CLASE N° 2 Laboral.

Funciones de los principios.

Los principios tienen una función ​informadora ​porque informan al legislador e inspiran al
mismo sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico, a su vez tienen una función
normativa ​ya que actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de ley, en caso de
ausencia de ley el juez debe apelar a los principios para resolver esa situación.
Función ​interpretativa​, criterio orientador al juez, intérprete o abogado.
Si hay dependencia laboral se aplica la ley laboral sino no, es la llave que habilita la
aplicación del orden normativo laboral.
Son directrices que fundamentan el ordenamiento laboral, dirigidas al legislador, intérpretes
y abogados y su función principal es proteger al trabajador, sujeto más débil de la
relación, como persona humana.

Tenemos principios primarios, el ​PROTECTORIO ​(tiene dos aspectos) es una directiva del
legislador para que adopte técnicas necesarias para que se cumpla con el mandato
constitucional del art 14 bis) y es una pauta o regla dirigida al juez para interpretar la norma
respetando las fuentes y los principios propios del DT, se manifiesta a través de 3 reglas:
1) indubio pro operario. regla de interpretación del alcance de la ley y valoración de la
prueba.tiene su manifestación en el art 9. 2do párrafo. El juez debe inclinarse por la
que resulte más favorable al trabajador. ​En el art. 245 tenemos una indemnización
por antigüedad y despido, establece que al trabajador le corresponde en caso de
despido sin expresión de causa (sin justa causa) una indemnización igual a 1 mes
de sueldo por cada año de servicio, el legislador quiso que se tengan en cuenta
estos dos atributos (antigüedad y sueldo) se tomará como base la mejor
remuneración mensual normal y habitual devengado durante el último año. Cuando
hubiese una duda en cuanto a la interpretación,( la base del cálculo va a ser por
ejemplo. 18mil) apelando a la interpretación más favorable para el trabajador
tomaremos como base 18mil pesos. Esta es la manifestación de la regla in dubio pro
operario en caso de duda sobre la interpretación se decidirá en el sentido que
resulte más favorable al trabajador.

2) regla de la norma más favorable. regla de aplicación.( 3 sistemas, la Argentina

adopta el ​conglobamiento por instituciones​). El juez o intérprete ​debe elegir
aquella que resulte más favorable para el trabajador para llegar a ellos el legislador
optó por el sistema de conglobamiento por instituciones. Existen 3 el primero el Dr.
De Diego lo llama rompecabezas existen dos ordenamiento que regulan una misma
situación y el de la ACUMULACION trata de mezclar o de seleccionar las normas
que resulten más favorables para ese trabajador creando una tercer norma.
CONGLOBAMIENTO SIMPLE: elige la que en su conjunto o globalmente resulte
más favorable para el trabajador.
CONGLOBAMIENTO POR INSTITUCIONES (Argentina) se aplica aquella norma
que resulte más favorable independientemente de la jerarquía siempre que otorgue
mayores beneficios al trabajador y se estudia la norma teniendo en cuenta las
instituciones por ejemplos vacaciones.
 3) regla de la condición más beneficiosa: art. 7(LCT) ante el incumplimiento se aplica la
sanción art 44 (nulidad a las cláusulas y no al contrato): ​establece todo lo que sea
por debajo del orden público laboral volverá nulo a la cláusula y se sustituye de
pleno derecho por la valida pero no vuelve nulo al contrato porque según el principio
de continuidad evita la extinción del contrato de trabajo porque quiere que dure esa
situación hasta que esté en condiciones de jubilarse. El legislador lo que quiere
hacer el ​LIMITAR EL PODER DEL EMPLEADOR (para que no negocie sin límites
frente al trabajador). Indica que las situaciones pactadas se deben respetar y toda
modificación que se produzca debe ser para AMPLIAR derecho no para disminuirlos
en el DL no se vuelve para atrás, las condiciones que resultan más beneficiosas se
deben respetar, si el empleador quiere modificarlo tiene que hacerlo para favorecerlo
(ejemplo. aumentarle el sueldo) y no para perjudicar (por. ej. disminuir el sueldo), lo
pactado pasa a ser un ​DERECHO ADQUIRIDO​, no se puede volver para atrás.

y el de IRRENUNCIABILIDAD. Art 12 LCT. se incorpor a los contratos individuales.

Tesis (leer pero no es necesario). se prohíbe la renuncia o supresión de derechos que
benefician al trabajador. ​EXCEPCIONES:
1) RENUNCIA AL EMPLEO. 240 LCT. ​Forma. La extinción del contrato de trabajo
por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos serán expedidos por
las oficinas de correo en forma gratuita, requiriendo la presencia personal del
remitente y la justificación de su identidad
2) CONCILIACIÓN. ACTO JURÍDICO BILATERAL en donde Trabajador y
Empleador deciden poner fin a una cuestión litigiosa o dudosa y tratan de
extinguir obligaciones. ​Finalidad del DL: proteger al trabajador, como? con normas
imperativas y normas de derecho colectivo. Aseguradas controladas verificadas por
la autoridad de aplicación.
3) PRESCRIPCIÓN. La prescripción es la pérdida de la acción los plazos son
largos. ​ARTÍCULO 256 .- .Plazo común. Prescriben a los dos (2) años las acciones
relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en
general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. Esta
norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por
convenciones individuales o colectivas. Tiene fundamento en la seguridad jurídica.
Puede ser interrumpido por un reclamos administrativos no superior a 6 meses. Art
257. ​Interrupción por actuaciones administrativas. Sin perjuicio de la aplicabilidad de
las normas del Código Civil, la reclamación ante la autoridad administrativa del
trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún
caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
4) CADUCIDAD. es la pérdida de un derecho, los plazos son breves. 259
ARTÍCULO 259 .- .Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que
resultan de esta ley.
El orden público laboral es el piso mínimo compuesto por normas de trabajo que no
se pueden perforar, son imperativas a la baja pero dispositivas para arriba
(particularidad del derecho del trabajo). Reglas imperativas: son las que no pueden
ser dejadas de lado por las partes; Reglas Dispositivas: se pueden utilizar o no, las
partes pueden dejarlas de lado. ESTA ES LA PARTICULARIDAD DEL DERECHO
LABORAL.

ARTÍCULO 13 LCT.- . Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se
considerarán sustituidas de pleno derecho por éstas.

ARTÍCULO 57 .- .Intimaciones. Presunción.

Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el
trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución,
suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen,
modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá
subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.

ARTÍCULO 58 .- .Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto. No se

admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las
convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a
cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo
que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. NO SE
PRESUME LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR.

Exámen:
Art. 14 Bis.
Jornada (choice)
Irrenunciabilidad. Excepciones.
Orden Público Laboral.
Normas Imperativas y Dispositivas.
Protectorio. 3 Reglas.