DIAT y se envía
Realizar a Personal
DIAT en
EL ACCIDENTADO Oficina de
OCURRE AL Personal
CENTRO IST MAS
CERCANO 1. Se enviará copia a funcionario accidentado
2. Unidad de Prevención de Riesgos
3. Comité Paritario
EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL???
Clasificación
IST
Se rechaza enfermedad profesional y funcionario tiene
NO la opción de solicitar reevaluación por IST, y/o apelar
a SECESO
OBLIGACIONES
Mail: sec.uprevencion.m.ambiente@gmail.com