En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está

dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”1

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual

considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que
tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los
causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo son las siguientes:

“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)

El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal
A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal

A numeral 13 del C.S.T.)

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que

se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus i bjas
ventas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la
decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
 Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las bajas ventas
de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en
las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que
pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas
de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus
puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las

repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión
para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha
Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que
estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del
empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando
y el pago el cual es su derecho por ley.

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y
falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada
anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera
escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por
eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín,
acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado
el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del
Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.