UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

INGENIERIA AMBIENTAL
ANALISIS CRÍTICO DE LOS DOCUMENTOS
NOMBRE: HENRY MEJIA
FECHA: 16/11/2014

TIPS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ

EXITOSO

El éxito de implantar un sistema de gestión integral consta de 3 elemento importantes

como son las Normas ISO 9001 y 14001 además de las OHSAS 1800. Por lo tanto, es
una cuestión de elevada importancia identificar los factores de “éxito”, en este caso va
hacer la Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional a implementarse.

Además se puede definir el éxito en términos de finalizar el proyecto dentro de la

planificación estimada y respetando el presupuesto inicial. Como el coste de un
proyecto de integración es normalmente elevado, resulta crítico para una empresa
llevarlo a cabo con el mayor éxito. Para ello la empresa necesita disponer de
herramientas que le doten de criterios adecuados.

El documento da a entender el nuevo entorno económico competitivo con un Sistema

de Gestión Integral, cuyas características son la globalización y la transformación de
las economías industriales, imponiendo a las partes interesadas nuevos desafíos. Los
beneficios que proporciona un Sistema de Gestión Integral (SIG) abarcan diferentes
puntos como es:

 GESTIÓN en el que se fomenta la participación de todos los niveles

 LEGAL que permite cumplir la legislación aplicable en calidad, medioambiente,
seguridad y salud ocupacional, además es muy importante porque evita multas
y sanciones reduciendo el uso del recurso económico de la empresa
 PRODUCCION O SERVICIOS enfocado en la calidad permite Organizar y
Optimizar los procesos productivos o de servicios
 COSTOS EN INVERSIONES Reduce los costos al estandarizar los procesos y
eliminar pasos y acciones innecesarias
 IMAGEN Facilita la integración con la comunidad de su entorno
 COMERCIAL Indica el progreso ya que permite el acceso a mercados
internacionales o mercados cerrados.
 ORGANIZACIÓN Da una definición de responsabilidades, autoridades y
funciones en el personal de la empresa.
 PERSONAL Mejora el compromiso de todas las partes interesadas de la
empresa, generando una convivencia sana entre los trabajadores
 FINANCIERO Mejora la confianza de las partes interesadas en la empresa.

En este contexto las organizaciones necesitan sistemas de información eficientes los

cuales brindan a grandes y pequeñas entidades recompensas en un mundo de
competencias global. Si bien este reto ha sido enfrentado con éxito por muchas
organizaciones, en muchos casos la obtención de un Sistema de información eficiente
se ha transformado en una tarea compleja y con múltiples dificultades.
SINERGIA CON LOS CONTRASTISTAS- FACTOR CLAVE DE ÉXITO EN LA
PREVENCIÓN

Este documento trata en específico de la seguridad industrial cuyo contenido este

orientado a prevenir las causas básicas de los accidentes, entendiéndose como
causas básicas a los procedimientos, control de calidad hasta una supervisión de
trabajo.

Entre las actividades del contratista esta el desarrollo de la matriz de Fortalezas,

Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA), es decir se va analizar estas
variables con respecto a la empresa para aprovecharlas a su favor. Es indispensable
fomentar una política de seguridad para que los trabajadores en general tengan
conocimiento y mayor confianza en la empresa ya que al implementar esta política los
trabajadores toman conciencia de que la empresa se preocupa por su seguridad.

Los trabajadores desempeñan un papel importante ya que el cumplimiento de la

política de seguridad va a depender específicamente de ellos, la empresa tiene que
tomar estrategias para que los trabajadores acaten la política.

Una frase que hay que tomar en cuenta para cualquier empresa es que TODOS LOS
ACCIDENTES E INCIDENTES SON EVITABLES, esto nos indica que el programa de
seguridad industrial posee elementos, y estos elementos son los responsables de que
el trabajador no tenga ningún tipo de riesgo o peligro en su desempeño en la empresa.
Las estrategias para el cumplimiento del programa de seguridad industrial van desde
una capacitación de los equipos de protección personal (EPP) al trabajador, hasta un
juramento de seguridad industrial del trabajador a su familia, compañía y amigos.

Con respecto a la promoción y prevención es que si se hace una buena promoción

sobre la seguridad industrial, se esta captando la atención de los trabajadores llegando
de una forma esperada y obteniendo excelentes resultados, por lo tanto se tendría que
trabajar menos en la prevención, es decir que la prevención va a depender de la
promoción.

En el ecuador se ha optado por incorporar convenios de seguridad para los

trabajadores como son:

 Convenio Nº 121: sobre prestaciones en casos de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales
 Convenio Nº 139: sobre la prevención de riesgos profesionales causados por
sustancias o agentes cancerígenos
 Convenio Nº 148 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos
profesionales debido a la contaminación por aire, ruido y vibraciones en el lugar
de trabajo

Luego que se adoptaron estos convenios se tomaron “nuevas proyecciones y mejoras

previstas en el proyecto del reglamento general del seguro de riesgos del trabajo. La
creación de leyes y normas en el Ecuador ha sido positiva y de interés para las
empresas en la actualidad.
 UNA EXPERIENCIA EXITOSA EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN ISO 14001 Y
OHSAS 18001 EN INDUSTRIAS VENOCO C.A.

Las normas ISO solamente definen lo que debe ser controlado a través del suministro
de requisitos que deben ser cumplidos de alguna manera. Las normas son flexibles ya
que no dicen cómo deben ser controlados los procesos individuales.

El aseguramiento de la gestión ambiental y en particular las normas ISO 14001 están

obviamente dirigidas a la prevención de la contaminación ambiental más que a la
detección. Es importante destacar que la prevención en la gestión ambiental mejora el
rendimiento y organización de los procesos operativos, ahorra dinero y reduce el
trabajo.

Los beneficios típicos de un sistema de gestión ambiental:

 Mejorar la percepción de la organización respecto al cliente y a la sociedad en

general
 Reduce costos de operación a través de la mayor eficiencia de los procesos.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables
(normativa voluntaria y legal)
 Alta moral y motivación de los empleados ya que trabajan en una organización
medioambientalmente responsable.

Con respecto a las normas OHSAS 18001 se consideran como una herramienta para
gestionar los desafíos a los que se enfrentan empresas: niveles elevados de
accidentabilidad y enfermedades profesionales, jornadas de trabajo perdidas,
absentismo laboral, sanciones del órgano regulador, costes de atención médica y de
compensación a los trabajadores, etc.

Las OHSAS 18001, ha sido desarrollada para ser compatible con las normas sobre
sistemas de gestión ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001(Gestión ambiental), con el fin de
facilitar la integración de los sistemas de gestión.

Mediante la implementación y certificación de un Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo, una empresa puede comunicar a empleados, accionistas, clientes y otras partes
interesadas que sus trabajadores son importantes para la misma. Entre los beneficios que
una certificación OHSAS 18001 brinda son:

 Conseguir una Reducción de accidentes en la empresa, y las consiguientes

pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios laborales
 Facilitar el cumplimiento de la legislación aplicable
 Mejora la imagen y reputación de la empresa

Las normas de calidad, ambiente y seguridad deben enfocarse en un desarrollo sostenible

y en un constante mejoramiento continuo de la empresa, así de esta forma van a optimizar
recursos y permanecer en un equilibrio sostenible.