Estudio de caso: Terminación de un contrato Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa? Respuesta/ Al revisar el caso
de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada por incumplir sus
obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto, la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con JUSTA
CAUSA
JUSTA CAUSA
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Identificación De La Justa Causa
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus
obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a
reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que
se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus
inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus
superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la
empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo
la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa
y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada
muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en
el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las
repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para
el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín
de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de
una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y
el pago el cual es su derecho por ley.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso
terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo
que se paga:
1) salarios adeudados
2) prestaciones sociales
3) aportes parafiscales a que haya lugar
4) aportes a seguridad social

1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como
salario.
Primero se calcula el sueldo restante.
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:
Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x
Días laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x
Días laborados.
Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo
lo anterior.
3. Aportes parafiscales:
En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.
4. Aportes a seguridad social:
Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene
que contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o
quincenal que la empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se
compone del salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
Salud = nómina x 0.04.
Pensión = nómina x 0.04.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la
Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en
la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa,
como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral
9.

Se anexa archivo con la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa

correspondiente.
Montería, 12 de agosto de 2019

Señor(a)
Martha Marín
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar
por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta finalización
es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 12 de junio de 2019. Para
esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1º del artículo
62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2019 se le
llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue notificado
verbalmente.
El día lunes 15 de junio de 2019, recibimos una llamada del Sr FARID PEINADO
RAMOS informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era
de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 29 y 30 de junio de 2019, el área de gerencia ha recibido tanto llamadas
telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la
inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros
productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos con
el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que, para ganar comisión por las
ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que
le fueron notificados por escrito.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás
derechos.

Atentamente,

FARID PEINADO RAMOS

Administrador de recursos humanos