1- ¿Cómo funciona el sistema de riesgos de trabajo en nuestro país?

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se auto aseguren en
vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y
financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales,
dinerarias y preventivas previstas en la Ley N° 24.557. Un empleador para ser auto
asegurado debe cumplir con el Decreto N° 585/96 y contar con la aprobación especial
de la SRT.
Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con
competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones
provinciales que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de
las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y
seguridad).
Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
Las ART son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores
para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los
daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral.
Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias y de
salud.
Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos del trabajo.
Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.

2- Cuál es el objetivo principal de las ley de higiene y seguridad?

El objetivo principal de la ley de higiene y seguridad es prevenir los accidentes de

trabajos que puedan ocasionarse en un ámbito de trabajos ya sea en fines de lucro o
no. Una vez logrado esto hay que establecer las causas de todas las acciones y
condiciones riesgosas que hayamos encontrado. Cuando sepamos las razones o causas
de los riesgos, recién podemos aplicar algunas técnicas que nos permita eliminar o
controlar los riesgos, mediante la eliminación o control de las causas que los producen.
Ya dijimos que para establecer la causa de los accidentes había primero que descubrir
los riesgos de esos accidentes. Hay tres métodos programados para descubrir los
riesgos:
1.- Inspecciones
2.- Observaciones
3.- A.S.T. (Análisis de seguridad de Trabajo ó Análisis de Riesgos de Trabajo)
Estas medidas se toman a través de inspecciones que son aquellas acciones que se
programan con el propósito de buscar y encontrar las condiciones inseguras que
existen en esos lugares, para posteriormente eliminarlas, corregirlas o controlarlas.
 Estas inspecciones son sectorizadas (parceladas) de acuerdo a las cosas que necesitan
ser revisadas, como por ejemplo: Equipos, Instalaciones y Conexiones, Herramientas,
Máquinas, Extintores, etc. Hay algunas cosas que necesitan ser revisadas o
inspeccionadas con más rapidez que otras, por lo que se deben planear inspecciones
periódicas a elementos precisos.
Estas inspecciones deben de hacerse periódicamente por dos causas:
A- Por el uso diario crea desgaste en máquinas y equipos; además del clima cuando
están en desuso.
B- El hombre con el paso del tiempo va creando nuevas acciones de inseguras
(maquinas sin protecciones, sin conexión a tierra, etc.)

Las inspecciones deben realizarlas la o las personas que designen los niveles de
jefaturas, dependiendo de las cosas que requieren ser inspeccionadas y de las
personas más capacitadas para realizarlas, utilizando formularios de inspecciones
semanales y mensuales sin dejar nada a la casualidad, haciendo un listado basando en
un cuidadoso estudio de las cosas que requieren inspeccionarse regularmente.

3- ¿Que función u obligación tiene cada uno de los integrantes del sistema?

El sistema está compuesto por cuatros integrantes que cada uno tiene una función distinta
las cuales son:

A) ART: Las ART tienen como obligación:

-Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y
de salud.

-Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

-Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su

evolución.

-Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgo.

-Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas

de prevención de riesgos del trabajo.

-Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a

las empresas.

-Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

-Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su

régimen de alícuotas.

-Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
-Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en
materia de prevención de riesgos del trabajo.

-Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo.

B) El Empleador:

-Estar afiliado a una ART o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos
establecidos).

-Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.

-Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.

-Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las --
Leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.

-Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.

-Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.

-Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su

correcta utilización.

-Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.

-Realizar los exámenes médicos preocupaciones y por cambio de actividad (si dicho cambio
implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo), e informar los
resultados de los mismos al trabajador.

-Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que

ocurran en su establecimiento.

-Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o

enfermedad profesional.

-Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

-Mantener un registro de accidentabilidad laboral.

-Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en caso de que la

accidentabilidad de su empresa supere en un 10% el índice de incidencia de su sector de
actividad.

-Inscribirse a través de su ART al “Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos”

(Resolución SRT N° 415/02), al “Registro Nacional para la Prevención de Accidentes
Industriales Mayores” (Resolución SRT N° 743/03) y al “Registro de Difenilos Policlorados”.
 C) El Trabajador:

-Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

-Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

-Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general.

-Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

-Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.

-Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

D) SRT: Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

-Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en

caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

-Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

-Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.

-Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registran los datos

del damnificado y su empresa, fecha del accidente o enfermedad, prestaciones abonadas,
incapacidades reclamadas.

-Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgos del
trabajo.

-Supervisar y fiscalizar a las empresas auto aseguradas y su cumplimiento de las normas de

Salud y Seguridad en el Trabajo.

-Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Salud y Seguridad en el

Trabajo en los territorios de jurisdicción federal.

4) ¿Que establece la ley 19.587?

Esta ley establece que las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en
todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones
que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no
fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio
donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las
maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
5) Síntesis de los artículos desde el 4 hasta el 10

Artículo 4: este articulo trata de la vida y salud del trabajador, y obviamente de las personas
en general, es un valor que debe estar por encima de todo.

Importante inciso el cual el orden no implica importancia ni prioridad, aunque la base de la

higiene y seguridad en el trabajo sea la prevención. El orden e importancia de las acciones
deberían ser: (Eliminar, cambiar, alejar, aislar, proteger al trabajar) + prevención + control.
Además habla de estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Artículo 5: el poder ejecutivo es quien aplica y reglamenta la ley.

Hay reglamento para productos cancerígenos, asbestos, PCB, Accidentes Industriales Mayores,
ética, gestión, ergonomía, radiaciones, protocolos de medición, etc.

Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades

profesionales y dimensión de las empresas.

Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del

trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de
prevención.

estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de
sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas,
riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares
o ambientes insalubres.

Artículo 6: Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo

deberán considerar primordialmente:

a) características de diseño de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos

de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;

b) factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga térmica, presión, humedad,

iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes.

c) contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y biológicos.

Artículo 7: Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo deberán

considerar primordialmente:

a) instalaciones, artefactos y accesorios; útiles y herramientas: ubicación y conservación.

b) protección de máquinas, instalaciones y artefactos.

c) instalaciones eléctricas.

d) equipos de protección individual de los trabajadores.

e) prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo.

f) identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos y
singularmente peligrosos.

g) prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.

Artículo 8: todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de
higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en
lo relativo:

a) a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de

trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.

b) a la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo

género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica
aconseje.

c) al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal.

d) a las operaciones y procesos de trabajo.

Artículo 9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos…”, significa que,
además, de lo que puedan llegar a decir o agregar como obligaciones al empleador los
reglamentos o normativas posteriores, las que establece este artículo de la ley siguen siendo
aplicable.

Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las maquinarias,

instalaciones y útiles de trabajo.

Instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores y
demás impurezas producidas en el curso del trabajo.

Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas y

servicios de aguas potables.

Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,

efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.

Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores.

Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro.

Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias

peligrosas.

Artículo 10: Para el trabajador, las normas, reglamentos, instrucciones y demás instrumentos
similares, forma parte de sus obligaciones, es decir, que el incumplimiento puede implicar el
despido con causa.
b) someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.

Análisis: El trabajador no puede negarse a los exámenes médicos. De acuerdo a la normativa

del Riesgo del Trabajo (Ley 24.557), si el trabajador se niega a seguir con las prescripciones
médicas, pierde las prestaciones dinerarias.

c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus
prescripciones.

Asistir a los cursos de capacitación es otra de las importantes obligaciones que tiene un
trabajador, además, debe colaborar, cuando se lo solicitan en la organización de los mismos.
La obligación es asistir durante la jornada laboral, fuera de ella el trabajador no está obligado,
y si asiste debe percibir las horas extras como si hubiera trabajado.
 Trabajo Práctico de Seguridad e Higiene

Temas: Marco Legal

Profesor: Pedro Beltrami

Escuela: E.E.T.N°1 Dr. Luis R. Mac Kay

Alumno: Juan Cosso

División: 7mo Tec. Mec.

Fecha: 12/06/18