TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

NOMBRE: GERSON RODRIGUEZ TORRES

CÉDULA: 1143122287

El desarrollo del taller será de forma individual y cargado en la plataforma SICVI.

Para el desarrollo del presente Taller el/la estudiante deberá leer y comprender el
archivo anexo sobre pensiones en el Régimen de Prima Media. Luego procederá a
responder de manera concreta los interrogantes planteados a continuación.

1. Indique que tipo de prestaciones provee un sistema de pensiones.

En ambos regímenes, Prima media con Prestación Definida y de Ahorro Individual,
una vez se cumplan los requisitos establecidos en las normas vigentes, los afiliados
pueden obtener alguna de las siguientes prestaciones:

 Pensión de vejez
 Pensión de invalidez
 Subsidio económico por concepto favorable de recuperación
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario.

En caso de que el afiliado o sus beneficiarios no tengan derecho a recibir la pensión

por no cumplir con los requisitos legales, se les hará entrega de los dineros aportados.
Esta prestación económica se denomina Devolución de Saldos en el régimen de
Ahorro Individual, mientras que en el de Prima Media se conoce como Indemnización
Sustitutiva de la pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia.

2. Cuáles son las características principales del régimen de reparto.

 Los aportes de todos los afiliados van a un mismo fondo en el luego se

distribuyen para pagar las pensiones de todos.

 En este fondo, las pensiones se pagan con las cotizaciones que los afiliados van
haciendo al fondo común, más las transferencias mensuales que el Gobierno
Nacional debe hacer para garantizar el pago de las pensiones en este régimen.

 Los aportes de los afiliados constituyen un fondo común de naturaleza pública.

 Importante: el valor de la pensión de la vejez no depende del ahorro sino del

tiempo acumulado y el salario base de cotización.
  Se cuenta con un número de semanas cotizadas, las cuales se tiene cuenta al
momento de calcular la mesada, con el salario promedio de los 10 últimos
años. Las semanas cotizadas no se devuelven.

 No es posible realizar aportes voluntarios ni anticipar la pensión.

 En ningún caso el valor total de la pensión podrá ser superior al 80% del
Ingreso Base de Liquidación.

3. Cuáles son las características principales del régimen de capitalización.

 Es un sistema de ahorro en cuentas individuales con capitalización, a nombre

de cada afiliado.

 En el RAIS los aportes van a una cuenta individual pensional a nombre de cada
afiliado, así la pensión se paga a cada afiliado de acuerdo a las características
de la cuenta de cada uno.

4. Cómo se financia y soporta el sistema de pensiones.

El sistema de pensiones se soporta financieramente en cotizaciones por cada afiliado
al sistema. La afiliación impone la obligación de efectuar los aportes, la cual cesa al
momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión de vejez o
cuando se pensione por invalidez o en forma anticipada.

5. Que es el ingreso base de cotización (IBC)

El IBC es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a

pensión teniendo en cuenta que la Ley dispuso como tope máximo de IBC para todos
los trabajadores 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Para trabajadores bajo el régimen de salario integral (más de 10 SMMLV) el IBC
corresponde al 70% del salario siempre y cuando ese valor no exceda el tope máximo
de 25 salarios mínimos.
De conformidad con lo establecido en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, los
trabajadores independientes que perciban ingresos iguales o superiores a un salario
mínimo mensual deberán cotizar al sistema sobre un IBC mínimo del 40 % sobre el
total de sus ingresos, y están obligados a pagar el total de los porcentajes de pensiones
(16 %) y riesgos laborales (según el nivel de riesgo

6. Que es el ingreso base de liquidación (IBL)

Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta Ley, el
promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los
10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere
inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados
anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según
certificación que expida el DANE. Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por
inflación, calculado sobre los ingresos de toda la vida laboral del trabajador, resulte
superior al previsto en el inciso anterior, el trabajador podrá optar por este sistema,
siempre y cuando haya cotizado 1250 semanas como mínimo.

7. Cuáles son los montos de cotización para trabajadores dependientes e

independientes.
A partir del 1 de enero de 2008 el monto de la cotización corresponde al 16% del
salario base de cotización del afiliado. Los empleadores pagarán el 75% de la
cotización total y los trabajadores el 25% restante. Los afiliados que tengan un ingreso
mensual igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
tendrán a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1%) sobre el ingreso
base de cotización, destinado al fondo de solidaridad pensional. Los afiliados con
ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes tendrán un
aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, así: de 16 a 17 smlmv de un
0.2%, de 17 a 18 smlmv de un 0.4%, de 18 a 19 smlmv, de un 0.6%, de 19 a 20 smlmv,
de un 0.8% y superiores a 20 smlmv de 1% destinado exclusivamente a la subcuenta
de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.

8. Que es el fondo de solidaridad pensional (explicar subcuentas).

El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial de la Nación, que no

tiene personería jurídica, adscrita al Ministerio de la Protección Social, destinada a
subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población que por sus
características y condiciones socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas de
Seguridad Social, así como el otorgamiento de subsidios económicos para la
protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema.
Tiene dos Subcuentas: una de Solidaridad y otra de Subsistencia.

9. Que es el régimen de transición establecido en la ley 100 de 1993.

Las personas que al 1° de abril de 1994 hubieran tenido 35 o más años de edad las
mujeres, 40 o más años de edad los hombres, o 15 años o más de servicios cotizados,
podrán acceder a la pensión de vejez con las normas establecidas en el Régimen
Transición de la Ley 100/93, administrado por el Seguro Social, siempre y cuando
hubiesen cotizado 500 semanas en los últimos 20 años al cumplimiento de la edad de
pensión o 1000 semanas en cualquier tiempo.

REQUISITOS PARA ENCONTRARSE DENTRO DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

1. Haber cumplido 40 años o más de edad si es hombre al 1 de abril de 1994.

2. Haber cumplido 35 años o más si es mujer al primero de abril de 1994.
3. Haber cotizado o prestado servicio durante 15 años o más de servicio para esa
misma fecha, es decir, al 1 de abril de 1994.

Quienes cumplan los requisitos anteriores, y una vez adquieran la edad establecida en
dicho régimen: 55 años las mujeres y 60 años los hombres, podrán acceder a la
pensión de vejez, hasta el 31 de julio de 2010.

REQUISITOS DE EDAD PARA PENSIONARSE BAJO EL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

55 años si es mujer
60 años si es hombre

De acuerdo con lo anterior la consultante estará en el régimen de transición si cumple

estrictamente con los requisitos establecidos en la ley 100 de 1993 anteriormente
enumerados. Sin embargo, lo único cierto es que no podrá obtener la pensión de
manera "anticipada", es decir, a los 50 años de edad porque la ley establece de manera
clara que se obtiene dicha pensión una vez cumplido los 55 años de edad en el caso de
las mujeres, de la manera anterior, es decir, la interesada, en el caso concreto, podría
acceder a la pensión de vejez que establece la ley 100 de 1993 pero le toca esperar
cinco años más para poder pensionarse y siempre y cuando cumpla los requisitos de
edad de manera puntual de acuerdo con lo antes expuesto, pues de no ser así, deberá
tener en cuenta que el régimen de transición termina, según la misma en el 2014, año
máximo en el cual deberá cumplir los 55 años. Si la consultante no cumple sus 55 años
de edad a más tardar en el 2014, quedará por fuera del régimen de transición,
debiendo entonces pensionarse a los 57 años de edad como lo establece la
normatividad vigente.

10. En que consiste la pensión de vejez, cuáles son sus requisitos en el

régimen de prima media.

La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez ha
cumplido los requisitos que la ley exige para ello.
Como su nombre lo indica, la pensión de vejez se causa cuando el afiliado alcanza la
edad que a la ley ha considerado como requisitos, pero no es el único requisito, pues
también se requiere haber cotizado el mínimo de semanas requeridas para
pensionarse, el capital suficiente para financiarse la pensión.
  Requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con prestación
definida
o Requisito de edad
o Requisito de tiempo cotizado
 Requisitos para pensionarse en el régimen ahorro individual con solidaridad
o Garantía de pensión mínima
o Devolución de aportes

Requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con prestación definida

En este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos
para lograr a pensión:

 Haber cumplido la edad

 Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas

Requisito de edad

El requisito de edad ha cambiado con el tiempo, pues el gobierno ha venido

incrementando la edad mínima hasta lo que hoy aplica:

 Hombres 62 años
 Mujeres 57 años

Requisito de tiempo cotizado

Al igual que con la edad, los requerimientos de semanas cotizadas se han ido
incrementando, al punto que a día de hoy se requieren como mínimo 1.300 semanas.

Estos requisitos están contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1.993.

El requisito de edad diferencia o hombres y mujeres, pero en el de semanas cotizadas

no, de suerte que tanto uno como otros deben cotizar como mínimo 1.300 semanas.

Estos son los requisitos mínimos exigidos por la ley, y si el trabajador quiere seguir
cotizando puede incrementar ligeramente el monto de la pensión.

Requisitos para pensionarse en el régimen ahorro individual con solidaridad

El régimen de ahorro individual es el mismo de los fondos privados, y este régimen se
caracteriza por “el individualismo”, done cada quien se financia su propia pensión, de
manera que el afiliado sólo debe cumplir un requisito: reunir el capital suficiente para
pagarse su propia pensión.

El capital acumulado debe ser suficiente para financiar una pensión superior al 110%
del salario mínimo según lo dispone el artículo 64 de la ley 100 de 1.993.

Esto es así porque en los fondos privados cada aportes que realce una afiliado va a una
cuenta individual, como una cuenta de ahorro, cuenta en la que se van acumulando los
aportes que en el futuro financiarán la pensión del afiliado.

Garantía de pensión mínima

Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital
suficiente para autofinanciarse la pensión, el artículo 65 de la ley 100 contempla una
garantía de pensión mínima.

Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:

 Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer

 Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas

Es decir que si usted no alcanzó a reunir el capital suficiente para pagarse su propia
pensión, pero cumple con los anteriores requisitos, puede acceder a esa pensión
mínima, la cual la garantiza el estado en función, dice la norma, del desarrollo del
principio de solidaridad, y de allí viene el nombre de régimen individual con
solidaridad.

Devolución de aportes

Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni

cumple con los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos
posibilidades:

 Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.

 Solicitar la devolución de los aportes

La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los requisitos
de edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.

11. Cuáles son los límites mínimos y máximo de la pensión.

PENSION MINIMA. El monto mensual de la pensión mínima de vejez, jubilación,
invalidez o sobrevivientes no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal
mensual vigente. ($566.700 Año 2012). Art 35 de la Ley 100 de 1993. y Decreto 832
de 1996Art 1.

PENSION MAXIMA. Actualmente no podrán causarse pensiones superiores a 25

salarios mínimos legales. ($14.167.500), Acto legislativo No 1 de 2005, y art 5 de la
Ley 797 de 2003,

REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL. No hay un tope máximo su valor depende del

capital que posea el afiliado en su cuenta individual.

12. Que es el reajuste anual de pensiones y la reliquidación de la pensión.

Las pensiones de vejez o jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, en

cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones, se reajustarán
anualmente de oficio el primero de enero de cada año según el mayor incremento
entre el índice de precios al consumidor - I.P.C. y el salario mínimo legal mensual
vigente SMLMV.
La reliquidación de la pensión es un derecho irrenunciable de todo beneficiario que
consiste en el reajuste del monto asignado como pensión, en caso que se haya hecho
un mal cálculo u omitido algún factor prestacional. Estos son los puntos que debe
tener en cuenta para hacer la reclamación.
Cabe recordar que desde el momento en que una entidad pública o privada reconoce
el pago de la pensión, nace para el beneficiario inconforme la posibilidad de presentar
una reclamación para que se evalúen los fundamentos que dieron origen al
reconocimiento y así determinar si existe o no un error en la liquidación de la
prestación.

13. Cuando se debe pagar la Pensión Sanción.

La llamada pensión sanción, figura contemplada por el artículo 133 de la ley 100 de
1993 sede debe pagar desde el momento en que el trabajador beneficiado de ella
cumpla la edad allí estipulada.
Esa edad varía dependiendo del tiempo que el trabajador llevaba trabajando al
momento de ser despedido de manera que se pueden identificar dos grupos:
1. Más de 10 años y menos de 15 años de trabajo.
2. Más de 15 años de trabajo.
En el primer caso, la pensión se otorgará cuando el trabajador hombre cumpla 60
años y la mujer cumpla 55 años. Estas fechas se amplían a partir del primero de enero
de 2014 a 62 y 57 años respectivamente.
En el segundo caso la pensión sanción se otorgará cuando el trabajador hombre
cumpla 55 años y la mujer cumpla 50 años. Esta edad se ampliará a partir del primero
de enero de 2014 a 60 y 55 años respectivamente.
 Si al momento de ser despedido el trabajador cumple con la edad fijada por la ley, será
pensionado de inmediato, de lo contrario habrá que esperar a que el trabajador
cumpla esa edad.
Se observa claramente que resulta más oneroso un trabajador que es despedido con
más de 15 años de trabajo puesto que la pensión se anticipa en 5 años.
Seguramente como quienes no afilian a sus trabajadores al sistema de pensiones y por
ello deben pagar la pensión sanción, por lo general son empresas informales o
personas naturales, lo más probable es que esa pensión nunca se pague, y menos si el
trabajador debe esperar unos cuantos años antes de tener derecho a ella, pues los
empleadores sencillamente desaparecerán o se insolventarán con el fin de no asumir
el elevado costo que supone una pensión.

14. En que consiste la pensión de invalidez y cuáles son sus requisitos.

La pensión por invalidez es una prestación económica en la cual se paga una renta
mensual que se denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como
inválida y en la cual su enfermedad o patología es de origen. Se considera como
inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Y se conoce
como enfermedad común a aquellas personas que no tienen su origen en un accidente
de trabajo o enfermedad profesional.

Los requisitos de la pensión por Invalidez son:

 Haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 años previos a la fecha en la cual se
dictamina tu invalidez.
 En el dictamen en el que se establece la pérdida de tu capacidad laboral debe decir
que el origen de la invalidez es de tipo común.

15. Cómo se califica el estado de invalidez.

El monto de tu pensión de invalidez depende de varios factores, los cuales se

describen a continuación:

Factor 1: Grado de Invalidez Corresponde al porcentaje de Pérdida de la

Capacidad Laboral (PCL)
 En caso de que la invalidez oscile entre 50 y 65,99% (Invalidez de Grado 1), el
monto de dicha pensión se liquidará a partir del 45% del Ingreso Básico de la
Liquidación. (IBL)
 Para el caso en que la invalidez sea igual o superior al 66%. el monto de la
pensión se liquida a partir del 54% del Ingreso Base de Liquidación (IBL)

Factor 2: Número de Semanas Cotizadas

 El porcentaje de liquidación puede aumentar de acuerdo al número de semanas
cotizadas, como se muestra a continuación:
 16. En que consiste la pensión de sobrevivientes y cuáles son sus requisitos y
beneficiarios.

La pensión de sobrevivientes es el derecho y prestación que se reconoce a los

beneficiarios de una persona que fallece y que en vida fue pensionada por vejez o por
invalidez o estuviese afiliada
De acuerdo con lo contenido en el artículo 12 de la Ley 797 de 2003, tienen derecho a
la pensión de sobrevivientes:
1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez que
fallezca.
2. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando éste hubiere cotizado 50 semanas dentro de los 30 últimos años
inmediatamente anteriores al fallecimiento.
PARÁGRAFO 1o. Cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimo
requerido en el régimen de prima en tiempo anterior a su fallecimiento, sin que haya
tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la
devolución de saldos de que trata el artículo 66 de esta ley, los beneficiarios a que se
refiere el numeral 2 de este artículo tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes,
en los términos de esta ley.

Tal como lo señala el artículo 13 de la Ley 797 de 2003, son beneficiarios de la

Pensión de Sobrevivientes:
1. En forma vitalicia:
 El cónyuge o la compañera o compañero permanente siempre y cuando éste, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad. Para ello,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su
muerte y que convivió con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con
anterioridad a su fallecimiento.
 Los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones.

2. En forma temporal:

 El cónyuge o la compañera o compañero permanente, siempre y cuando éste, a la

fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario
viva y tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario
deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha
pensión.
No obstante, si en este caso, el cónyuge o la compañera o compañero permanente
tiene hijos con el causante aplicará lo señalado en el literal A.
 Los hijos menores de 18 años.
 Los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, que estén incapacitados para
trabajar por razón de sus estudios, siempre y cuando estuvieran dependiendo
económicamente del causante al momento de su muerte.

17. Que es la Indemnización sustitutiva y cuáles son sus requisitos.

La indemnización sustitutiva es un pago o prestación económica a la que tiene

derecho la persona que cumplió con el requisito de edad para pensionarse por vejez
pero que no cumplió con el requisito de las semanas mínimas requeridas, o que en
caso de invalidez, esta sobrevenga sin que se hayan cumplido los requisitos para tener
derecho a la pensión de invalidez.
Indemnización sustitutiva por vejez
Recordemos que en el régimen de prima media con prestación definida se deben
cumplir dos requisitos para alcanzar la pensión de vejez:
1. Edad
2. Semanas cotizadas
Y respecto a la indemnización sustitutiva dice el artículo 37 de la ley 100 de 1993:
Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las personas que habiendo
cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de
semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán
derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de
liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al
resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los
cuales haya cotizado el afiliado.
Así, cumplida la edad mínima para tener derecho a la pensión sin haber cumplido el
requisito de las semanas mínimas cotizadas, la persona tiene dos opciones:
 1. Seguir cotizando hasta completar las semanas que le hagan falta para tener
derecho a la pensión.
2. Solicitar la indemnización sustitutiva
Cada persona, según su edad, tiempo faltante, capacidad económica y objetivos
personales tomará la decisión que más le conviene.
Indemnización sustitutiva por invalidez
En el caso de la pensión por invalidez, la indemnización sustitutiva aplica cuando el
estado de invalidez se causa o se configura cuando sin que el afiliado haya cumplido
con los requisitos para tener derecho a la pensión de invalidez.
Respecto a la indemnización sustitutiva por invalidez dice el artículo 45 de la ley 100
de 1993:
Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez. El afiliado que al momento de
invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez,
tendrá derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le
hubiere correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de
vejez, prevista en el artículo 37 de la presente ley.
En este caso no hay alternativas para la persona que sufre la invalidez sin haber
cumplido los requisitos para tener derecho a la pensión. En el caso de la pensión de
vejez la persona tiene la opción de completar las semanas de cotización faltantes, pero
en el caso de la invalidez esa opción no existe.
La indemnización sustitutiva fue reglamentada por el artículo 1 decreto 1730 de 2001
modificado por el decreto 4640 de 2005.
Dos aspectos adicionales a precisar:
1. El derecho a la indemnización sustitutiva no prescribe.
2. Si la persona fallece sin que se le haya reconocido la indemnización
sustantiva, ese derecho le corresponde a quien le sobrevive.
Lo anterior aplica para los afiliados al régimen de prima media. ¿Qué sucede con los
afiliados al régimen de ahorro individual?
Indemnización sustitutiva en los fondos privados de pensión
En el régimen de ahorro individual que es gestionado por los fondos privados de
pensión no existe la indemnización sustitutiva sino la devolución de saldos conforme
lo establece el artículo 66 de la ley 100 de 1993:
Devolución de saldos. Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no hayan
cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital
necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán
derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual,
incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a éste hubiere
lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
Aquí también la persona tiene la posibilidad de seguir cotizando hasta completar el
capital que le haga falta para acceder a la pensión.
Recordemos que en los fondos privados no se requieren semanas mínimas cotizadas,
sino que se requiere acumular un capital suficiente para financiar la pensión, pues en
este sistema cada quien se “paga” su propia pensión.
Se precisa que las semanas cotizadas a las que hace alusión el artículo 66 de la ley
100, se refiere a las semanas cotizadas que dan derecho a la garantía de pensión
mínima (de un salario mínimo mensual) en los fondos privados, de manera que si el
 cotizante alcanza la edad contenida en el artículo 65 de la ley 100 sin haber
acumulado el capital necesario para pensionarse, el estado le completará lo faltante
siempre que haya cotizado a esa fecha 1.150 semanas.

18. Que es la Pensión Familiar y cuáles son las condiciones y/o requisitos.

Esta reconoce la suma de los esfuerzos de cotización o aportes que realizan parejas
casadas, en unión libre o marital de hecho y quienes no cuentan de forma individual,
con las semanas suficientes o el capital necesario para obtener una pensión. Según
esta legislación se les permite acceder a una Pensión Familiar, al sumar el capital o las
semanas que coticen cada uno de los cónyuges o compañeros permanentes. Y a este
beneficio pueden acceder, sin importar si cotizaron en el Régimen de Prima Media
(Colpensiones) o en el Ahorro Individual con Solidaridad (Fondos de Pensiones).

Tanto para los afiliados a los fondos de pensiones como al Régimen de Prima Media
(Colpensiones) pueden acceder cónyuges o compañeros permanentes que hayan
cumplido 57 años (mujeres) y 62 (hombres), cuya relación tenga 5 años o más.
Es importante destacar que sólo en el Régimen de Prima Media (Colpensiones) los
beneficiarios deben acreditar su vinculación al SISBEN en categoría 1 o 2, completar
entre los dos 1.300 semanas, y haber cotizado –antes de los 45 años- el 25% de las
semanas requeridas.

A continuación se describen los requisitos que debes cumplir para postularte a

la obtención de una pensión familiar:
 Tener más de 5 años de relación como cónyuges o compañeros permanentes (Es
necesario que se acredite por medio de registro civil de matrimonio para el caso de los
cónyuges o de declaración de unión marital de hecho ante un notario para el caso de
los compañeros permanentes y adicional a esto debe haber una declaración jurada
extra proceso rendida por terceros, en el cual quede constancia de la convivencia y el
tiempo de la misma).
 Para quienes estén afiliados al Régimen de Prima Media (Colpensiones) , es necesario
estar afiliados al régimen subsidiado de Salud (SISBEN) niveles I y II.
 Es necesario que ambos se encuentren afiliados en la misma administradora de
fondos de pensiones, al momento de solicitar la pensión familiar. Y en caso de que se
encuentren afiliados a distinto régimen o a distinta AFP, alguno de los dos tendrá que
solicitar su traslado a la AFP de su cónyuge o compañero permanente.
 Que se cumpla con los requisitos exigidos para acceder al derecho de la devolución de
saldos (Administradoras privadas) o indemnización sustitutiva (Colpensiones),
siempre que este no haya sido pagado.
 En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) es necesario que ambos
sumen el capital necesario para tener derecho a una pensión de vejez, o que se pueda
cumplir con los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima.
 Para el caso del Régimen de Prima Media con prestación definida (RPM), es necesario
sumar el número de semanas mínimas exigidas para la pensión de vejez (1300
semanas).
 En el caso de los afiliados al Régimen de Prima Media, a los 45 años, se requiere haber
cotizado el 25% de las semanas requeridas para acceder a una pensión por vejez.

19. Que es el auxilio funerario y cuáles son sus requisitos.

Es una prestación adicional contemplada por el artículo 51 y el artículo 86 de la ley

100 de 1993 dentro del sistema de seguridad social en Colombia, en el que se
reconoce un auxilio económico a la persona que demuestre haber sufragado los gastos
funerarios de un afiliado o pensionado.

Los requisitos son tres:

1. La muerte de la persona.
2. Que la persona fallecida fuera un pensionado o un afiliado.
3. Que la persona compruebe haber corrido con los gastos funerarios.

La prestación económica equivale al último salario base de cotización en caso de que

sea un afiliado, y a la última mesada recibida si la persona era pensionada. Cabe
resaltar que el auxilio funerario nunca podrá ser inferior a 5 SMLMV (salarios
mínimos legales vigentes) ni superior a 10 SMLMV.

20. Que es la mesada pensional y la mesada 14.

La mesada pensional es la asignación que recibe periódicamente un pensionado por

los servicios prestados con anterioridad, es decir, es el reconocimiento del derecho
que tiene una persona que, en concordancia con lo establecido por la ley, ha cumplido
los requisitos mínimos para acceder a un pago mensual bajo la figura de pensión.

Sobre el monto de la mesada pensional se realiza un descuento del 12% por concepto
de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, siempre que el
pensionado resida en el territorio nacional. Los colombianos residentes en el exterior
solo se encuentran obligados a aportar el 1% con destino al Fosyga, para lo cual es
necesario que exprese por escrito la condición de residente en el exterior.

MESADA DE JUNIO. Por su parte la ley 100 en su artículo 142, creo una mesada
adicional que se ha conocido como la mesada 14, la cual recibirían los pensionados
por jubilación, invalidez, vejez y sobrevivientes, la cual se reconocía por un monto de
30 días de la pensión que le correspondía y se cancelaba con la mesada del mes de
junio de cada año.
Señalo para esta mesada pensional en Artículo 43 parágrafo 1 del Decreto 692 de
1994, como tope para su pago que no excediera de 15 salarios mínimos.

El Acto Legislativo No 01 de 2005, inciso 8 y parágrafo transitorio No 6, definió la

suerte de la mesada 14 que venía existiendo y estableció expresamente lo siguiente:

1- Que la continuarían recibiendo quienes al momento de la publicación del acto

legislativo venían pensionados, publicación que se realizó en el diario oficial 45980
del 25 de julio de 2005, pero por un error fue publicado nuevamente el 29 de julio del
mismo año en al diario oficial 45984.

2- Que también la recibirían las personas que aún no se hubieren pensionados pero
que su derecho se causó antes del 29 de julio de 2005.
Define el acto legislativo que se entiende que una pensión se causa cuando se cumplen
todos los requisitos para acceder a ella, aun cuando no se hubiese efectuado el
reconocimiento.

3. También la recibirán las personas que causen el derecho a recibir la pensión antes
del 31 de julio del 2011, siempre y cuando su mesada pensional sea igual o inferior a
tres salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Las personas que causen el derecho a recibir su pensión después del 31 de julio de
2011 solo recibirán 13 mesadas, independientemente del valor de la mesada.

Las pensiones causadas desde el 29 de julio de 2005 y mayores a 3 salarios mínimos

no tienen derecho a dicha mesada.

CORTE CONSTITUCIONAL. Esta Corporación mediante sentencia C-277 de

2007, declaro exequible la norma Constitucional que elimina la mesada 14, pues al
revisar las actas correspondientes a las sesiones plenarias del Senado de la Republica
pudo constatar que no tuvo el vicio de procedimiento que se alegó en la demanda.