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Habilidades Gerenciales
Actividad 2
Diagnóstico de la Inteligencia Emocional
Presentan
KAREN JOHANA HURTADO RANGEL
YUDY MILENA GOMEZ ESCOBAR
CARLOS HUMBERTO BUENO PRADA
ALEXANDER CELIS FUENTES
CURSO 26326
Tutor
CARLOS EDUARDO GOMEZ ARENAS
La inteligencia emocional es la capacidad que tiene una persona para dirigir las
emociones propias y las de los demás, empleando esta información para guiar sus
pensamientos y acciones.
Total 73 puntos
ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Adecuando a los resultados obtenidos del test de inteligencia emocional podemos ver
que nuestro líder posee un gran equilibrio emocional, sabe lo que quiere y cómo
conseguirlo.
Tiene facilidad para relacionarse con los demás, para expresar sus ideas. Presenta una
gran capacidad para resolver situaciones he inconvenientes. Maneja adecuadamente los
conflictos que se le presentan. Es de carácter noble se le ve sonriente y agraciado.
- Automotivación
- Autoconciencia
- Autoestima.
- Autocontrol.
- Empatía.
- Buenas relaciones.
- Líder.
- Trabajo en equipo.
- Buen humor.
- Optimista.
- Perseverante.
Propuesta de Mejora
YUDI:
Nombre del líder: Anderson Ramírez
4 = Totalmente de acuerdo
3 = De acuerdo
2 = Neutral
1 = En desacuerdo, y
0 = Totalmente en desacuerdo.
Tome nota de su grado de acuerdo con cada expresión:
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
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1. Me gusta plantearme metas desafiantes que sé que puedo alcanzar.
10. Aunque no comparta la opinión de otra persona, sé ponerme en su lugar y entender su punto de
vista.
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
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0 1 2 3 4
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0 1 2 3 4
11. En los momentos críticos suelo mantener la calma.
13. Soy una persona con gran capacidad para trabajar en equipo.
Total 76 puntos
Yudy:
Empatía: tiene las habilidades para entender las necesidades de su equipo de trabajo,
tiene un conjunto de competencias, con la importancia en el trabajo de su equipo que
resaltan sus bases en la empatía.
✓ Ayuda a los demás a desarrollarse: percibir las necesidades de desarrollo ajenas
y fomentar sus capacidades.
Teniendo en cuenta el trabajo anterior podemos concluir que un buen líder debe
manejar muy bien su inteligencia emocional para poder guiar a sus colaboradores
a realizar el cumplimiento de las metas y objetivos planteados de acuerdo a sus
labores, personalidad y comportamiento.