�QU� ES EL MINISTERIO DE ALABANZA Y ADORACI�N?

El ministerio de alabanza y adoraci�n es un servicio por el cual un grupo de

personas consagradas a Dios, gu�an al pueblo en la alabanza y la adoraci�n con la
mejor m�sica, con excelencia.

a) Es un servicio:

La palabra ministerio proviene del lat�n �Ministrare� que quiere decir servicio,
por eso es necesario que lo que motive al coraz�n de cualquier hermano que
pertenezca o quiera pertenecer a este ministerio deba ser el servicio a Dios y a
los hermanos.

Esto tambi�n nos habla de que el miembro del ministerio debe de seguir como ejemplo
a Jes�s, nuestro Se�or el cu�l:

� No vino a ser servido, sino a servir (Mateo 20:28).

� Se someti� a la voluntad del Padre (Mateo 14:36).

� En todo momento de su vida glorific� al Padre (Juan 17:4).

� Puso sus talentos al servicio del Reino (Juan 9:4-5).

� Confi� en recibir la recompensa que Dios da al siervo fiel (Mateo 25:21)

Qu� alegr�a es para aquellos que gust�ndoles la m�sica puedan servir al Se�or Jes�s
en el ministerio donde pueden desarrollar sus talentos y habilidades, pero hay que
tener cuidado de no buscar el lucimiento o alg�n provecho personal fuera de la
voluntad de Dios.

b) Consagrados a Dios:

Para formar parte de este ministerio se requiere de personas que hayan tenido un
encuentro personal con el Se�or Jes�s y deseen responder al llamado a servirle que
�l les hace, consagrando sus voces e instrumentos para alabar a Dios guiados por el
Esp�ritu Santo. El m�sico consagrado es aquel que es apartado por Dios para ser un
instrumento por medio del cual se manifieste su gloria. En el pueblo de Israel, los
levitas estaban consagrados �nica y exclusivamente para el servicio del templo, una
parte de ellos eran los cantores, los cuales ejerc�an su servicio al Se�or d�a y
noche.

La consagraci�n de sus voces e instrumentos es una decisi�n personal, pero

necesaria; puesto que los cantos que el Se�or Jes�s les permita interpretar y en
muchos casos componer, tendr�n una influencia tremenda en las personas que los
escuchen ya que el Esp�ritu Santo actuar� por medio de ellos para que muchas vidas
sean transformadas y renovadas.

c) Guiar al pueblo en la alabanza y adoraci�n:

�ste es uno de los objetivos principales por los que fue creado el ministerio de
alabanza y debe entenderse que es una labor eminentemente espiritual, ya que solo
con la gu�a del Esp�ritu Santo se puede realizar.

Para esto el Esp�ritu Santo derrama dones que deben utilizarse para el provecho de
la iglesia. (Dones naturales y dones sobrenaturales).

d) Con la mejor m�sica, con excelencia:

En el salmo 33 se nos invita a ofrecerle a Dios la mejor m�sica. Esto lo podemos

analizar con dos aspectos fundamentales:

1. La mejor m�sica nace de un coraz�n humilde. Sal 51: 16-19

Un coraz�n que reconoce la grandeza de Dios, que fuera de �l no hay otro y lo

expresa con cantos de alabanza y adoraci�n, est� ofreci�ndole al Se�or la mejor
m�sica que pueden escuchar sus o�dos.

Los que son guiados por el Esp�ritu y tratan de vivir los criterios del evangelio,
pueden ofrecerle a Dios la mejor m�sica con su canto o tocando alg�n instrumento,
pero esto es necesario respaldarlo con un testimonio de vida congruente, ya que:
�de lo que habla tu boca, est� lleno tu coraz�n�.

No se est� mencionando que solo gente perfecta al servicio de Dios puede estar en
el ministerio de alabanza, al contrario, esto nos est� llevando a tener una
renovaci�n continua llevando una vida de oraci�n sin conformarnos con lo que
tenemos, sino dej�ndonos guiar por el Esp�ritu para ofrecer a Dios un culto de
adoraci�n donde se manifieste continuamente gloria a Dios.

�Alegraos, oh justos, en Jehov�; En los �ntegros es hermosa la alabanza. Aclamad a

Jehov� con arpa; Cantadle con salterio y decacordio. Cantadle c�ntico nuevo;
Hacedlo bien, ta�endo con j�bilo. Porque recta es la palabra de Jehov�, Y toda su
obra es hecha con fidelidad.� Salmo 33:1-4.

2. Ejercitando y poniendo en pr�ctica los dones naturales

Es necesario que estos dones se desarrollen por medio del ensayo, el estudio de la
m�sica y la pr�ctica. No todo caer� del cielo, la parte que les corresponde a los
miembros del ministerio es la constante superaci�n, apoy�ndose en el estudio y la
pr�ctica.

Disposiciones generales del Ministerio de Alabanza.

1. El grupo de alabanza.

El grupo debe tener una estructura definida con el prop�sito que cada miembro tenga
claridad de sus funciones, y se tenga as�, mayor fluidez en el ministerio de
alabanza.

El directo de alabanza es la autoridad principal en el grupo

Los subdirectores de alabanza son los encargados de apoyar al director principal.
Los l�deres de alabanza est�n para dirigir reuniones de alabanza, supervisados y
discipulados por el director de alabanza.
Todos los miembros, tanto cantantes como instrumentistas deben estar sujetos al
director de alabanza o a los l�deres de alabanza en funciones.
Todo nuevo integrante de alabanza debe probar fidelidad y capacidad, por un tiempo
determinado por el director musical.
Todos los miembros del ministerio de alabanza deben ser adoradores primeramente
fuera de la plataforma, personas que demuestren un estilo de vida que refleje los
frutos del esp�ritu santo, y que buscan continuamente la unci�n y la presencia de
Dios en sus vidas.

2. Requisitos para formar parte del Ministerio de alabanza.

1. Ser miembro activo de la congregaci�n.

2. Comprometerse a tener una vida integra y ser ejemplo para otros en

testimonio y servicio a Dios.

3. Estar dispuesto a ser ejemplo en su forma de vestir y hablar dentro y fuera de

la congregaci�n.

4. Tener conocimientos musicales comprobables en el instrumento que se

desenvuelva, o tener habilidad para entonarse correctamente (saber cantar).

5. Debe mostrar fidelidad y disciplina en su posici�n, dando prioridad a su

ministerio (servicio a Dios) m�s que a otras cosas en medida de lo posible.

6. Disposici�n para participar en charlas, reuniones, ensayos y actividades

espirituales referentes al ministerio de alabanza.

7. Contar con la aprobaci�n del Pastor de la congregaci�n, y del director de

alabanza para poder incorporarse.

3. El director de alabanza.

Todo grupo de alabanza debe tener un director musical o director de alabanza, cuya
funci�n es la direcci�n general del grupo. Sus responsabilidades se definen como
sigue:

a) Encargado de convocar con regularidad y dirigir los ensayos de

alabanza.

b) Responsable de mantener actualizado el repertorio musical de

adoraci�n, y de ense�ar las alabanzas nuevas al grupo. Cuando se va a ensayar una
canci�n nueva, debe enviarla con antelaci�n a los m�sicos y a los l�deres de
alabanza para que estos las distribuyan.

c) Dar indicaciones t�cnicas al grupo, voces e instrumentos.

d) Es la autoridad principal del grupo, en conjunto con el pastor de

la Iglesia.

e) Debe mantener la visi�n del ministerio en el grupo y en la

congregaci�n local.
 f) Debe preocuparse por mantener la disciplina del grupo como por
ejemplo:

a. Horarios de ensayos y asistencia a los mismos.

b. Distribuci�n de los subgrupos de sus respectivos l�deres.

c. Llamadas de atenci�n a los miembros del ministerio de alabanza.

g) Es responsable de velar porque los miembros del grupo de alabanza

se encuentren en una sana relaci�n con Dios, y de que muestren un testimonio
adecuado, digno de la tarea que llevan a cabo.

h) Presidir, dentro de lo posible, las reuniones p�blicas de alabanza,

o en su defecto, designar a las personas encargadas de hacerlo.

i) Buscar mantener la unci�n de Dios para ministrar y dirigir a los

dem�s y para inspirar en el grupo de alabanza esta misma b�squeda por la presencia
de Dios.

j) Convocar a todo el ministerio a un ensayo general por mes.

k) Preparar con antelaci�n las listas de las canciones de los ensayos

generales y enviarlas a los m�sicos y al grupo de danza. En el caso de una canci�n
nueva enviarla tambi�n a los l�deres de los grupos.

l) Preparar con antelaci�n (como m�nimo un d�a antes), las listas de

las canciones del servicio que dirige en la semana.

m) Aprender las letras de las canciones antes de los ensayos.

n) Es el encargado de la reuni�n dominical, o en su ausencia de

designar con anticipaci�n a una persona para hacerlo.

o) Motivar mediante iniciativa propia, a los integrantes del

ministerio de alabanza, en todo momento.

p) Establecer comunicaci�n con el o los subdirectores de alabanza, si

los hay, para coordinar las actividades relacionadas con los ensayos o en
ministerio en general. Podr� en todo momento solicitar la colaboraci�n de �stos
para llevar a cabo las tareas ministeriales.

q) Deber� coordinar con la Junta Administrativa cuando se deba comprar

alg�n equipo que haga falta para la alabanza oportunamente y darle seguimiento.

4. Los subdirectores de alabanza.

Tambi�n llamados co-directores de alabanza, son las personas encargadas de apoyar

al director de alabanza en la log�stica de la direcci�n del grupo de alabanza.

a) Buscar mantener una relaci�n cercana con Dios de modo que reflejen
el car�cter de Cristo en sus vidas personales y puedan mantener la unci�n de Dios.

b) Asistir al director de alabanza cuando �ste por alg�n motivo deba

ausentarse de las reuniones.

c) Realizar las funciones propias del director de alabanza cuando

�ste no pueda asumirlas por razones de fuerza mayor, y aquellas que el director le
designe realizar.

d) Coordinar y convocar a ensayos generales, en conjunto con el

director de alabanza.

e) Mantener comunicaci�n con el director de alabanza en la toma de

decisiones referentes al ministerio de alabanza.

f) Informar al director de alabanza de cualquier eventualidad, o

comunicado que sea pertinente al ministerio.

5. Los l�deres de los subgrupos de alabanza.

Los l�deres de los subgrupos de alabanza, son las personas designadas por el
director de alabanza para estar al cargo de un subgrupo de alabanza. El ministerio
de alabanza es uno solo, sin embargo se dividen en subgrupos para una mejor
organizaci�n.

Los l�deres de estos grupos tendr�n las siguientes responsabilidades:

a) Velar por el bienestar espiritual de los miembros que tiene a su

cargo, e interesarse por su bienestar emocional dentro del equipo.

b) Organizar ensayos con frecuencia (al menos un ensayo mensual,

aparte del ensayo general). Para esto deber� establecer comunicaci�n con los
miembros de su grupo, y con todos los m�sicos para acordar el d�a y la hora. El
ensayo deber� programarse e informarse con suficiente antelaci�n.

c) Dirigir la alabanza y la adoraci�n durante las reuniones en la

iglesia, tanto el d�a que corresponde, como cuando as� fuere designado por el
director de alabanza.

d) Preparar las listas de las canciones que se cantar�n con un d�a de

antelaci�n a la reuni�n como m�nimo, y enviarla a los m�sicos, al encargado de
proyecciones y al grupo de danza; por el medio que considere oportuno.

e) Propiciar en el equipo un ambiente de unidad, evitando toda

competencia entre los grupos de alabanza.

f) Llegar a la iglesia al menos 30 minutos antes de la reuni�n cuando

le corresponda dirigir, y con al menos 1 hora de anticipaci�n cuando tenga que
afinar alg�n detalle t�cnico antes de la reuni�n. Adem�s deber� dar ejemplo en su
puntualidad a las reuniones aun cuando no tenga que dirigir.

g) Mantener comunicaci�n contin�a con el director de alabanza con el

fin de mantener la unidad en la visi�n del ministerio, asimismo deber� mantener
constante comunicaci�n con los m�sicos y las voces del equipo en general.

h) Aprender las letras de las canciones antes de ser ensayadas.

 i) Estar pendiente de la puntualidad de los miembros del equipo a las
reuniones, de su responsabilidad y de que muestren una actitud de adoraci�n durante
los servicios.

j) Revisar los detalles t�cnicos musicales y de voces, evitando las

improvisaciones y las fallas que puedan desconcentrar durante los momentos de
alabanza.

k) Propiciar el mejor ambiente de adoraci�n durante las reuniones.

6. Los m�sicos.

Al igual que cada miembro del ministerio de alabanza, los m�sicos son una parte
esencial del ministerio. Sabemos que la m�sica es utilizada desde tiempos b�blicos
como una forma de expresi�n para adorar a Dios. Actualmente contamos con mucha
mayor tecnolog�a que entonces, sin embargo el principio es el mismo: dar gloria y
honra a Dios a trav�s de la m�sica, de los instrumentos. Los m�sicos del ministerio
de alabanza tienen una gran responsabilidad al igual que todo el equipo de crear el
mejor ambiente posible para permitir que las personas adoren a Dios. Entre otras,
tendr�n las siguientes responsabilidades:

a) Buscar mantener una relaci�n cercana con Dios de modo que reflejen
el car�cter de Cristo en sus vidas personales y puedan mantener la unci�n de Dios.

b) Colaborar durante los momentos de ensayo, mostrando un esp�ritu de

servicio y cooperaci�n con los dem�s miembros del ministerio.

c) Ensayar con anticipaci�n las canciones que se practicar�n durante

los ensayos, en su respectivo instrumento cuando fuere posible.

d) Aportar al director de alabanza y a los l�deres de alabanza las

sugerencias musicales necesarias para la ejecuci�n de las alabanzas.

e) Realizar sus tareas con entera disposici�n y poner sus

conocimientos al servicio de los dem�s buscando siempre mejorar musicalmente y
espiritualmente.

f) Presentarse puntualmente a los ensayos a los que ha sido

convocado, con al menos 20 minutos de anticipaci�n cuando requiera preparar su
instrumento.

g) Velar por la correcta afinaci�n de los instrumentos, antes de cada

reuni�n y de darles el cuidado y el mantenimiento respectivo.

h) Colaborar en conjunto con el director de alabanza, y el sonidista

cuando se deba transportar el equipo de audio hacia una locaci�n fuera de la
congregaci�n, (reuniones p�blicas, visitas a otras iglesias, etc).

i) Mostrar un esp�ritu de sujeci�n hacia el director de alabanza y

hacia los l�deres de alabanza de cada grupo.

j) Avisar al l�der del grupo correspondiente y al director de

alabanza cuando por razones justificadas no puedan presentarse a las reuniones.
 k) Como parte de su equipo deber� llevar: su Biblia, un cuaderno
lapiz, su Instrumento y equipo adicional que necesite.

7. Las voces de fondo o coros.

En todo equipo musical es necesario e importante contar con las voces de fondo. El
coro o las voces de fondo son las que dan el soporte vocal a la voz principal.
Aportan una base arm�nica vocal a la melod�a principal que es generalmente
ejecutada por la voz principal, de modo que le aporta tambi�n cuerpo y color a la
voz. Tienen las siguientes responsabilidades:

a) Buscar mantener una relaci�n cercana con Dios de modo que reflejen
el car�cter de Cristo en sus vidas personales y puedan mantener la unci�n de Dios.

b) Asistir puntualmente a los ensayos a los que convoquen sus l�deres

de grupo y a los ensayos generales del ministerio de alabanza. En los casos
especiales en que no se pueda presentar deber� comunicar su justificaci�n v�lida al
director de alabanza o a su l�der de alabanza con anticipaci�n.

c) Llegar puntualmente a las reuniones de la congregaci�n.

d) Presentarse como m�nimo, 30 minutos antes de la reuni�n, los d�as en

que le corresponda participar como corista, con el fin de afinar su instrumento y
preparar su micr�fono.

e) Durante los servicios, las voces de fondo no deben en ning�n

momento sobrepasar el volumen del dirigente o voz principal. Deber� mantener un
esp�ritu de sujeci�n al l�der durante las ministraciones y en todo momento estar
atento a las indicaciones del dirigente.

f) Al hacer armon�as (segundas voces), asegurarse de que est�

sincronizado con el dirigente y de que se est� cantando en el tono correcto. Las
armon�as no debe aplicarlas en todas las frases musicales.

g) Aprender las letras de las canciones, escucharlas y estudiarlas

previamente a los ensayos.

8. Los ensayos.

Los ensayos del grupo de alabanza son uno de los aspectos m�s importantes a tomar
en cuenta como parte del ministerio de alabanza. Los ensayos son sumamente
necesarios en todo equipo de alabanza, ya que incluso los cantantes profesionales
dedican gran parte de su tiempo fuera del escenario para ensayar. Ya hemos
analizado que la prioridad como adorador debe ser la condici�n espiritual, y la
unci�n que cada uno debe tener para ministrar a la congregaci�n. Sin embargo el
ensayo es un aspecto secundario que ayuda a ejercitar los aspectos t�cnicos,
musicales, vocales y de acople a fin de que el equipo pueda propiciar el ambiente
ideal durante el momento de adoraci�n en la iglesia de modo que las personas puedan
f�cilmente envolverse en una atm�sfera de adoraci�n. Recordemos que toda
distracci�n va en contra de lograr la conexi�n de las personas con la adoraci�n a
Dios. Los ensayos deben estar bien definidos en cuanto a lo que deben incluir para
aprovechar mejor el tiempo.
a. Se realizar� un ensayo general por mes, el tercer s�bado de cada mes;
pudiendo variarse esta fecha previa coordinaci�n con todo el equipo para facilitar
la asistencia de todos los miembros.

b. Empezar con un tiempo de oraci�n para poner en manos de Dios el tiempo de

ensayo.

c. Cuando se aprendan nuevas alabanzas es aconsejable que los que tocan

instrumentos ensayen antes que los cantantes para no perder mucho tiempo en la
reuni�n y los cantantes aprendan ya con acompa�amiento musical.

d. El horario de los ensayos individuales (de subgrupo) lo definir� el

director del grupo a conveniencia de cada uno de los miembros.

e. Todos los miembros del ministerio de alabanza deber�n llegar puntualmente a

los ensayos. En el caso del sonidista, y los m�sicos deber�n llegar con al menos 10
minutos de anticipaci�n para afinar los instrumentos a fin de que el tiempo se
aproveche de la mejor manera.

f. Despu�s de 10 minutos de la hora acordada, se tomar� como llegada tard�a,

cuando no haya una justificaci�n v�lida previamente comunicada.

g. Despu�s de 30 minutos de llegada tard�a (injustificada), no podr�

participar en el desarrollo del ensayo, y recibir� una llamada de atenci�n con amor
de parte del director, subdirector o l�der de grupo.

h. Cuando haya acumulaci�n de 3 llegadas tard�as injustificadas, se tomar� un

proceso por parte del director de alabanza que le impedir� participar en el
servicio a Dios durante el tiempo que se considere necesario hasta que la actitud
haya cambiado.

i. Si se est� introduciendo una nueva alabanza, y sin justificaci�n no se

presenta al ensayo, quedar� a criterio del director de alabanza si puede servir el
d�a que se va a ense�ar la nueva alabanza a la iglesia.

j. Las ausencias deben ser informadas al director o a los subdirectores con

su debida justificaci�n.

k. Cuando haya dos ausencias injustificadas a los ensayos se tomar� un

proceso semejante al mencionado anteriormente por parte del director de alabanza.

l. Es deber de todos los miembros tener preparadas las partituras (charts)

y letras de los cantos antes de llegar al ensayo.

m. Es responsabilidad del director y los subdirectores informar con suficiente

anticipaci�n los cantos para que puedan ser aprendidos y estudiados.

n. Todos los asistentes deber�n presentarse al ensayo con una actitud de

servicio a los dem�s, con humildad para aprender y ser corregidos, y para recibir
recomendaciones y consejos.

o. Durante los ensayos generales mantener el orden y la disciplina para

aprovechar el tiempo dedicado a este prop�sito.

p. Todos los participantes deber�n mostrar inter�s durante el ensayo y es

deber del director de alabanza motivar de diferentes maneras al grupo de alabanza
de tal manera que los ensayos se conviertan en un tiempo grato, y no en una
actividad tediosa.

9. Vestimenta

No solamente como miembros del grupo de alabanza, sino como hijos de Dios debemos
dar testimonio en nuestra forma de vestir en todo momento, fuera de la congregaci�n
o estando en nuestras casas. Tanto el hombre como la mujer deben vestir con decoro
y recato.

Durante los servicios, los varones podr�n vestir de la manera m�s formal que les
sea posible, de la misma manera las mujeres. Estas �ltimas deber�n vestir enagua
holgada preferiblemente, de un largo apropiado, o pantalones de vestir holgados. No
deber�n en ning�n momento utilizar blusas con escotes o muy ce�idas al cuerpo, ni
pantalones de mezclilla ni ajustados al cuerpo.

Si existe un uniforme para la alabanza, deber�n utilizarlo durante las

ministraciones.

12. Aspectos importantes y consejos:

a) Entre las funciones principales del equipo de alabanza est�n: crear el

ambiente ideal o la atm�sfera m�s apta de alabanza y adoraci�n para que las
personas puedan establecer la conexi�n necesaria para que juntos puedan elevar una
verdadera adoraci�n a Dios.

b) Los ministros de alabanza deben evitar toda clase de distracciones durante

la ministraci�n a fin de cumplir con el punto anterior de la mejor manera.

c) El dirigente de alabanza debe guiar al resto del grupo de manera suave,

sin gestos bruscos, utilizando la sabidur�a y la gracia de Dios para tal fin.

d) El dirigente debe iniciar la mayor�a de los cantos hasta donde sea posible,
en el caso de que deba iniciar otra persona de las voces de fondo, deben haberlo
acordado con anticipaci�n y deben hacerlo sin que haya interrupciones bruscas que
distraen a las personas.

e) Las transiciones (paso de una canci�n a otra), deben hacerse de una forma
suave, ministrando y no realizando una oraci�n hablada entre cada una, se deben
evitar los silencios repentinos que dan la sensaci�n de que el dirigente no sabe lo
que sigue. Se debe hacer con mucha gracia y sabidur�a de Dios invitando a las
personas a adorar, e incluso con exhortaciones en amor para que las personas se
involucren en la adoraci�n.

f) No es recomendable de ninguna manera introducir canciones durante una

ministraci�n que nunca se han ensayado, o que se han ensayado minutos antes de
empezar la reuni�n.

g) Los dirigentes y los m�sicos deben estar sensibles y atentos a la voz del
Esp�ritu Santo durante las ministraciones para saber en qu� momento se debe
ministrar, cuando se debe repetir una canci�n determinada, cuando hacer cambios en
el repertorio, cuando permitir que la m�sica ministre, o incluso cuando se deba
hacer silencio para dejar que el esp�ritu hable.