EL TRABAJO PUEDE

DAÑAR
LA SALUD

INSTITUTO: Delta
CARRERA: Tecnicatura en Recursos Humanos 2ºaño
PROF: González Luciana
ALUMNA: Farfán Paola
INTRODUCCION
El trabajo pretende satisfacer las necesidades individuales y colectivas de
subsistencia del individuo, la mejora de la calidad de vida y la propia satisfacción
personal. Esta actividad puede ocasionar efectos no deseados sobre la salud de los
trabajadores por las condiciones en las que se realiza el trabajo: accidentes,
enfermedades y otros daños para la salud con ocasión o por motivo del entorno
laboral. Es preciso conocer las condiciones en las que desarrollamos nuestro
trabajo, la carga física, mental y psíquica que supone, así como los riesgos
asociados a las diferentes tareas, que con mayor o menor probabilidad pueden
materializarse en un daño para nuestra salud.

¿QUE ES EL TRABAJO?
Podría ser definido como una actividad humana voluntaria y coordinada, que
transforma a la persona que lo ejecuta, es realizada en un tiempo dado y orientada
hacia una finalidad específica que es la producción de bienes y servicios
exteriores al sujeto, transformándolos para que proporcionen una utilidad social,
es decir, para satisfacer las necesidades humanas, individuales o colectivas.
A veces es una actividad impuesta por la fuerza de la necesidad y su ejecución no
está necesariamente de acuerdo con el normal funcionamiento biológico, psíquico
y mental de quien lo ejecuta generándole daños a la salud.
La actividad implica una actitud personal, pero en relación con otros, para otros o
por parte de un colectivo de trabajo, incluyendo una dimensión social.
Para ser realizado eficazmente requiere de la fuerza física, de las capacidades
psíquicas, puesta en práctica de los conocimientos y la experiencia laboral
acumulada.

¿QUE ES LA SALUD?
La organización mundial de la salud la define como un estado de completo
bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedad o
dolencia.
El término salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y
no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
RELACION ENTRE SALUD Y TRABAJO
Para esto debemos partir del concepto de SALUD LABORAL “Es el conjunto de
conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener
la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al
trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la
identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud
y el fomento de acciones que la favorezcan”.
El Comité Mixto OIT-OMS, con motivo de la Recomendación núm. 97 de la
OIT (1953), definió los objetivos de la salud ocupacional en términos de “ promover
y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos para las condiciones
de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos existentes de los agente
nocivos para la salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas.
En el lugar de trabajo, la salud sufre las influencias del ambiente y de la manera de
cómo está organizado, provocando modificaciones en el proceso de trabajo
(conjunto de actividades humanas que bajo una organización de trabajo interactúan
con objetos y medios formando parte del proceso productivo).
La carga de trabajo tiene un impacto particular sobre cada trabajador y se puede
analizar a través de tres dimensiones:
 Carga mental: nivel de esfuerzo intelectual que debe realizar un trabajador
para satisfacer las demandas de trabajo relacionadas con el procesamiento
de la información.
Según la exigencia de la tarea
- Grado de responsabilidad
- Puestos conflictivos, etc
Según la exigencia del trabajo
- Físicas: iluminación, condición climática, ruido, olores)
- Sociales y de organización: tipo de organización y cultura, clima laboral,
relación con clientes.
La carga mental por exceso puede desencadenar estrés. Para prevenirla se podría,
reducir la carga de trabajo, rediseñar el lugar de trabajo, etc.
 Carga psíquica: contradicción entre las expectativas de la persona y la
realidad. Aquellas consecuencias afectivas, emocionales y sociales, que en
el ejercicio de la tarea acarrea para el trabajador.
Grado de satisfacción o insatisfacción que se obtiene de la actividad laboral y de la
calidad de las relaciones humanas. Factores que lo determinan:
-grado de iniciativa
-grado de ambigüedad
-status social
-la comunicación
 Carga física (estática, dinámica): esfuerzo físico, gestos, posturas
El impacto sobre la salud puede traducirse en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales; el cansancio permanente por el exceso de trabajo, la alimentación
insuficiente, las restricciones provocadas por los bajos salarios, el desempleo, etc
condicionan las enfermedades sentidas o dolencias.

FACTORES PSICOSOCIALES

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que

se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea,
y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica
o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones
psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto de
determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como
de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del
trabajador.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se

derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas
o desfavorables son:

 Estrés.
 Carga mental.
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral.
 Problemas de relación.
 Desmotivación laboral, etc.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los

trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias
de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad,
capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de
sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá.
¿A QUE LLAMAMOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO?

Nos referimos a la estructura organizativa presente en la empresa, al esquema de

funcionamiento de la organización. Determina el que se hace, como se hace y
cuando se hace. Componentes de la organización de trabajo son:

 Ordenación del tiempo de trabajo, horario.

 Ritmo de trabajo, en cadena, en proceso productivo.
 Liderazgo
 Sistemas de comunicación, formal o informal

TIEMPO DE TRABAJO

Tiene una repercusión sobre la vida diaria y sobre la salud y bienestar de los
trabajadores.

Para la organización mundial del trabajo uno de los desafíos fue limitar el tiempo de
trabajo, a una jornada de ocho horas, con una pausa para la comida.

TRABAJOS A TURNOS

Diversos estudios sobre el trabajo a turnos establece que este es negativo para la
salud, es un sistema de trabajo cada ves mas extendido por razones económicas,
primando los intereses por encima del bienestar y la salud de los trabajadores. Este
tipo de organización va a tener consecuencias sobre la salud física, psíquica y social
de los trabajadores. El deterioro puede manifestarse en:

 Alteración en hábitos alimenticios

 Pérdida de apetito
 Insatisfacción laboral
 Alteración en el sueño
 Empobrecimiento de relaciones laborales

Cuando los trabajos son en turno la organización es la siguiente:

 Sistema discontinuo: el trabajo se interrumpe por la noche y en el fin de

semana. Supone dos turnos uno de mañana my uno de tarde.
 Sistema semi continuo: la interrupción es semanal. Supone tres turnos
mañana, tarde y noche, con descanso los domingos.
 Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma interrumpida. El trabajo
queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana.
Supone más de tres turnos y trabajos nocturnos.
CONCLUSION
El trabajador es el que más conoce sobre las riesgos y los factores que son
perjudiciales para la salud en su ámbito laboral, ya que son los principales
involucrados por lo tanto sería bueno que las empresas le den el papel protagónico
permitiéndoles proponer mejoras a través del mecanismo de la participación, para
que se tenga en cuenta por ej. la manera de diseñar la jornada laboral, de forma en
que su incidencia sobre la salud de los trabajadores sea la mejor posible.