ENSAYO PELÍCULA EL MÉTODO DE GRONHOLM

DOCENTE:

CARLOS HUMBERTO LENIS RAMOS

ESTUDIANTE:

CINDY DAYANTH ANGULO

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

CALI-2019
 EL MÉTODO DE GRONHOLM

La película el método de Gronholm nos muestra como mediante un proceso de selección de

personal 4 candidatos a un alto cargo en una empresa son sometidos a una serie de pruebas
para quedarse con el puesto, en donde tienen que interactuar y relacionarse para analizar su
personalidad, valores éticos, actitudes, aptitudes, capacidad de argumentar y defender su
posición, conocimientos y capacidades que les permitirá obtener el trabajo; esto hace que se
presente un ambiente de constante competitividad y discusión. A medida que trascurre la
película los candidatos son sometidos a diversas situaciones en la cuales permite comprender
como las personas actúan ante circunstancias adversas que conllevan a comportamientos y
estrategias para ganarles sus oponentes.

Al evaluar el método de evaluación (Gronholm), en él se ponen a prueba el comportamiento

humano y como la actitud, valores morales y la ética de cada uno de ellos que expresan a
través de su personalidad y emociones se ve influenciada en la toma de decisiones ante
situaciones inesperadas; pero también se pueden poner en evidencia los antivalores de los
candidatos. Es importante recalcar que hoy en día las personas deponen su ética para lograr
sus objetivos, es decir no importa los medios que se utilicen para conseguir lo que se
proponen.

En la película una de las pruebas consistía en exponer delante de los demás candidatos un
secreto y dependiendo de lo que fuera los candidatos tenían que decidir si la persona
continuaba o no en la empresa, en esta prueba en particular uno de los candidatos había
tomado la decisión de cambiar de sexo, al enterarse los otros candidatos tuvieron una reacción
de asombro y de burlas además de que el candidato se mostraba molesto y estresado la
situación; cuando les toco decidir si seguía o no dos de ellos no estaban de acuerdo que
continuara en la empresa ya que consideraban que una persona transgénero no debía ocupar
tal cargo por que no sería bien visto que de un día para otro el gerente de la empresa llegara
como una mujer, además que era un candidato menos por el cual preocuparse, en mi opinión
ante esta situación creo que se debió tener encuentra las habilidades y el conocimiento del
candidato indiferentemente de como lucia y su orientación sexual.

Durante toda la prueba los candidatos hicieron todo lo posible para interponerse sobre los
demás dejando de lado la ética y los valores perdiendo el compromiso ético consigo mismos
y por consiguiente con la empresa, ya que esta el candidato que escoja cumplirá con los
objetivos de la empresa sin importar los estrategias y métodos que use, llevando a las
personas a actuar con argumentos que no están basados en modelos de ética y moral. Por otra
parte, el método de Gronholm le permite a la empresa obtener la persona que desea con
capacidad de competencia, experiencia y liderazgo situándolos en un contexto real para
analizar su capacidad de análisis, argumentación frente a las situaciones que se les presentan
para tomar una decisión.