TALLER DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
Luisa Yiseth Atencia Mercado

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
II SEMESTRE
SINCELEJO – SUCRE
2019
1. QUE ES:
SALARIO ORDINARIO: Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie,
mas todo aquello que recibe el empleado como pago por su trabajo en horario
nocturnos, horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración en días de descanso
obligatorio.
El empleador debe pagar además las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley
y las convenciones colectivas, aquellos beneficios establecidos unilateralmente por
el mismo.
SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE (SMLV): El salario mínimo se ha definido como la
cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado,
cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra
el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración
salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de
los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan
empleo y necesiten esta clase de protección
SALARIO INTEGRAL: El salario integral es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El
salario integral, como su nombre lo indica, integra todos los conceptos que puedan
constituir salario en un solo monto o pago.
El salario integral para el año 2019 quedó en $10.765.508 incluyendo el factor
prestacional. $10.765.508 incluye tanto el factor salarial como el factor prestacional. Lo
anterior con base al salario mínimo para el 2019, que fue fijado en $828.116 El salario
integral tiene fundamento legal en el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo
del trabajo.
JORNADA DE TRABAJO: La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el
trabajador debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el
contrato de trabajo. Existen distintos tipos de jornadas laborales y horarios de trabajo
dependiendo de las necesidades de cada empresa. La jornada laboral ordinaria está
definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la siguiente forma:
Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la
jornada laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa
jornada pactada entre las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y
puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal.
JORNADA LABORAL FLEXIBLE: La jornada laboral puede ser pactada para que se
desarrolle de forma flexible, es decir, que no sea un horario fijo todos los días, sino que
cada día se ajuste según las necesidades operativas de la empresa. El origen legal de la
jornada de trabajo flexible lo encontramos en el literal d del artículo 161 del código
sustantivo del trabajo que señala:
“El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir
con el domingo.”
2. LO QUE SE DERIVA DE LA JORNADA LABORAL.
HORAS EXTRAS O TRABAJO EXTRA: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional
a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre las partes. Por ejemplo, si se
ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas,
entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8
diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan
6 horas, se tienen dos horas extra.
Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6
horas diarias o 4 horas diarias. El trabajo extra se conoce también como trabajo
suplementario.
HORA EXTRA DIURNA: La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada
laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Es el típico horario de un
trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la
tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6
de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es diurna.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500
(10.000x1.25).
HORA EXTRA NOCTURNA: El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos
condiciones:
1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo
168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la
hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)
RECARGO NOCTURNO: Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se
le paga al trabajador por laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35%
sobre el valor de la hora ordinaria. Según el artículo 160 del código sustantivo del
trabajo, la jornada nocturna inicia a las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana del
día siguiente. El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un
trabajador según lo dispone el artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Para
calcular el recargo nocturno lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la
hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se
supone que el mes tiene 30 días y en el día se laboran 8 horas (30*8 = 240).
Si el trabajador labora luego de terminada la jornada ordinaria, esto es, labora tiempo
extra o suplementario y lo hace en las horas de la noche (9pm a 6 am), entonces el
recargo es del 75% según lo dispone el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo
del trabajo, que no es acumulable con el 35% del simple recargo nocturno.

RECARGO DOMINICAL O FESTIVO: El trabajo dominical y festivo es aquel en el que el

trabajador debe laborar durante estos días y debido a ello se le paga un recargo del 75%.
El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajo en domingos y
festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora. Es decir
que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en
un día hábil.
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA: La hora extra diurna dominical o festiva se
da cuando se cumplen las siguientes condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:
 Recargo por trabajo extra diurno del 25%
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de
modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora
extra dominical o festiva es del 200%
HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA: La hora extra nocturna dominical o
festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:
 Recargo extra nocturno del 75%
 Recargo dominical o festivo del 75%
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale
$10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.
HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA: Para que se configure una hora dominical o
festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:
1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que
termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio
se tiene en cuenta para los festivos.
Aquí concurren dos recargos que se acumulan:
 Recargo dominical o festivo del 75%
 Recargo nocturno del 35%
Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora
3. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON SUS EMPLEADOS?
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2)
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en
estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en
que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa,
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días, a partir de su
retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
4. PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo
que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. El artículo 76
del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo».
5. CONTRATACIÓN DE ESTUDIANTES:
Los empleadores que contraten estudiantes entre 16 y 25 años que trabajen en jornadas
de hasta cuatro horas diarias o 24 horas semanales (distribuidas de común acuerdo con
el empleador) estarán excluidos de los Aportes parafiscales (ICBF, SENA, Cajas de
Compensación Familiar).
Para acceder a este beneficio es necesario que el valor de la Nómina por los
trabajadores que tiene la categoría de estudiantes no represente más del 10% del valor
de la Nómina total de la empresa.