Administración de recursos humanos

Actividad de aprendizaje Nº4

Presentado por: Any Alfaro Tapias
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa
ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le
ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Desarrollo del caso:
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para terminar su contrato, no
es suficiente con pasarle la carta de terminación del contrato, es necesario seguir
todo un proceso.
 Para empezar el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
citarlo a una diligencia de descargos o explicación de hechos, en la que
se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda
presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que,
aunque no esta consagrado de forma expresa en el código del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador
debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa.

 Identificar la causa justa

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, esta basado en el articulo 62 del CST literal A, numeral 9º
el cual contempla:
Art 62 N.º 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación a la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito, y posterior las pruebas de la explicación
de hechos.
  Notificación de la carta de despido

ATLANTICO-BARRANQUILLA - COLOMBIA

12 DE NOVIEMBRE DEL 2018

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos, la
empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

____________________________

Claudia Navarro Vélez

Coordinador de Recursos Humanos.