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Manual de Perfiles de Cargos Por Competencias PDF
Manual de Perfiles de Cargos Por Competencias PDF
POR COMPETENCIAS
1
SENA
METODOLOGIA
COLOMBIA
2016
TABLA DE CONTENIDO
JUSTIFICACION
La elaboración del siguiente manual de funciones por competencias para el área comercial
se genera de la necesidad que presenta la distribuidora LAP S.A.S de aplicar estrategias
organizacionales tendientes a controlar los procesos y mejorar la calidad de los servicios
de esta área. Con este manual se busca establecer de manera objetiva las
responsabilidades y funciones que cada empleado para tener criterios de calificación y
evaluación tanto de los alcances misionales y visiónales de la empresa como de cada
cargo que permitan aplicar mejoras constantes acorde con los avances mundiales del área
comercial, y de esta manera proporcionar la compañía de un instrumento técnico-
administrativo que contemple de manera estandarizada, los pasos involucrados en el
procedimiento de selección de personal
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POLITICAS Y NORMAS
RESEÑA HISTORICA
Luis Alberto Preciado, que unos años atrás compró la tienda de su padre, vio una
oportunidad de negocio al notar que sus colegas, tenderos, debían ir hasta la central
mayorista para surtir sus negocios. Decidió convertir su tienda en LAP distribuidora, para
ofrecerles una alternativa más rentable.
LAP cambió su local por una bodega alquilada. Para transportar los productos compró una
camioneta Ford de 1970.
Tras 10 años de éxito, LAP tiene seis Centros de Distribución en ciudades intermedias.
Cada uno con ocho camiones propios y otros alquilados, 18 empleados directos en las
áreas administrativa y comercial y 20 indirectos, trabajando en bodega.
El Señor Preciado se enferma del corazón. Debe retirarse. Nombra a su hijo Santiago
como Gerente y asume el rol de Presidente de la Junta Directiva.
Santiago separa las oficinas principales de la bodega, llevándolas a una zona de alto
prestigio en la ciudad para darles renovada imagen.
Santiago detecta crisis en el funcionamiento de LAP. Han disminuido las ventas e
incrementado los costos. Decide presentar una propuesta para enfrentarla.
Misión:
La distribuidora LAP S.A.S ES una compañía líder en la comercialización de productos de
consumo masivo, con altos estándares de calidad; lo que logramos a través de una
cadena privada de distribución, orientada a satisfacer las necesidades y deseos de la
comunidad de tenderos, ofreciendo un excelente servicio y precios competitivos.
Contamos con un equipo humano comprometido y capacitado. En concordancia actuamos
en procura del bienestar para nuestros empleados, nuestros proveedores y la comunidad
en general, logrando una adecuada rentabilidad.
Nos distinguimos por ser una empresa socialmente responsable, asumiendo para ello
buenas prácticas para el cuidado del medio ambiente y el entorno que nos rodea.
Visión:
Ser una compañía líder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y
eficiencia en la distribución de productos de Consumo Masivo, garantizando a nuestros
clientes altos estándares de calidad, oportunidad y satisfacción tanto en sus necesidades
como en sus expectativas.
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Valores:
Estos seis valores esenciales rigen la forma en que nos comportamos y ofrecemos
servicios a nuestros clientes:
Nos importan: la salud y seguridad de nuestros empleados, de todas las personas que
trabajan bajo nuestra responsabilidad, así como de aquellas que se benefician con
nuestros productos y servicios.
Nos importan: nuestros empleados, su crecimiento personal, su desarrollo profesional y su
bienestar general.5 Elaborado por: Martha Urquijo, Hugo Torres, Anna Victoria Paipilla y
Luz Marina Maldonado.
Nos importan: las comunidades en las que vivimos y trabajamos, por ello adoptamos
conductas que cuidan del medio ambiente lo que hace que sea un negocio con un
desarrollo sostenible comprometidos con nuestra responsabilidad como ciudadanos del
mundo.
Nos importa: la calidad de nuestros productos y servicios.
Nos rige: la transparencia en el desarrollo de nuestras relaciones interpersonales tanto a
nivel externo como interno con todos los grupos de interés.
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BENEFICIOS
Determinar y delimitar las funciones y responsabilidades de los trabajadores del área comercial,
evaluación periódica del desempeño laboral, mayor facilidad en la toma de decisiones y en la aplicación
de las mismas, no hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad, permite mantener la disciplina.
elimina requisitos innecesarios que puedan provocar discriminación laboral.
PERIOCIDAD
El siguiente manual de funciones será revisado y ajustado cada seis meses.
PROCESO
Este manual de funciones será desarrollado conforme al proceso de la metodología de
gestión del talento humano por competencias.
INSTRUMENTOS DE MEDICION
Servirán como instrumentos de medición el ambiente laboral, la satisfacción de los clientes
como la productividad reflejada en nuevos clientes y el aumento de las ventas
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IDENTIFICACION DEL
CARGO: DIRECTOR COMERCIAL
NOMBRE DEL PROCESO: ESTRATEGICO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL
II. PROPOSITO PRINCIPAL: Definir y poner en marcha la estrategia comercial que este al día con
la política comercial nacional, siempre identificando oportunidades de negocio y captación de
nuevos clientes con innovación y marketing teniendo como enfoque principal maximizar las ventas
y los beneficios para enfrentar exitosamente los desafíos comerciales para el desarrollo de la
empresa.
de su cargo.
- Cumplir con el reglamento interno de trabajo y las políticas de la empresa.
- Asistir a capacitaciones acordes a la naturaleza de su cargo.
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Conocimiento en Mercadeo y ventas, promociones, publicidad, , presupuestos y costos
Conocimiento de Normatividad tributaria y comercial
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION DEL
CARGO: JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION
NOMBRE DEL PROCESO: TACTICO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR COMERCIAL
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Buenas Prácticas de Almacenamiento
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
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VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION
COORDINADOR DE ALIMENTOS
DEL CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: TACTICO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Buenas Prácticas de Almacenamiento
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
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VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION
COORDINADOR DE ASEO
DEL CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: TACTICO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Buenas Prácticas de Almacenamiento
Normas técnicas de almacenamiento
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
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VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION DEL
COORDINADOR LOGISTICO
CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: TACTICO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Buenas Prácticas de Almacenamiento
Normas técnicas de almacenamiento
Manejo de las TIC
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VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION
ASESOR COMERCIAL SENIOR
DEL CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: OPERATIVO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
COORDINADOR DE ALIMENTOS Y COORDINADOR DE
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
ASEO
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mercadeo y ventas
Estrategias de servicio al cliente
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION
ASESOR COMERCIAL JUNIOR
DEL CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: OPERATIVO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
COORDINADOR DE ALIMENTOS Y COORDINADOR DE
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
ASEO
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mercadeo y ventas
Estrategias de servicio al cliente
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
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IDENTIFICACION
AUXILIARES DE TRANSPORTE DE BODEGA
DEL CARGO:
NOMBRE DEL PROCESO: OPERATIVO
DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: COORDINADOR LOGISTICO
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Administración de bodegas y control de inventarios.
Manejo de las TIC
Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
Manejo de materiales y equipos para el almacenaje
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD: Bogotá DC
FECHA DE APROBACIÓN: 19 DE JUNIO DE 2016
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS GONZÁLEZ
PARTICIPANTES
SANDRA BLANDON CAROLINA PRIETO SANTIAGO PRECIADO
PEDRO CONTRERAS COORDINADORA DE TALENTO GONZÁLEZ
CONSULTORES CIMA-TH HUMANO GERENTE GENERAL
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BIBLIOGRAFIA
-http://www.cecep.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=848&Itemid=1336
http://www.correos.cl/sitepages/descargas/directorio/FUNCIONES_Y_COMPETENCIAS_GERENT
E_COMERCIAL.pdf
http://www.serpost.com.pe/transparencia/Documentacion_Transparencia/Docs_2009/Datos_Gener
ales/Procedimientos/comercial.pdf
http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/
http://www.educaweb.com/profesion/gerente-distribucion-386/
http://retos-operaciones-logistica.eae.es/2014/10/el-jefe-de-almacen-y-sus-funciones.htm
http://www.plazamayor.com.co/sites/default/files/documentos/manual_especifico_de_funciones_y_
competencias_laborales_version_2015.pdf