1.

Presta atención a tu forma de comunicarte y evalúate con base en las conductas de la

tabla de autodiagnóstico.

2. Una vez obtenida tu evaluación, haz un análisis respondiendo las preguntas de reflexión.

3. Después del análisis de tus resultados, elige al menos una conducta que consideres que
puedes mejorar.

4. Identifica al menos 3 acciones concretas que puedes llevar a cabo para mejorar la
conducta elegida.

5. Revisa con atención la lista de cotejo con la cual será evaluado tu proyecto, de tal forma
que no olvides incluir todos los elementos requeridos.

Documento de Word que incluya:

1. La tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y su respectiva interpretación.

2. Las preguntas de reflexión respondidas.

3. La conducta a mejorar elegida.

4. Las acciones de mejora para la conducta elegida.

Tabla de autodiagnóstico

Conducta Sí No

1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los X
conflictos productivamente.

2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. X

3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X

5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X

6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los X
involucrados.

7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X

8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis X

colaboradores.

9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y X
respetuosa.

10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a X
seguir mejorando.

Total de respuestas 6 4

Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:X

Mi comunicación es buena pues considera 6 resultados positivos de 10, aunque puede

mejorar.

Preguntas de reflexión:

1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

 Considero que sé dirigirme con respeto, claridad y directa tanto a mis jefes, colaboradores
y pares, de manera que pueda hacerme comprender, buscando la oportunidad adecuada
y escuchándolos de manera activa.

2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

Debo mejorar la forma en la que llamo la atención a mis colaboradores. Debo ser más
firme y directo y andar sin rodeos. Asimismo, debo agendar oportunidades adecuadas para
trabajar con mis colaboradores sesiones de retroalimentaicón en la que conversemos
sobre su desempeño.

En tal sentido, me he propuesto las siguientes acciones para mejorar esta conducta:

a. Agendar, preparar y estructurar la forma y oportunidad en la que realizaré

una retroalimentación con mis colaboradores. Se hará de manera semestral
y ello me dará la oportunidad de prepararlo adecuadamente.
b. Me matricularé, en los próximos 6 meses, en un curso o taller que me permita
mejorar mi comunicación y seguridad para poder expresarle a mis
colaboradores sus errores e incumplimientos y llamarles la atención de
manera adecuada.
c. Me involucraré desde la próxima semana y de manera permanente en tener
un acercamiento más personal con mis colaboradores para conocer un poco
más acerca de ellos y los factores que motivan o afectan en su rendimiento
en el trabajo. Con ello podré tener una idea mas clara de que factores
podrían incidir en su performance en el trabajo, eliminando así los prejuicios.

3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?

Por una parte considero que es positivo que me comunique con respeto, honestidad y
claridad con ellos, pues les permite una idea adecuada de lo que quiero decirles, ellos
me entenderán y se incrementará la confianza con los miembros del equipo. Por otra
parte, en cuanto a lo que debo mejorar, el hecho de que no realice las críticas y sepa
llamar la atención con mayor firmeza hará que mis colaboradores no sepan cuales son
los puntos de su performance o personalidad que yo espero que mejoren, reduciendo la
posibilidad de potenciar el equipo.

4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?

La seguridad personal con la que me comunico, la planificación de los puntos que voya
transmitir o tratar con las personas, los valores que pongo en práctica y la coherencia de
lo que les transmito.
 5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación
como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?

Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:

Lista de cotejo Sí lo No lo
cumple cumple

a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva

interpretación de los resultados.

b. Responde las 5 preguntas de reflexión.

c. Identifica la conducta elegida para mejorar.

d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida.

e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un

periodo de tiempo establecido.