MATRIZ DOFA

LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES

ZULMA YARLEY MOGOLLÓN CUELLAR

PAOLA ANDREA PARADA MENDOZA

LUZ ADRIANA SÁNCHEZ DOMÍNGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

POSGRADOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2019
 MATRIZ DOFA

LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES

ZULMA YARLEY MOGOLLÓN CUELLAR ID:

PAOLA ANDREA PARADA MENDOZA ID: 00728317

LUZ ADRIANA SÁNCHEZ DOMÍNGUEZ ID: 000728156

Profesora

BLANCA JOHANNA PEREZ FERNANDEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

POSGRADOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2019
Introducción
 ARTICULOS DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene

derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

DEBILIDADES OPORTUNIDAD

Falta de experiencia
Preparación académica
edad

FORTALEZAS AMENAZAS

Tener experiencia
Migración venezolana
habilidades

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter

obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en

sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos

que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente la

cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la

forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades

públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los

recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley
definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder

adquisitivo constante.

DEBILIDADES OPORTUNIDAD

Desigualdad laboral (tipo de

contratación) Pensión

Edad para adquirir la pensión

FORTALEZAS AMENAZAS

deficiencias en los servicios de salud

Protección a derechos pensionales (Tutelas, demandas, derecho de

petición)

ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer

formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe

propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los

minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

DEBILIDADES OPORTUNIDAD

Protección de los minusválidos;

Desigualdad laboral incorporación de estas personas a

algunos sectores laborales.

FORTALEZAS AMENAZAS

Brindar formación académica para Falta de protección de los derechos

mejorar las condiciones y el laborales de las personas con

fortalecimiento de competencias. condiciones especiales; en el sentido de

 la condicionalidad de algunos sectores

productivos.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las

relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución

pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

DEBILIDADES OPORTUNIDAD

Libre acceso de participación de la

Incumplimiento de los acuerdos
comunidad en negociación

FORTALEZAS AMENAZAS

Vulneración de los derechos (No

Garantía de convenios colectivos
cumplimento de acuerdos laborales)

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios

públicos esenciales definidos por el legislador.

La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el

Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las

buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de

trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su

composición y funcionamiento.

DEBILIDADES OPORTUNIDAD
 Vigilancia de los funcionarios del

Condicionalidad algunos sectores estado, protesta solicitud de amparo de

un derecho fundamental.

FORTALEZAS AMENAZAS

Garantía o protección al huelga pacifica

Represaría y violación de los
Salvaguardar la integridad de las
derechos laborales/ acoso laboral.
personas que están en la huelga.

ARTICULOS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección

del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los

funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna

protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

Informalidad de la empresa la confianza generada sobre un contrato de

trabajo

FORTALEZAS AMENAZAS

El apoyo del estado en su protección al Los trabajos informales y los contratos

Empleador y el empleado realizados a inmigrantes sin los debidos

controles
 ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El

nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la

ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier

tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o

retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

Falta de vigilancia en contra de la La Igualdad de género

corrupción

FORTALEZAS AMENAZAS

El afianzar a la mujer en igualdad de trabajo Falta de aspiración a cargos superiores

y salario al hombre

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la

Constitución y la Ley.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

Discriminación La oportunidad de escoger profesión u

oficio y/o trabajo

FORTALEZAS AMENAZAS
Mayor remuneración al escoger profesión u Demanda laboral

oficio y/o trabajo

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

El control por parte del estado para el El aprovechamiento de la mayoría de edad

cumplimiento de la mayoría de edad para trabajar

FORTALEZAS AMENAZAS

La exclusión de los menores de edad para El trabajo informal y aquellas no reguladas

trabajar por el estado

ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los

trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera

que sea la duración de la jornada

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

Tipo de contrato Disponibilidad de tiempo

FORTALEZAS AMENAZAS

Derecho a las prestaciones y garantías sin Desconocimiento del artículo.

importar la duración de la jornada